員工離職競業(yè)限制協(xié)議書(多篇)

1、員工離職競業(yè)限制協(xié)議書(多篇) 第一篇：員工離職競業(yè)限制協(xié)議書范本 甲方單位：_乙方員工：_ 法定地址：_身份證號碼：_ 法定代表人：_ 鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會。為切實保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，保證乙方不與甲 方競業(yè)，依據(jù)勞作法、勞作合同法等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議： 1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(nèi)不得超過2年，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 2.第1條所稱的

2、“有競爭關(guān)系是指：1某單位或者個人從事的生產(chǎn)經(jīng)營行為與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為在市場上存在商業(yè)競爭關(guān)系；2某單位在工商行政機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營范圍與甲方或者甲方的關(guān)系公司的經(jīng)營范圍相同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。 3.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù)，甲方無需給乙方任何補(bǔ)償金。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后須按約定履行競業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個月月平均工資以工資條為準(zhǔn)的%計元。競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付起算日為甲方

3、離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數(shù)計算乙方應(yīng)得的競業(yè)天數(shù)補(bǔ)償金。 4.乙方的競業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職狀況證實，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職狀況證實，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。 5.乙方被新單位選用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應(yīng)將自己負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的狀況告知其工作單位。 6.甲方如認(rèn)為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出之次月起，乙方競業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承當(dāng)競業(yè)限制義務(wù)的時間支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 7.甲方逾期支付

4、競業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。 8.乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)馬上與甲方競爭單位脫離關(guān)系，持續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競爭單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。 9.乙方從甲方離職時，甲方如確認(rèn)乙方無競業(yè)限制必要，可以通知乙方無需承當(dāng)離職后競業(yè)限制義務(wù)，甲方也無需按本協(xié)議向乙方支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金。 10.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)

5、商一致本協(xié)議可以變更或者終止。本協(xié)議終止之日起，乙方不再承當(dāng)競業(yè)限制義務(wù)，甲方也不再向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 11.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或者不愿意協(xié)議的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。 12.本合同所稱甲方關(guān)聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)。 13.雙方傳遞文件的通訊地址如下： 甲方地址： ： 電子郵箱： 乙方： ： 電子郵箱： 雙方互相送達(dá)的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達(dá)；以電子郵件寄出的，自郵件發(fā)出即視為送達(dá)。 任何一方變更通訊地址均應(yīng)以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方

6、以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達(dá)。 14.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。 甲方蓋章：乙方簽字或蓋章： 授權(quán)代表人： (簽字) 日期：日期： 第二篇：員工競業(yè)限制協(xié)議書 員工競業(yè)限制協(xié)議書 甲方：以下簡稱“甲方 乙方：(居民身份證號：以下簡稱“乙方) 甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，協(xié)商達(dá)成一致，建立以下條約，并共同遵守： 1. 在乙方入職前，乙方應(yīng)以書面形式，如實告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，因未主動告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方 應(yīng)承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

7、 2. 雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、知識性文檔、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。 3. 乙方同意提供一切必要的信息和采用一切必要的措施，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。 4. 雙方確認(rèn)，乙方離職后年內(nèi)，利用所掌握或接觸的甲方之商業(yè)秘密所產(chǎn)生的智力成果或技術(shù)革新，其知識產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有。 5. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，履行保密職責(zé)。乙方應(yīng)采用任何必要、合理的措施，保護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密或其它商業(yè)秘密信息

8、，以堅持其秘密性。 6. 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出要求時，將上述載體全部返還給甲方。 7. 乙方承諾，未通過甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得非因工作目的而使用這些秘密信息或同意他人使用。乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為己有，不得私自留存。 8. 乙方離職之后仍應(yīng)對其在甲

9、方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲 方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。乙方離職后承當(dāng)保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。 9. 在工作期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)， 或從事其他損害甲方利益的活動；也不得在任何其他公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，從事前述經(jīng)營或者活動的，所得收入歸甲方所有，乙方并應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。 10. 無論何時，乙方均不得慫恿、誘導(dǎo)、唆使甲方員工到競爭對手處工作。 11.

10、 未通過甲方事先書面同意，乙方不得在離職后兩年內(nèi)，在與甲方存在直接商業(yè)競爭關(guān)系或 其他利害關(guān)系的用人單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 12. 甲方逐月發(fā)放的薪資和福利待遇中，均已包括用以給乙方在競業(yè)限制期內(nèi)的補(bǔ)償金額。 13. 本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。 一技術(shù)秘密是指甲方自行研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的并未公開的，且采用了適當(dāng)保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于： 1) 產(chǎn)品需求和項目類：客戶調(diào)研報告、項目建議書、項目立項書、項目管理計劃和進(jìn)度表、 概要需求列表、估算單、需求規(guī)格說明書、制定文檔含概要制定說明書，單元說明書或維護(hù)類制定說

11、明書或改錯類制定說明書等； 2) 產(chǎn)品開發(fā)過程管理類：項目會議記錄、項目評審記錄、缺陷記錄跟蹤表、同行評審記錄 表、配置項登記表、配置管理資料、組間協(xié)調(diào)記錄表、需求跟蹤與進(jìn)度控制表、測試計劃、測試用例、測試報告、項目關(guān)閉報告、工作產(chǎn)品發(fā)版報告等； 3) 技術(shù)文檔類：專有技術(shù)資料、技術(shù)經(jīng)驗、技術(shù)培訓(xùn)資料、技術(shù)總結(jié)等； 4) 質(zhì)量管理類：產(chǎn)品評審報告、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等； 5) 產(chǎn)品應(yīng)用實施類：產(chǎn)品實施方案、產(chǎn)品應(yīng)用狀況、客戶使用狀況等； 二經(jīng)營秘密是指甲方未公開的，并已采用適當(dāng)保密措施的管理制度與流程、經(jīng)營管理信息，包括但不限于： 1) 管理規(guī)劃信息：戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、組織架構(gòu)、計劃與總結(jié)、董事會

12、或管理層會議的 決議和記錄、業(yè)務(wù)專項會議資料等； 2) 財務(wù)信息：財務(wù)報表、商業(yè)分析報告、稅務(wù)資料、原材料進(jìn)貨渠道、審計報告、投融資 交易、投資分析報告等； 3) 人事信息：員工檔案、組織人事資料、薪酬福利狀況、培訓(xùn)計劃、績效考核資料等； 4) 營銷信息：合同、產(chǎn)品報價、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應(yīng)商資料、合 作伙伴資料、市場調(diào)研報告、市場營銷方案、重大市場活動等； 1. 乙方假設(shè)違反本協(xié)議任何條款的規(guī)定，其同意一次性向甲方支付違約金人民 幣；給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的損失，違約金不能替代賠償金。 2. 乙方同意甲方可以從其工資中扣除違約金和賠償金。 3. 雙方同意，因本協(xié)議

13、產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，假設(shè)協(xié)商解決不成，由甲方所在 地的人民法院管轄。 4. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。 5. 本協(xié)議假設(shè)與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。 6. 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已完全了解各條款的法律含義。 7. 甲乙雙方于此同意上述條款，于_年_月_日簽署本協(xié)議。 甲方簽字或蓋章：乙方簽字： 日期：年月日日期：年月日 第三篇：員工保密及競業(yè)限制協(xié)議書 員工保密及競業(yè)限制協(xié)議書 甲方：xxxx有限公司以下簡稱“甲方 乙方：(以下簡稱“乙方) 甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項，協(xié)商達(dá)成一致，并共同遵守： 第一條在乙方入職

14、前，乙方應(yīng)以書面形式，如實告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，因未主動告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方應(yīng)承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。 第二條雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、計算機(jī)軟件、作品、知識性文檔、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。 乙方同意提供一切必要的信息和采用一切必要的措施，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。 第三條雙方確認(rèn)，乙方離職后一年內(nèi)，利用所掌握或接觸的甲方之商業(yè)秘密所產(chǎn)生的智力成果或技術(shù)革新，其知識產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有。 第

15、四條乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，履行保密職責(zé)。乙方應(yīng)采用任何必要、合理的措施，保護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以堅持其秘密性。 第五條乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、 、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出要求時，將上述載體全部返還給甲方。 第六條乙方承諾，未通過甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)

16、秘密信息，也不得非因工作目的而使用這些秘密信息或同意他人使用。 乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為己有，不得私自留存。 第七條乙方離職之后仍應(yīng)對其在甲方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承當(dāng)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。 乙方離職后承當(dāng)保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。 第八條 在工作期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，或從事其他損害甲方利益的活動；也不得在任何其他公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、

17、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，從事前述經(jīng)營或者活動的，所得收入歸甲方所有，乙方并應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。 第九條無論何時，乙方均不得慫恿、誘導(dǎo)、唆使甲方員工到競爭對手處工作。 第十條未通過甲方事先書面同意，乙方不得在離職后一年內(nèi)，在與甲方存在直接商業(yè)競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的用人單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。 甲方逐月發(fā)放的薪資和福利待遇中，均已包括用以給乙方在競業(yè)限制期內(nèi)的補(bǔ)償金額。 第十一條本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。 一技術(shù)秘密是指甲方自行研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的并未公開的，且采用了適當(dāng)保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于：

18、 1、源代碼類：軟件源程序和目標(biāo)程序等； 2、產(chǎn)品需求制定類：客戶調(diào)研報告、項目建議書、項目立項書、項目管理計劃和進(jìn)度表、概要需求列表、估算單、需求規(guī)格說明書、制定文檔含概要制定說明書，單元說明書或維護(hù)類制定說明書或改錯類制定說明書等； 3、產(chǎn)品開發(fā)過程管理類：項目會議記錄、項目評審記錄、缺陷記錄跟蹤表、同行評審記錄表、配置項登記表、配置管理資料、組間協(xié)調(diào)記錄表、需求跟蹤與進(jìn)度控制表、測試計劃、測試用例、測試報告、項目關(guān)閉報告、工作產(chǎn)品發(fā)版報告等； 4、技術(shù)文檔類：專有技術(shù)資料、技術(shù)經(jīng)驗、技術(shù)培訓(xùn)資料、技術(shù)總結(jié)等； 5、質(zhì)量管理類：產(chǎn)品評審報告、kdsp相關(guān)資料、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等； 6、產(chǎn)品應(yīng)用

19、實施類：產(chǎn)品實施方案、產(chǎn)品應(yīng)用狀況、客戶使用狀況等； 二經(jīng)營秘密是指甲方未公開的，并已采用適當(dāng)保密措施的管理制度與流程、經(jīng)營管理信息，包括但不限于： 1、管理信息：戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、組織架構(gòu)、計劃與總結(jié)、董事會或管理層會議的決議和記錄、業(yè)務(wù)專項會議資料等 2、財務(wù)信息：財務(wù)報表、商業(yè)分析報告、稅務(wù)資料、原材料進(jìn)貨渠道、審計報告、投融資交易、投資分析報告等 3、人事信息：員工檔案、組織人事資料、薪酬福利狀況、培訓(xùn)計劃、績效考核資料等 4、營銷信息：合同、產(chǎn)品報價、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應(yīng)商資料、合作伙伴資料、市場調(diào)研報告、市場營銷方案、重大市場活動等 第十二條乙方假設(shè)違反本協(xié)議

20、任何條款的規(guī)定，其同意一次性向甲方支付違約金人民幣；給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的損失，違約金不能替代賠償金。 乙方同意甲方可以從其工資中扣除違約金和賠償金。 第十三條雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，假設(shè)協(xié)商解決不成，由甲方所在地的人民法院管轄。 第十四條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。 第十五條本協(xié)議假設(shè)與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。 第十六條雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已完全了解各條款的法律含義。 甲乙雙方于此同意上述條款，于_年_月_日簽署本協(xié)議。 甲方簽字或蓋章：乙方簽字： 日期：年月日日期：年 月日 第四篇：員工離職競業(yè)限制的假設(shè)干法律分析

21、員工離職競業(yè)限制假設(shè)干法律問題的分析 【案情介紹】 201*年1月1日，肖某與某電力公司簽訂勞作合同書，約定肖某在該公司從事銷售管理工作，期限為一年，自201*年1月1日至201*年12月31日。同日雙方簽訂保密協(xié)議，其中第二條第八項規(guī)定“未通過電力公司同意，肖某在職期間及離職后兩年內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與電力公司同類行業(yè)，不得從事于電力行業(yè)及競爭對手工作，而且不得兼職。第三條第二項規(guī)定“肖某離職后的競業(yè)禁止補(bǔ)償費，在肖某離職滿三年后時一次性支付。勞作期滿后，肖某到b公司工作，b公司的經(jīng)營范圍與電力公司的經(jīng)營范圍相同。201*年電力公司起訴至某法院稱“肖某在我公司工作期間擔(dān)任我公司核心市場

22、的銷售工作，對我公司的經(jīng)營策略、經(jīng)營思路及客戶資源都非常清楚，肖某在勞作期滿離職后即到與我公司經(jīng)營范圍相同的b公司，違反我公司與肖某的保密協(xié)議，請求法院裁決：肖某馬上停止違約行為，持續(xù)履行保密協(xié)議；肖某向我公司支付違約金3201*0元；返還違約獲利30萬元。 【法院裁判及法律依據(jù)】 法院審理認(rèn)為，競業(yè)限制協(xié)議是電力公司要求肖某在解除或終止勞作合同一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職，保密義務(wù)是勞作合同的附隨義務(wù)，勞作者在離職后仍然負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，勞作者違反該義務(wù)造成用人單位 損失的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。用人單位要求勞作者履行競業(yè)禁止義務(wù)的時候必須要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

23、作為代價，只有在用人單位支付相應(yīng)的對價后，勞作者才負(fù)有履行競業(yè)禁止的義務(wù)。依據(jù)勞作合同法第二十三條第二款規(guī)定，用人單位向勞作者支付競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞作合同后按月支付。而電力公司與肖某之間協(xié)議約定在肖某離職后三年才支付，這種約定顯然違反法律規(guī)定，屬于勞作合同法第二十六條第一款第二項“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排出勞作者權(quán)益的情形，因此該競業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。肖某無需遵守，其他條款并不違法，肖某應(yīng)當(dāng)持續(xù)遵守。 【法律管理建議】 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善，人才的自然流動也更加頻繁，產(chǎn)生的直接影響就是企業(yè)的商業(yè)秘密容易隨大量的人才流動而被帶走，因此企業(yè)有必要采納競業(yè)禁止來保護(hù)自己的商

24、業(yè)秘密。公司在約定競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)盡量細(xì)化，在條款設(shè)置時要合計全面，將所有可能性都合計進(jìn)去，落實到紙面上，防止出現(xiàn)不必要的爭議。 1、按照勞作合同法立法原則，用人單位原則上不同意與勞作者通過勞作合同或其他協(xié)議約定違約金，以避免用人單位亂用強(qiáng)勢地位侵犯勞作者的合法權(quán)益，競業(yè)限制屬于勞作合同法僅有的兩項例外。因此立法也嚴(yán)格限制用人單位的人員限制。依據(jù)勞作合同法第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此公司在與勞作者簽訂 競業(yè)限制條款時，要慎重競業(yè)限制人員的選擇。防止競業(yè)限制人員過于寬泛，造成公司不必要的成本支出。 2、勞作者的自由擇業(yè)權(quán)是受

25、法律保護(hù)的，即便可以通過競業(yè)限制協(xié)議予以一定的限制，但是也不能時間過長，勞作合同法第二十四條第二款規(guī)定，在解除或終止勞作合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的,有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或(敬請期待好文網(wǎng)更好文章)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。 3、施行中，用人單位因客觀狀況發(fā)生重大變化無需使勞作者再遵循競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)在用人單位解除或者終止之前的一定合理期限內(nèi)向勞作者進(jìn)行告知，一方面可以不影響勞作者再次擇業(yè)的選擇，另一方面用人單位可不必再支付勞作者的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保證勞作者的合法權(quán)益之間的一種平衡點。依據(jù)勞作合同法第二十三條第二款規(guī)定，用人單位向勞作者支付競業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞作合同后按月支付。用人單位按月支付可以有效保證離職人員遵守競業(yè)限制協(xié)議，同時競業(yè)限制的按月支付也保證了勞作者必要的經(jīng)濟(jì)生活來源。因此公司不能簡單約定一次性支付補(bǔ)償金，應(yīng)