工會規(guī)范化建設主要做法匯報

1、工會規(guī)范化建設主要做法匯報工會規(guī)范化建設主要做法匯報抓規(guī)范建設促作用發(fā)揮工會 規(guī)范化建設主要做法匯報工會規(guī)范化建設是一項系統(tǒng)工程，涉及工會工作的方方面面，是工會工作不斷發(fā)展的基礎。近年來，富春街道總工會以抓好基層工會規(guī)范化建設為突破 口，健全工會組織網絡、完善工作運行機制、增強工會服務職能， 取得了一定成效?，F將我們的主要做法匯報如下：一、抓隊伍工會工作做得好 不好，關鍵在于工會干部隊伍的建設。為此，我們建立了基層工會干部檔案，對新任企業(yè)工會干部 實行上崗培訓，從工會業(yè)務知識、履職能力、素質教育等方面進 行強化學習，提升工作能力；每年舉辦兩次工會干部業(yè)務培訓班， 邀請省、市工會專家傳授工會工作

2、經驗、闡述工會最新理論、分 析工會工作發(fā)展形勢，得到了基層工會干部的歡迎。與此同時，我們還建立了基層工會干部任用制度，堅持基層 工會干部任職街道總工會審批，督促企業(yè)工會選調有一定威信， 關愛集體事業(yè)，有奉獻精神的優(yōu)秀中青年擔任工會干部；規(guī)模以上企業(yè)開展了基層工會主席直選， 累計有家企業(yè)工會開展工會主 席直選；建立街道總工會委員常任制，把大企業(yè)、工會工作開展 的好的企業(yè)工會主席吸收到街道總工會委員中來，定期召開委員會議，學習傳達上級工會精神，研究分析工作重點，起到了良好 作用。截至目前，富春街道155家獨立建會基層工會，有工會干部 人，具有大中專學歷人，3050歲的青年干部有。二、抓陣地工會是黨

3、和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁、紐帶，如 何發(fā)揮好橋梁紐帶作用，工會陣地建設是媒介。為此，我們從工會組織陣地、職工文化陣地、職工活動陣地三個方面入手，做好工作。一是建設 小三級”工會組織陣地。工會組織建設是工會工作基礎中的基礎，企業(yè)有了工會組織，我們才能夠去開展工作、服務職工。去年以來，借助工會經費稅務代征有利契機，街道總工會借 勢借力，形成黨工委重視、政府支持、工會主抓、各方面配合的 工作格局，發(fā)動個社區(qū)工會開展 集中建會月”活動，基本實現了 工會全覆蓋。目前，街道建有基層工會組織 193家（涵蓋企業(yè)2437家）， 村（社區(qū)）工會31家，入會職工25241人。二是建設職工文化陣地。以建設 職工之家

4、”為抓手，培育職工文化陣地。按照 六個有"標準，開展爭創(chuàng) 省格職工之家”活動，通過爭 創(chuàng)富通集團被評為全國合格職工之家，6家企業(yè)分別被評為省、*市合格職工之家。同時，有5個村，8個社區(qū)已建有職工活動中心，成為廣大 中小企業(yè)職工教育、培訓、活動主要場所，像秋豐、春華、方家井等村還設置了籃球場、健身房、圖書閱覽室等設施，確保工會 活動組織的開展，特別是滿足了廣大外來務工人員的文化需求。三、抓制度。加強工會制度建設是企業(yè)、村、社區(qū)基層工會規(guī)范化建設的 重要內容。我們把基層工會的職責、職工代表大會制度、勞動爭議調解 制度、困難幫扶制度、工會參與安全衛(wèi)生工作制度、工會經費管 理審查制度等各項制

5、度匯編成冊，用制度來規(guī)范管理；開設工會委員 亮相臺”，做到 目標、任務、組織、職責、制度 ”五上墻； 實行年度考核，制定考核內容、明確考核任務目標，要求各基層 工會每年制作工作臺帳，規(guī)范基層工會運作；實行上門走訪制度， 每新建一家基層工會，街道總工會上門走訪，了解企業(yè)主對工會 的認識和要求，查看職工情況，為企業(yè)工會爭取待遇地位，目前 街道有基層工會落實辦公場地，配備電話、電腦等辦公設備， 為工會工作的有效開展奠定了基礎。四、強服務。服務職工是工會組織的重要職責。一是 四心”工程，服務困難職工。我們以 凝聚人心、溫暖人心、穩(wěn)定人心、振奮人心”四心活動為抓手，為職工尤其是困難職工群眾服務困難。三年

6、來，通過冬送溫暖、春送崗位、夏送清涼、金秋助學活 動，建立困難職工檔案，逢年過節(jié)組織走訪慰問困難職工，組織外地留富員工吃年夜飯。幫扶結對157戶，走訪慰問了 389戶困難職工，發(fā)放慰問款77.8萬元，幫助4030名下崗失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)。二是為保障廣大職工的身心健康，各基層工會還積極開展職 業(yè)病預防，女職工保健知識講座等，如飛虹、華達、富通、先進 科技等工會紛紛出資，為職工進行集中體檢；街道女職委組織 1000余名基層工會女職工舉辦預防愛滋病知識講座。這種對廣大職工實實在在的關心，讓大家真正感受到工會大 家庭的溫暖。每年開展職工民主評議工會工作，收集職工合理化建議，為 企業(yè)分憂解難，深受企

7、業(yè)主和廣大職工的好評。街道職工幫扶站送溫暖工程被評為 *市先進單位，11個社區(qū)、 2個村職工幫扶工作在全市創(chuàng)建考核驗收中，被評為優(yōu)勝單位。街道把工會法勞動法的學習宣傳納入五五”普法規(guī)劃 重點，不斷推進職工 維權工程”的深入開展。為使廣大職工充分掌握法律、 法規(guī)知識，了解自身合法權益， 每年5月，街道總工會組織各基層工會設立流動咨詢點，發(fā)放職工權益100問等資料1萬余份。為深化企業(yè)工會充分參與安全生產工作，推動企業(yè)安全生產 自我約束，依法維護職工安全健康權益， 街道總工會積極組織基 層工會與企業(yè)方簽訂職工安全衛(wèi)生集體合同。228家企業(yè)，970個班組，參加了 *市 安康杯”競賽。街道還建立了職工法

8、律維權工作站和勞動爭議調解組織，成 立了廠務公開領導小組和困難職工幫扶救助站。從組織上、機制上保證了維護職工合法權益工作的深入開展。五、強素質。在做好維護職工合法權益的同時，街道總工會不斷深化在各 個基層工會開展以 創(chuàng)建學習型班組，爭做知識型職工”為載體的 創(chuàng)爭工程”，切實加強職工學習能力，提高職工素質。三年來，新增學習型組織 15家、學習型班組294個、新增知 識型職工21底，通過市總工會、市勞動局崗位培訓，技能考核， 本街道已涌現廠級職業(yè)技能帶頭人 80名，市級職業(yè)技能帶頭人 3名。街道總工會承辦了全市車工大賽，富春街道12名職工參賽，榮獲集體、個人雙第一。各基層工會還不必失時機開展職工健

9、身活動，紛紛舉辦乒乓 球、籃球、拔河等職工體育運動，五一 ”期間富春街道在全市釣魚、象棋、拔河比賽中均取都了好成績，充分展示了富春街道職 工良好的精神風貌。六、強活動。為充分發(fā)揮廣大職工在引領 和諧創(chuàng)業(yè)”、建設 富裕陽光之 城”中的主力軍作用，街道總工會積極組織開展創(chuàng)建以 工人先鋒 號”為主要內容的社會主義勞動競賽活動。在歷年市里舉辦的制造業(yè)職工技能操作比武中均取得個人、團體第一名的好成績。通過比賽涌現出一大批職業(yè)技能帶頭人。富通集團職工盧為民被評為全省 創(chuàng)新"十佳職工榮譽稱號。結合勞動競賽，街道總工會還積極組織各基層工會在職工中開展 我為企業(yè)獻一計，搞一項技術革新，讀一本有意義的書，節(jié)一度電、水、紙”等五個一 ”活動，共收到合理化化建議258條，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。分別開展和諧勞動關系先進企業(yè)、小三級”企業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建活動，街道、村、社區(qū)、企業(yè)分別成立創(chuàng)建工作領導小組， 制定創(chuàng)建工作計劃,參與率達 82.6%。通過創(chuàng)建富春電子工業(yè)功能區(qū)被評為*市和諧勞動關系先進園區(qū)。富通、飛虹、華達、藍鳥已被授予 *市和諧勞動關系”先進 企業(yè)榮譽稱號。同時街道總工會在各種節(jié)日分別組織基層工會自辦、合辦文 體節(jié)目，豐富職工活動，增強工會的凝聚力。為使外來職工能在他鄉(xiāng)度過一個歡樂祥和的新年，街道總