某公司職業(yè)指導書

1、寧瑞金大連人才派遣服務有限公司w 全球的就業(yè)環(huán)境與形勢w 當前我國的就業(yè)環(huán)境與形勢w 大連的就業(yè)環(huán)境與環(huán)境w 就業(yè)政策全球的就業(yè)環(huán)境與形勢w 全球經(jīng)濟向東太平洋轉移，全球性的生產(chǎn)基地也將向東太平洋轉移。當前我國的就業(yè)環(huán)境與形勢w 就業(yè)供需的結構性矛盾：城鄉(xiāng)勞動力結構、大學生就業(yè)、下崗職工再就業(yè)。大連的就業(yè)環(huán)境與環(huán)境w 一個中心四個基地（國際航運中心；1石化產(chǎn)業(yè)基地、2電子信息產(chǎn)業(yè)和軟件基地、3建設先進裝備制造業(yè)基地、4建設船舶制造基地）w 貿(mào)易；光電子產(chǎn)業(yè)；商業(yè)（零售業(yè)）就業(yè)政策w 職業(yè)的定義w 職業(yè)的分類w 職業(yè)的標準w 崗位描述書（例）職業(yè)的定義w 所謂職業(yè)，是指人們從事相對穩(wěn)定的、有收入

2、的、專門類別的社會勞動,是一個人社會地位的一般性表現(xiàn)，也是一個人的權利、義務、職責。具體的講,職業(yè)具有如下五層內涵：（1）“職業(yè)”具有經(jīng)濟性，即從中取得收入；（2）具有技術性，即可發(fā)揮才能和專長；（3）具有社會性，即承擔生產(chǎn)任務，履行公民義務；（4）具有促進性，即符合社會需要，為社會提供有用的服務；（5）具有連續(xù)性，即所從事的勞動相對穩(wěn)定，是非中斷性的。 w從個人角度來說，職業(yè)具有以下功能：w（1）職業(yè)是個人獲得經(jīng)濟收入的來源，是個人維持家庭生活的手段；w（2）職業(yè)是促進個性發(fā)展的手段，當個人從事的職業(yè)能使個人的特長、興趣得到充分發(fā)揮時，也就促進了個性的充分發(fā)展；w（3）職業(yè)還是個人在社會勞動

3、中從事具體勞動的體現(xiàn)，是個人貢獻社會的途徑；w（4）職業(yè)也是個人獲得名譽、權力、地位和金錢的來源。從社會角度來看，職業(yè)的功能是：w（1）職業(yè)的存在和職業(yè)活動構成了人類社會的存在和社會活動；w（2）職業(yè)勞動創(chuàng)造出社會財富，從而為社會的存在和發(fā)展奠定了物質基礎；w（3）職業(yè)的分工是構成社會經(jīng)濟制度運行的主體；w（4）職業(yè)也是維持社會穩(wěn)定，實現(xiàn)社會控制的手段；w（5）職業(yè)的運動如職業(yè)結構的變化、職業(yè)層次間矛盾的解決也是推動社會進步的一種動力。類型：技術技能型復合技能型知識技能型職業(yè)的標準113 +122（地方、行業(yè)） 300個職業(yè)標準個職業(yè)標準國家心理咨詢師職業(yè)標準國家心理咨詢師職業(yè)標準崗位描述書（

4、例）w 職位描述w 崗位名稱崗位名稱：公關部經(jīng)理w 直接上級直接上級：營銷副總經(jīng)理w 直接下級直接下級：職員：廣告媒體員、公關員、設計員、策劃員w 崗位職責崗位職責：w 1、負責企業(yè)外部形象、產(chǎn)品品牌的樹立、提升w 2、負責企業(yè)內部文化建設，提升員工對企業(yè)文化的認同度與忠誠度w 3、 負責公眾對企業(yè)的認同程度的提升w 4、 負責企業(yè)外部環(huán)境的改善（公關活動）w 5、 負責廣告發(fā)布的效果與銷售效果的管理w 6、 負責危機事件的處理意見與實施 w 工作內容工作內容：w 1、 制定公司的形象提升（內部、外部）實施計劃，報批后分解執(zhí)行（CIS系統(tǒng)）w 2、 制定產(chǎn)品宣傳計劃與媒體計劃w 3、 制定公司

5、產(chǎn)品的平面廣告設計、包裝設計w 4、 制定公司的公關活動的實施方案（內容、形式、時間、地點、目的、費用、效果、實施人員等）w 5、 制定危機處理方案與相應的解決方式w 工作環(huán)境工作環(huán)境：w 大連市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)雙D港*號，活動目的地：電腦一部、彩色打印機一臺，長途電話一部，活動車一臺，相關道具；。w 工作要求工作要求：w 良好的溝通、協(xié)調能力；相對強的社會公關能力；對下屬工作的管理指導、協(xié)調能力；良好的領導作風與管理技巧；對社會動態(tài)、方向變化的把握能力與及時調整企業(yè)宣傳方向的能力；熟練的業(yè)務操作能力、設計能力、活動策劃能力；熟練掌握企業(yè)文化體系建設w 工作權力工作權力：w 1、 對部門職員的聘用、

6、辭退權w 2、 對廣告專項資金的分配、使用權w 3、 對部門內的管理權w 4、 對廣告方案、公關活動方案、平面設計稿的審批權、報批權w 5、 對部門員工的業(yè)績、效果進行評述權，獎懲建議權、執(zhí)行權w 崗位信息渠道w 崗位信息分析方法w 崗位信息的應用崗位信息渠道w 報紙、電視、網(wǎng)絡等媒體w 專場招聘會（校方、企業(yè)方）w 人才市場w 朋友、老師、家長w 企業(yè)的宣傳廣告w 專業(yè)的服務公司（獵頭、派遣公司）崗位信息分析方法w 原則：真、細、實、遠；w 內容： 1、企業(yè)的名稱： 2、經(jīng)營場所與地址； 3、招聘崗位的說明與要求 4、招聘人員的職業(yè)素質 5、待遇與福利 6、員工職業(yè)規(guī)劃崗位信息的應用w 針對

7、不同性質的企業(yè)采用不同的應對策略： w 早上四條腿，中午兩條腿，晚上三條腿w 一個桌面，四條腳w 玻璃瓶里的蜜蜂w SWTO圖（分析法）w 心理素質分析w 職業(yè)素質分析w 職業(yè)前景分析w 階段性的實現(xiàn)目標w 選拔程序：結構化、半結構化、非結構化；w 面試技術：1、STAR面試法：講故事（開始、環(huán)境、發(fā)生的過程及處理方法、結果）2、障礙面試法：3、情境模擬面試法w 筆試：知識結構，分析、解決問題的能力與思維方式，心理素質傾向等內容w 心理素質測評w 無領導小組w 評價中心；w 簡歷是表現(xiàn)你的潛力的最適合的手段w 簡歷的主要內容：重要的幾項（）w 簡歷的w 錯別字w 邏輯錯誤w 空白無答案w 言語

8、不清、條理混亂w 肢體小動作w 精神狀態(tài)不佳的表現(xiàn)w 不禮貌的表現(xiàn)w 服飾w 角色扮演是否準確w 能否注意到一些細節(jié)與小問題w 真實再現(xiàn)自己w 要表現(xiàn)出積極的精神狀態(tài)w 報到：一、準備證件：1畢業(yè)證；2報到證； 3戶口遷移證（市內生源無遷移者，須執(zhí)戶口本）；4協(xié)議書； 一）市內四區(qū)：市人才服務中心畢業(yè)生就業(yè)指導部辦理； 二）其它縣區(qū)：當?shù)貏趧尤耸戮只蛉瞬欧罩行霓k理； 三）執(zhí)就業(yè)指導部門出具的大、中專畢業(yè)生工作介紹信交給用人單位，存入本人檔案； 四）執(zhí)就業(yè)指導部門出具的大、中專畢業(yè)生工作介紹信交到人事代理部門，存入本人檔案；w 落戶 執(zhí)就業(yè)指導部門出具的大、中專畢業(yè)生落戶證明交給所要申請的落戶

9、的當?shù)嘏沙鏊?，辦理落戶手續(xù)（戶口可以歸戶、集體戶口或落在親戚朋友家）w 相關優(yōu)惠政策w 辦理手續(xù)：w 創(chuàng)業(yè)的三個條件：技術、資金、市場w 把握創(chuàng)業(yè)的機會w 進入的時機w 個人的四個準備：精神上、物質上、體力上、智力上w 學前階段：學前階段：小學以前w 學習階段：學習階段：初中至大學w 進入階段：進入階段：大學畢業(yè)到找到工作w 起步階段：起步階段：適應工作環(huán)境，學習并掌握一定 技能，完成基本工作要求w 成長階段：成長階段：獨立完成工作，并直到重要作用w 成熟階段成熟階段: : 能帶領團隊完成工作任務w 即將退休階段即將退休階段: : 職業(yè)形態(tài)的種類很多，每個形態(tài)背后都有訴說不完的故事。我們將常見

10、七種形態(tài)大致歸納為：w （1） 步步高升型 （5）得天獨厚型w （2） 閱歷豐富型 （6）因故中斷型w （3） 穩(wěn)扎穩(wěn)打型 （7）一心多用型w （4） 愈戰(zhàn)愈勇型 案例分析案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現(xiàn)自己的生活目標，因此感覺氣餒。請問：劉迪對自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應如何修正？w 調整心態(tài)，適應環(huán)境變化w 了解與熟悉周圍環(huán)境w 掌握學習方法w 合理利用業(yè)余時間w 外語資格證w 了解本專業(yè)的就業(yè)方向與個人職業(yè)性格w 了解個人職業(yè)性格相匹配的崗位位置與行業(yè)要求w 方向確定；調專業(yè)？自我學習第二專業(yè)？w 掌握基本技能w 完成學習任務w 積極接觸社會，嘗試與個人興趣相符的工作或行業(yè)；學習相關的經(jīng)驗與知識w 準備個人生活的相關問題地思考？w 完成