人事年工作總結(jié)范文

1、人事年工作總結(jié)范文 人事年工作總結(jié) xx年工作根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，積極配合公司的整體經(jīng)營和，整體工作如下： 一、工作 1、網(wǎng)絡(luò)招聘：蚌埠公司與新安簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團媒介發(fā)布招聘信息，自今年元月到目前，蚌埠公司自主有效招聘10人。 2、現(xiàn)場招聘：本年度共計參加3場蚌埠本地現(xiàn)場大型招聘會，因招聘崗位的專業(yè)性及特殊性，現(xiàn)場招聘效果不明顯，不能有效的滿足公司的招聘需求。 3、截止目前蚌埠公司共計54人，各個崗位人員已到崗。 5、負責(zé)建立和維護當?shù)卣衅盖?，基于集團確定的城市公司崗位設(shè)置方案，制訂、上報人員需求方案。 二、工作 1、新培訓(xùn)。按照集團要求加強新員工培訓(xùn)工作，截止目前，共培訓(xùn)新員

2、工5場，培訓(xùn)人員10人。 2、通用流程培訓(xùn)。針對今年新入司人員眾多，組織全員對通用流程重新進行了一輪培訓(xùn)。組織全員流程考試1次，企業(yè)文化考試1次，新員工考試2次。 3、開展部門專業(yè)培訓(xùn)，監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。涉及部門有工程部、本錢部、營銷部，涉及到各個模塊的專業(yè)流程，共計21場。 4、管理者培訓(xùn)。參照年度kpi要求，組織管理者進行不低于8小時的培訓(xùn)，配合高管選定課題，組織1場管理者培訓(xùn)。 5、拓展培訓(xùn)。為了加強團隊合作性，增強團隊凝聚力，于今年3月份進行了拓展素質(zhì)培訓(xùn)，并要求每人就此次培訓(xùn)提交個人心得體會

3、，將優(yōu)秀的個人心得體會上傳至群共享。 三、 1、完成年度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放。 2、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運用到年度優(yōu)秀員工的評選活動中。 四、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系。 1、參照員工福利管理作業(yè)指引，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費；婚嫁祝賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的標準化管理程度和企業(yè)形象的宣傳力度。 2、加強員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序，細化、完善了人員信息，建立人事檔案、信息的查詢。 3、為新進員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動，勞動合同的簽屬工作開展的比擬的順利；負責(zé)辦

4、理城市公司員工的勞動合同，管-理-員工的勞動關(guān)系。 4、負責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費明細的統(tǒng)計。 5、人事報表、變動月報表、公司人員統(tǒng)計表變動。 五、團隊建設(shè) 打造培養(yǎng)自己的管理團隊，是公司人才理念的具體表達，持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)的富有激-情和創(chuàng)造力的隊伍，讓每一個員工都成長為全面開展，能獨擋一面的綜合性人才，是企業(yè)一項重要使命。每月按時至各部門了解其思想動態(tài)及解決員工生活及工作問題。 今年來，我鎮(zhèn)組織人事工作堅持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的精神和上級組織工作會議精神，以加強黨員干部隊伍管理和教育，深化創(chuàng)先爭優(yōu)，

5、加強基層組織建設(shè)為重點，堅持“打根底、抓標準、正導(dǎo)向、增活力、強隊伍”的工作思路，以全面提升全鎮(zhèn)黨建工作水平為目標，扎實做好各項工作。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下： 一、學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，切實抓好黨員干部教育培訓(xùn)和管理 1集中開展黨的精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。圍繞學(xué)習(xí)貫徹精神，抓好鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部、農(nóng)村基層黨組織書記和黨員的培訓(xùn)工作。組織開展“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章”教育活動，在解放思想大討論中深入開展“入黨為什么、為黨干什么”討論活動。 2加強和改良干部教育管理。一是加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民-主集中制教育和廉潔從政教育，引導(dǎo)正確對待是與非、公與私、真與假、實與虛。二是進一步穩(wěn)固治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)

6、走讀現(xiàn)象的成果，全面推行干部晚上住勤、周一晚上學(xué)習(xí)和工作講評制度，加強工作監(jiān)督檢查。三是以“三敢三創(chuàng)”主題教育實踐活動為載體，開展社情民-意大走訪活動，進一步推進黨員干部深入基層，深入群眾，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，優(yōu)化效勞，推進工作，為富民強鎮(zhèn)提供強大的思想保證、精神動力和良好環(huán)境。 二、抓好效勞開展、效勞基層、效勞群眾的“三效勞”行動。 一是落實了機關(guān)單位與村(居委會、“兩新”組織)結(jié)對共建和聯(lián)系效勞。1、抓好信立、群觀等六個村扶貧建設(shè)工作，把有條件的扶貧村建設(shè)成為黨建示范村和村級組織標準化示范村，確保完成全年的扶貧開發(fā)任務(wù)；2、調(diào)整和選派了第一書記和黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)“兩新”組織實現(xiàn)黨的組

7、織和黨的工作“兩個覆蓋”，指導(dǎo)開展疏通農(nóng)村黨員“進出口”試點、標準村級活動場所建設(shè)使用管理、落實“四議兩公開”等工作，著力提升村級組織建設(shè)標準化水平；3、開展了領(lǐng)導(dǎo)干部下基層蹲點調(diào)研，征集梳理、著力解決一批群眾反映強烈的熱點、難點和重點信訪問題。 二是開展了基層黨組織和黨員新一輪-公開承諾和踐諾。1、圍繞“三敢三創(chuàng)”主題，鎮(zhèn)黨委、政府和每位黨員都結(jié)合單位實際、立足本職崗位要求，做出解放思想、“三效勞”、作風(fēng)建設(shè)專項公開承諾和踐諾。2、在農(nóng)村全面推行黨員設(shè)崗定責(zé)制度。 三、推進基層黨建工作創(chuàng)新和黨的組織制度建設(shè)，著力夯實黨執(zhí)政的組織根底 1.精心組織“黨員春訓(xùn)與民-主評議黨員”及建黨92周年紀念

8、活動。xx年3月16日至xx年3月30日組織開展農(nóng)村黨員春訓(xùn)和民-主評議黨員工作。歷時半月，共培訓(xùn)農(nóng)村黨員1000余人，民-主評議黨員1670人，評出優(yōu)秀黨員137人，初步評出不合格黨員6人。通過這項活動，我鎮(zhèn)黨員干部進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，黨性原那么得到了加強，黨的宗旨意識得到了培養(yǎng)，理論水平和綜合素質(zhì)得到了提高。從工作實際出發(fā)，著眼于加強黨組織建設(shè)，精心安排部署紀念建黨92周年活動，對評選出來的15個先進基層黨組織，13名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、137名優(yōu)秀 員進行了通報表彰。通過表彰先進，進一步激發(fā)了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 2.進一步抓好基層黨組織分類定級工作。

9、年初，在xx年分類定級和晉位升級的根底上。鎮(zhèn)黨委對全鎮(zhèn)70個黨支部進行了分類定級。70個黨支部中，行政村49個，居委會5個，非公有制經(jīng)濟組織1個，機關(guān)事業(yè)單位15個。定級結(jié)果為好的有18個，占總數(shù)的25.7%；較好的有36個，占總數(shù)的51.4%；一般的有15個，占總數(shù)的21.5%；較差的有1個，占總數(shù)的.1.4%。 3.狠抓陣地建設(shè)，進一步推進村級活動場所建設(shè)。xx年。我鎮(zhèn)21個完全沒有村級活動場所的村（居）中，白田、東山、田山等19個村已竣工并通過了驗收，且按要求完成好室內(nèi)和室外布置。五居委會因選址難落實放棄修建，豐樂、橫溪等2個村的村級活動場所目前正在修建中，預(yù)計明年2月份可主體完工。 4

10、.扎實開展六都寨鎮(zhèn)健全農(nóng)村黨員能進能出機制試點工作。為切實抓好健全農(nóng)村黨員能進能出機制試點工作，組織辦按照鎮(zhèn)黨委的組織部署，制定方案，責(zé)任狀，負責(zé)督查了解各個村支部的進展情況，對村上報個各種表格進行匯總，錄入，建立動態(tài)的電子信息庫。扎實推進了試點工作進程。一是認真落實組織生活會。目前，全鎮(zhèn)54個村（居）已全部召開了組織生活會。會前，54個村（居）都及時對本支部黨員進行了調(diào)查摸底，并撰寫好了黨員隊伍狀況綜合分析報告。會中，各村支部召集了村民代表、組長、黨員對優(yōu)秀村民候選人進行無記名投票評選，共評選優(yōu)秀村民449名。各村支部還嚴格按一會四評要求民-主評議黨員，組織黨員進行了自評、互評、點評和民-主

11、測評。共評出優(yōu)秀黨員111名、不合格黨員6名。二是及時對不合格黨員進行處置。6名不合格黨員分別是陽家陳懷英、馬坪周輝假設(shè)、張家劉小云、泌水陽湘梅、荊溪村譚承林、排竹村預(yù)備黨員李戰(zhàn)海，鎮(zhèn)黨委均嚴格按照處置不合格黨員的程序?qū)?名黨員作出了處理。取消預(yù)備黨員資格1名，限期改正3名，勸退1名。三是標準開展黨員。堅持標準，嚴把質(zhì)量關(guān)、程序關(guān)，堅持做到“六不批”，即：未經(jīng)民-主推薦的不批，未達培養(yǎng)考察期限的不批，未通過培訓(xùn)、政審、公示、專人談話等規(guī)定環(huán)節(jié)的不批，未通過支部大會票決的不批，未通過組織部審查的不批，材料隨意涂改、簽字不真實、弄虛作假的不批。全面落實“八制”即：紀實制、推優(yōu)制、列席制、備案制、票決制、審查制、責(zé)任追究制。我鎮(zhèn)全年共開展了24名預(yù)備黨員，75名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正。 5加強村干部隊伍建設(shè)。落實村級標準化建設(shè)各項制度，強化對村的監(jiān)管，推進村級民-主管理。強化效勞，建立村干部聯(lián)系效勞群眾機制。對村干部實行目標管理，建立民-主評議村干部制度，量化考核，末位淘汰。強化村干部任期和離任經(jīng)濟責(zé)任專項審計工作。認真做好大學(xué)生“村官”管理效勞工作。 6統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨建工作。貫徹機關(guān)黨建工作條例，建立健全上下聯(lián)動、條塊結(jié)合的機關(guān)黨建新格局。加強“兩新”組織黨組織的標準建設(shè)和發(fā)揮作用工作。進一步抓好黨建帶工建、團建、婦建工作。 四、以創(chuàng)立學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效勞