人事10月工作計劃

1、人事10月工作方案 一、10月份主要工作完成情況（10月1日-11月2日） 1、文稿起草工作： （1）撰寫采油十廠三季度工作總結，并于10月8日-9日國慶節(jié)收假后作進一步修改完善，完成數(shù)據(jù)更新和內(nèi)容校對，并呈請主管文字副主任審定； （2）并完善廠領導在四季度工作會上的講話； （3）修改完善公司“奮戰(zhàn)153天、實現(xiàn)2505萬”奪油上產(chǎn)立功競賽慰問演出上，華慶作業(yè)區(qū)所作的歡送詞； （4）撰寫廠主要領導10月14日赴元曲線調(diào)研通訊稿； （5）起草采油十廠xx年檔案工作自評報告； （6）圍繞產(chǎn)建竣工資料驗收工作，撰寫檔案工作宣傳報道1篇； （7）催收各單位、各部門10月份工作總結（10月21日下發(fā)通知

2、，要求10月28日上報，實際10月30日收齊）。 2、機要文書（具體負責10月6日-13日，10月16日-17日機要工作）： （1）收文：穩(wěn)妥高效地處理上級節(jié)后集中性來文28份（含特急通知1份）； （2）發(fā)文：共發(fā)文4份（含中轉發(fā)文1份）； （3）來電、來郵及 件辦理：共辦理7次（含10月29日 件辦理1次）； （4）印章印信管理：共使用印章16人次，開具印信1份。 3、會務管理工作： （1）完成10月8日周度工作例會會議紀要的工作； （2）獨立籌備10月10日廠四季度工作會，擬定會議議程，撰寫會議主持詞，通知參會人員，安排通訊員準備會場，同時做好橫幅及獎牌印制、會場人員組織、頒獎工作協(xié)調(diào)等工

3、作事項，確保了會議的順利召開； （3）與油田開發(fā)處、廠主管領導溝通對接，確定并上報油田公司三季度生產(chǎn)建設分析會我廠參會人員 ； （4）通知10月16日集團公司重點油區(qū)治安整治“百日會戰(zhàn)”發(fā)動部署會我廠參會領導，并在會前對會簽擺放情況進行了檢查調(diào)整； （5）通知10月28日全廠物資調(diào)配使用工作座談會參會領導； （6）通知10月30日北京中油健康平安環(huán)境認證中心xx年度監(jiān)督審核領導座談會及末次會我廠參會領導； （7）提前通知11月3日周度工作例會，并做好會務安排工作。 4、公務活動管理： （1）參與組織10月30日辦公室綜合業(yè)務班，制作會議管理細那么機關值班管理實施細那么多媒體課件，并承當兩項的講

4、解工作； （2）參與組織或經(jīng)手辦理公務接待事宜2次。 5、督察督辦工作：完成9月22日、10月8日兩次周度工作例會重點工作落實情況的督辦工作，共對88項重點工作進行了督辦。 6、政務值班工作： （1）10月6日-7日國慶節(jié)期間，撰寫三季度工作總結，催收并匯總上次例會安排重點工作督辦結果； （2）完成10月8日-12日、10月27日-11月2日辦公室政務值班工作，按時參加生產(chǎn)例會，加強機關值班督查，并協(xié)調(diào)落實周末領導值班事宜； （3）完成10月16日-19日機關值班工作，每晚對基層值班及生產(chǎn)運行、平安環(huán)保情況進行 巡查，并協(xié)調(diào)技術監(jiān)督站、試采作業(yè)區(qū)處理慶二接原油含水高造成外輸不暢的問題一次； （

5、4）按要求對機關值班管理實施細那么進行重新修訂，并將修訂后的值班制度配發(fā)至機關值班室； （5）印制機關值班記錄本13冊，提升了值班資料建設的標準化水平。 7、后勤事務工作： （1）組織更新機關一樓電子屏內(nèi)容，先后添加四季度工作會精神及10月份、11月份生產(chǎn)方案； （2）向科（組織科）報送機關部門9月份重點工作完成情況結果、廠領導及辦公室9月份表； （3）領取華慶時訊華慶天地報刊各1期，并分發(fā)給辦公室及資料檔案室、小車隊； （4） 10月25日下午赴圖騰公司，制作并屢次修改致辭通用封皮，晚21:00前方定稿。 8、保密工作：本月共更新廠黨群信息平臺保密工作專欄文章2篇。 9、素質提升工作： （1

6、）學習機關四樓大會議室音響調(diào)試根本操作方法； （2）參加10月23日全廠組織的元曲線隱患徒步排查活動，負責排查元曲線50公里至3#閥室管線情況（約5-6公里），并認真填報排查表； （3）做好經(jīng)濟師考試備考沖刺工作，強化練習近年真題和模擬試題，并于11月1日赴慶陽市西峰區(qū)參加考試，經(jīng)對照網(wǎng)上答案，預計可通過； （4）閱讀用欣賞的眼光看待80后一書。 二、11月份工作方案（11月3日-11月30日） 1、素質提升工作： （1）學習集團公司、油田公司最新方針政策及工作思路，收集相關資料，為起草xx年工作會材料提前做好準備； （2）制定新一輪學習提升方案。 2、文稿起草工作： （1）撰寫采油十廠10月

7、份工作總結（含黨群內(nèi)容）； （2）收集各部門及相關單位xx年全年工作總結（擬定于11月10日下發(fā)通知，要求11月26日收齊），并著手撰寫采油十廠xx年工作總結。 3、政務值班工作：做好11月17日-23日辦公室政務值班工作，按時參加生產(chǎn)例會，加強機關值班督查。 4、會務管理工作： （1）11月17日周度工作例會會議紀要； （2）抓緊補齊周度工作例會資料，本月方案4期（9月22日、10月8日、10月20日、11月3日）。 5、督察督辦工作：做好11月17日周度工作例會重點工作落實情況的督辦工作。 6、保密工作：定期更新廠黨群信息平臺保密工作專欄，本月方案發(fā)布內(nèi)容2篇。 7、完成領導交辦的其他工作

8、事宜。 人事10月工作方案xx-08-01 16:17 | #2樓 人事工作方案怎么寫？作為一名人事工作者，在寫工作方案的時候，如果有不清楚的地方，不妨參照以下人事工作方案范文。 一、人員調(diào)配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。 1、根據(jù)公司新的.體制設置及人員定編，抽調(diào)局部優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改工程投運后，能夠正常的平安經(jīng)濟運行。 2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使資源到達最正確合理配置。 二、勞動管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日

9、194人勞動合同到期的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的根底上，需進一步運作新的管理方法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對局部人員采取不再續(xù)簽合同的管理方法。 三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。 四、獎懲管理 結合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、

10、奉獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務或工作任務的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處分。 五、人才儲藏工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，做好工作方案，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。 六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍成認與重視。 1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。 2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。 七、其他人事管理工