[畢業(yè)設計職稱論文]軟管1001班 張桂 人力資源管理系統(tǒng)_畢業(yè)設計論文

1、 畢業(yè)設計（論文）題 目： 人力資源管理 院 系： 軟件工程系 年級專業(yè)： 2010級軟件開發(fā)與項目管理 學生姓名： 張桂 指導教師： 熊偉 二零一二 年 十一 月 三十 日附表二：湖南軟件職業(yè)學院畢業(yè)設計（作業(yè)）成績評定表班級 ：軟管1001班 姓名 ： 張桂 成績 ：畢業(yè)設計（作業(yè)）題目：指導老師評語：指導老師建議成績：指導老師簽名： 年 月 日畢業(yè)設計（作業(yè)）答辯評語及成績：專業(yè)畢業(yè)設計（作業(yè)） 答辯小組組長簽名： 年 月 日審查意見： （院）系教學主管簽名： 年 月 日附表三：畢業(yè)設計（作業(yè)）選題匯總表（指導老師用）（院）系：軟件工程系 年級專業(yè)：軟管1001 12 月 20日序號學生

2、姓名選題指導老師1張桂人力資源管理熊偉附表四：湖南軟件職業(yè)學院畢業(yè)設計（作業(yè)）任務書學生姓名：_張桂_學號：_201002080115 專業(yè)：_軟件開發(fā)和項目管_畢業(yè)設計（作業(yè)）題目及專題：_人力資源管理_題目類型 管理型_ 題目來源 學生自選題_畢業(yè)設計（作業(yè)）時間：自_2012_月_10_日開始至_2012_月_12_日止。1. 畢業(yè)設計（作業(yè)）完成的主要內(nèi)容及要求：1、 人力資源管理系統(tǒng)由招聘管理模塊、人事管理模塊、考勤管理模塊、工資管理模塊、培訓管理模塊、系統(tǒng)設置模塊組成；2、 建立數(shù)據(jù)庫并完善資料建設；3、 系統(tǒng)能完成不同類型的管理，比如：判斷、篩選、修改等；4、 可以對用戶進行管理

3、，修改用戶口令密碼等；5、 完成系統(tǒng)，可以有效的運行；2. 主要參考資料：1俞彩云、李士雨企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的分析與設計計算機應用與研究，2004，21(2)：186188。2. 王鋒，張景，何文娟等基于Internet的人力資源管理系統(tǒng)微機發(fā)展，2003,13(9)：9597。3.張海藩編著<<軟件工程導論>>(第四版) 清華大學出版社。4.孫衛(wèi)琴著<<精通Struts:基于MVC的Java Web設計與開發(fā)>>2007年03月電子工業(yè)出版社。3. 畢業(yè)設計（作業(yè)）進度安排： 階段階 段 內(nèi) 容起止時間1計劃完成內(nèi)容（寫需求說明書2寫開題報告

4、3借閱相關資料，熟悉開發(fā)環(huán)境及數(shù)據(jù)庫原理的常用技術4編寫程序代碼、進行調(diào)試5答辯與鑒定指導老師: 熊偉 _（院）系教學主管: _ 1 題目類型：(1) 理論型 (2) 實驗型 (3) 工程設計 (4) 應用型 (5) 開發(fā)型2 題目來源：(1) 生產(chǎn)實際題 (3) 模擬或虛構題 (4) 學生自選題摘要人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計算機信息技術的高速發(fā)展，電子商務模式的空前盛行，企業(yè)之間的競爭也從有形的經(jīng)濟市場轉向了網(wǎng)絡。開發(fā)以計算機技術、網(wǎng)絡技術、信息技術支持的現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)，既能提高企業(yè)人力資源管理的技術含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進入現(xiàn)代化、決策科學

5、化的進程。此人力資源管理系統(tǒng)采用了C/S模式。結合實際項目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設計、系統(tǒng)詳細設計、系統(tǒng)實現(xiàn)等方面進行了詳細的論述。系統(tǒng)開發(fā)主要是J2EE設計思想的應用，主要采用Java MVC開發(fā)方式。Servlet是對應MVC設計思想的控制（Controller），主要負責整個系統(tǒng)的核心業(yè)務控制。系統(tǒng)的實現(xiàn)過程中運用了一些開源項目，如Ajax技術、JfreeChart報表、fileupload技術。本文運用了現(xiàn)代人力資源管理理論，結合企業(yè)的實際情況，比較國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀，設計了一個基于Internet/ Intranet的人力資源管理系統(tǒng)。本文研究人力資源管理系統(tǒng)的主

6、要內(nèi)容有：招聘管理、人事管理、考勤管理、培訓管理、薪資管理、系統(tǒng)設置。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)務邏輯實現(xiàn)高效化、智能化，從而能幫助企業(yè)的人力資源管理人員進行人力資源管理和數(shù)據(jù)分析。關鍵詞：人力資源管理；C/S模式目錄摘要I目錄II第1章緒論1的背景11.2國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀11.3課題研究的目的和意義2第2章相關知識的介紹3工具簡介32.2 MVC框架簡介32.3系統(tǒng)運行配置4第3章 系統(tǒng)分析53.1可行性分析53.1.1技術可行性53.1.2操作可行性53.2需求分析5第4章 系統(tǒng)總體設計74.1系統(tǒng)模塊規(guī)劃74.2系統(tǒng)功能結構圖74.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計94.3.1數(shù)據(jù)庫需求分析94.3.

7、2數(shù)據(jù)庫概念結構設計104.3.3數(shù)據(jù)庫邏輯結構設計10第5章 系統(tǒng)詳細設計145.1人事管理模塊詳細設計145.1.1人事基本信息145.1.2工種類型145.1.3職位類型155.1.4員工狀態(tài)165.1.5部門信息165.1.6人事檔案175.1.7專業(yè)資料175.1.8學歷類型185.1.9人事變動185.1.10合同管理195.1.11統(tǒng)計分析195.2考勤管理模塊詳細設計205.2.1請假管理模塊205.2.2出差管理模塊215.2.3日?？记诠芾砟K225.2.4 加班管理模塊235.2.5考勤數(shù)據(jù)分析235.3權限管理245.3.1用戶管理245.3.2密碼修改255.3.3角

8、色管理255.3.4資源權限管理26第6章 系統(tǒng)實現(xiàn)276.1系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境276.2創(chuàng)建配置文件276.3實現(xiàn)數(shù)據(jù)持久層296.4控制層的實現(xiàn)326.5系統(tǒng)WEB層實現(xiàn)336.6系統(tǒng)部署335.7系統(tǒng)界面介紹34第7章 總結37致 謝38參考文獻39附錄40核心代碼40第1章緒論課題研究的背景21世紀是一個日新月異的信息時代，隨著電腦與網(wǎng)絡技術的日益發(fā)達，電子商務空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從有形的市場經(jīng)濟轉向了無形的網(wǎng)絡領域。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應運而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件

9、的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。在一個現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓幾大部分，本次系統(tǒng)開發(fā)主要是針對以上幾大模塊的工作邏輯來設計和實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)。發(fā)展現(xiàn)狀現(xiàn)在，中國國內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是1：中國的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務需求方面出發(fā)設計。管理信息系統(tǒng)的設計是為了服務于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務操作員，將業(yè)務操作人員的重復性勞動進行初步自動化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務管理模式，在基于該業(yè)務模式的基礎上實現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設計，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務單元的需求來編寫的，一般無法滿

10、足多體制、多元化、多重組織結構的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。在與國外同類應用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務需求角度出發(fā)設計，如人事管理、考勤管理，或薪資計算與發(fā)放管理等，服務對象是某一具體業(yè)務的自動化操作需求；第二，目前國內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關的整個業(yè)務領域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國外人力資源管理系統(tǒng)相對于國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來說，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟實力，在技術力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具

11、有一定實力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強的實力聯(lián)手格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設計思路蘊涵了先進的管理理念和先進的開發(fā)技術；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。課題研究的目的和意義 人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務、薪資、招聘、培訓、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務需求，而且可以準確及時地搜索各

12、種人力資源信息以方便管理者進行決策。本系統(tǒng)是一個建立在成熟的InternetIntranet【2】之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設計過程中，我們通過網(wǎng)絡了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過對公司的咨詢進行分析，最后通過小組會議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設計開發(fā)思路，采用圖形來建立業(yè)務邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過程獲取具體實體對象，從而設計系統(tǒng)類圖，確定類之間的關系，對系統(tǒng)進行詳細設計并實現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進行統(tǒng)一管理，公司相應權限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進行相應的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復的勞動中脫離

13、出來，集中時間、精力進行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場競爭力。系統(tǒng)應用了成熟的InternetIntranet技術到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國各地都可以隨時了解企業(yè)相關信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過Internet對外發(fā)布招聘信息，應聘人員可以根據(jù)自己的特點填報相關空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績考勤管理方面，能對公司員工的日?？记?、加班、出差、請假考勤進行相關的記錄統(tǒng)計，得到相關的負責人的批準方能生效。第2章相關知識的介紹在系統(tǒng)的開發(fā)過程中，運用面向對象3的開發(fā)語言，系統(tǒng)采取CS結構，使用J2EE開發(fā)框架,主要是MVC框架，java技術，JFreeCha

14、rt報表.權限控制時采用的是角色對應權限，配置文件配置URL進行action過濾來實現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫采用Access.發(fā)工具簡介本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境是jdk6.0+Eclipse3.5+Tomcat6.0，使用的語言是java語言。JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司為Java開發(fā)人員設計的的產(chǎn)品。從Java誕生以來，JDK已經(jīng)成為使用最廣泛Java SDK。JDK 是整個Java的核心內(nèi)容，包括了Java運行環(huán)境，Java工具和Java基礎的類庫三部分。JDK是學好Java的前提。而專門運行在x86平臺的Jrocket在服務端運行效率也要比Sun J

15、DK好很多。從SUN的JDK5.0開始,提供了泛型等非常實用的功能，其版本也不斷更新，運行效率得到了非常大的提高?，F(xiàn)在最新版本是jdk6.0。Eclipse 是一個開放源代碼的、基于 Java 的可擴展開發(fā)平臺。Eclipse它只是一個框架和一組服務，用于通過插件組件構建開發(fā)環(huán)境，關鍵的是Eclipse 附帶了一個標準的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。 Eclipse最先是由IBM公司開發(fā)的替代商業(yè)軟件Visual Age for Java的下一代IDE開發(fā)環(huán)境，2001年11月貢獻給開源社區(qū)，現(xiàn)在由非營利軟件供應商聯(lián)盟Eclipse基

16、金會（Eclipse Foundation）管理。 2003年，Eclipse 3.0選擇OSGi服務平臺規(guī)范為運行時架構。 2007年6月，穩(wěn)定版3.3發(fā)布。2008年6月發(fā)布代號為Ganymede的3.4版。2009年7月發(fā)布代號為GALILEO的3.5版。Tomcat是Apache 軟件基金會（Apache Software Foundation）的Jakarta 項目中的一個核心項目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個人共同開發(fā)研究而成。因為有了Sun 的參與和支持的原因，最新的Servlet 和JSP 規(guī)范總是能在Tomcat 中得到體現(xiàn)，Tomcat 5 支持最新的Serv

17、let 2.4 和JSP 2.0 規(guī)范。因為Tomcat 技術先進、性能穩(wěn)定，而且免費，因而深受Java 愛好者的喜愛并得到了部分軟件開發(fā)商的認可，成為目前比較流行的Web 應用服務器。目前最新版本是6.0。2.2 MVC框架簡介MVC架構是"Model-View-Controller"的縮寫中文翻譯為"模型-視圖-控制"4.MVC應用程序是由這三個部分組成。Event(事件)的變化導致Controller改變Model或View，或者同時改變兩者。當Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會自動更新。對應地，當Cont

18、roller改變了View，View會從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來刷新自己的變化。MVC架構最早研發(fā)者是smalltalk語言研究團，主要應用于用戶交互應用程序中。smalltalk語言和java語言有很多相似性,都是面向對象語言，很自然的SUN在petstore(寵物店)事例應用程序中就推薦MVC架構作為開發(fā)Web應用的架構模式。MVC架構是一種架構，其實需要其他模式協(xié)作完成。在J2EE模式中，通常采用service to worker模式實現(xiàn)，而service to worker模式可由集中控制器模式，派遣器模式和Page Helper模式組成。MVC架構是一個復雜的架構，其實現(xiàn)也顯得非

19、常復雜。由于我們已經(jīng)總結出了很多可靠的設計模式，多種設計模式結合在一起，使MVC架構的實現(xiàn)變得相對簡單易行。Views相當于一棵樹，可以用Composite Pattern來實現(xiàn)。Views和Models之間的關系可以用Observer Pattern體現(xiàn)。Controller控制Views的顯示，可以用Strategy Pattern實現(xiàn)。Model通常是一個調(diào)停者，可采用Mediator Pattern來實現(xiàn)。MVC與J2EE架構的對應關系可以分析如下:View處于Web Tier或者說是Client Tier，通常是JSP/Servlet，即頁面顯示部分。Controller也處于Web

20、 Tier，通常用Servlet來實現(xiàn)，即頁面顯示的邏輯部分實現(xiàn)。Model處于Middle Tier，通常用服務端的javaBean或者EJB實現(xiàn)，即業(yè)務邏輯部分的實現(xiàn)。服務器操作系統(tǒng)：WindowsXP/Windows 7操作系統(tǒng)第3章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設計前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設計作必要的準備?？尚行苑治龊唵蔚膶Ρ鞠到y(tǒng)的技術可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說明。需求分析，主要是對本系統(tǒng)大體要實現(xiàn)內(nèi)容的總結，以便以后測試本系統(tǒng)是否達到設計標準?？尚行苑治隹尚行员鞠到y(tǒng)技術要求如下：功能：對人事管理、查詢統(tǒng)計、文件資料、系統(tǒng)設置等進行綜合管理。輸入/輸出：輸入查

21、詢條件，輸出查詢內(nèi)容?；镜臄?shù)據(jù)流程和處理流程：先對人員信息進行錄入，然后再對它們分類?？梢詫?shù)據(jù)進行插入、刪除、編輯、查詢。用戶與權限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設置自己的個人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。操作可行性該系統(tǒng)在操作上很簡單的，使用者完全可以沒有專業(yè)的計算機知識。啟動系統(tǒng)后進入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進入系統(tǒng)操作頁面。不同的用戶擁有不同的權限，也只能瀏覽和操作相應的模塊。用戶能對自己擁有權限的功能模塊進行相應的操作。例如人事主管進入系統(tǒng)：他就可以進入人事信息模塊，對人事信息進行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。需求分析該系統(tǒng)分為六個模塊：人事管理、查詢統(tǒng)計

22、、文件資料、系統(tǒng)設置。人事管理：該模塊是關于公司的人事信息維護，首先是對入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的部門管理；最后，并對公司的人事信息從工種，專業(yè)，學歷等屬性進行統(tǒng)計分析?？记诠芾恚涸撃K主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計?？记谥饕侨粘？记?，請假考勤、出差考勤、加班考勤幾大內(nèi)容；另外也通過各個部門的考勤進行報表分析。工資管理：該模塊主要是關于公司的薪資信息維護，相關人員能進入該模塊給員工進行工資管理，員工的工資主要是工資方案計算得出，工資方案是由工資項目進行組合而成。另外還能對員工的工資信息能進行調(diào)整和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。培訓管理：該模塊主

23、要是進行員工培訓信息的維護，主要是對培訓類型管理、培訓檔案管理和培訓效果統(tǒng)計。系統(tǒng)設置：該模塊主要是用戶的權限設計，不同的用戶對應著不同的權限，也只能操作相應權限的模塊，另外還有用戶的創(chuàng)建和用戶密碼的修改等功能。第4章 系統(tǒng)總體設計 系統(tǒng)總體設計是對系統(tǒng)的模塊規(guī)劃、系統(tǒng)功能結構及系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的總體設計。系統(tǒng)模塊規(guī)劃本系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應用程序，主要由招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理和系統(tǒng)設置六大模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：招聘管理模塊:該模塊主要是由招聘信息管理、簡歷管理、面試檔案管理、招聘職位、統(tǒng)計分析組成。人事管理模塊：該模塊主要是由人事基本信息管理、部門設置、人

24、事檔案、人事變動、合同管理、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、學歷資料、專業(yè)資料、統(tǒng)計分析組成?？记诠芾砟K：該模塊主要由請假管理、出差管理、加班管理、出勤管理、請假報表、出差報表、加班報表、出勤報表組成。工資管理模塊：該模塊主要是由工資項目設置、工資方案、工資調(diào)整、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析組成。培訓管理模塊：該模塊主要由培訓信息管理、培訓檔案管理、培訓類別、統(tǒng)計分析組成。系統(tǒng)設置模塊：該模塊主要由用戶管理、角色管理、資源權限管理、密碼修改組成。 1.主要模塊結構圖如4-1：圖4-1系統(tǒng)結構功能圖1.招聘管理子模塊結構圖如4-2：圖4-2招聘管理子模塊結構圖2.人事管理子模塊結構圖4-3：圖4-3人事管

25、理子模塊結構圖3.考勤管理子模塊結構圖4-4：圖4-4考勤管理4.培訓管理子模塊結構設計圖4-5：圖4-5培訓管理模塊設計5.工資管理子模塊設計圖4-6:圖4-6工資管理模塊設計6系統(tǒng)設置子模塊設計圖4-7：圖4-7系統(tǒng)設置子模塊設計數(shù)據(jù)庫設計的好壞在一個信息管理系統(tǒng)中地位十分重要，數(shù)據(jù)庫結構設計將直接關系到對應用系統(tǒng)的效率，實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)庫結構設計合理可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整性6。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應充分熟悉用戶各方面的需求，對于本系統(tǒng)用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這要求數(shù)據(jù)庫的結構能充分滿足各種信息的輸入和輸出，收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結構及數(shù)據(jù)處理的流程

26、，為后面的具體設計打下數(shù)據(jù)基礎。1數(shù)據(jù)錄入和處理的準確性和實時性：數(shù)據(jù)的準確輸入是數(shù)據(jù)處理的前提，錯誤的輸入會導致系統(tǒng)輸出的異常和不正確，從而使系統(tǒng)的工作失去意義。數(shù)據(jù)的輸入來源是手工輸入。手工輸入數(shù)據(jù)要考慮數(shù)據(jù)的長度和數(shù)據(jù)的屬性。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。2數(shù)據(jù)的一致性與完整性：由于系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是共享的，在不同的部門中，信息是共享數(shù)據(jù)，所以如何保證這些數(shù)據(jù)的一致性，是系統(tǒng)必須解決的問題。要解決這一問題，要有一定的人員維護數(shù)據(jù)的一致性，在數(shù)據(jù)錄入處控制數(shù)據(jù)的去向，并且要求對數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)完整性進行嚴格的約束。對于輸入的數(shù)據(jù)，要為其定義完整性

27、規(guī)則，如果不能符合完整性約束，系統(tǒng)應該拒絕該數(shù)據(jù)。根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結，考慮到將來功能上的擴展，設計出員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。得到上面的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結構以后，就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。本系統(tǒng)根據(jù)上面的設計規(guī)劃出的實體有：員工基本信息表、工種類型表、職位表、部門表等十八個表。數(shù)據(jù)的概念結構設計完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫概念結構轉化為某種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結構。比如系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中各表的詳細設計如表所示。表4-1

28、員工基本信息表(hr_jbxxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空ygghVarchar（30）員工工號ygxmVarchar（30）員工姓名ygxbVarchar(10)員工性別csrqVarchar(20)出生日期xlvarchar(20)學歷zyvarchar(20)專業(yè)lxfsVarchar(30)聯(lián)系方式jzdzVarchar(100)居住地址zwVarchar(30)職務xzFloat(8)薪資rzsjVarchar(20)入職時間ssbmvarchar（30）所屬部門zzztVarchar(10)在職狀態(tài)表4-2工種類型 (hr_gzlxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是

29、否為空gzbhVarchar（30）工種編號gzmcVarchar（30）工種名稱表4-3職位類型 (hr_zwlxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空zwbhVarchar（30）職位編號zwmcVarchar（30）職位名稱表4-4員工狀態(tài)（ hr_ygzt）字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空zzztbhVarchar（30）在職狀態(tài)編號zzztmcVarchar（30）在職狀態(tài)名稱表4-5部門分類 (hr_bmflb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空bmbhVarchar(30)部門編號bmmcVarvhar(30)部門名稱表4-6人事變動 (hr_rsbdb)字段名數(shù)據(jù)

30、類型描述是否主鍵外鍵是否為空bmbhVarchar(30)人事變動編號ygghVarvhar(30)員工工號ygxmVarvhar(30)員工性名ygxbVarvhar(10)員工性別bdqzwVarvhar(30)變動前職務bdqbmVarvhar(30)變動前部門bdqxzFlaot(8)變動前薪資bdhzwVarvhar(30)變動后職務bdhbmVarvhar(30)變動后部門bdhxzFloat(8)變動后薪資sxrqVarvhar(20)生效日期pzrVarvhar(30)批準人pzrqVarvhar(20)批準日期表4-7人事檔案 (hr_rsdab)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外

31、鍵是否為空ygghVarchar（30）員工工號ygxmVarchar（30）員工姓名ygxbVarchar(10)員工性別sfzhVarchar（30）身份證號hyzkvarchar(10)婚姻狀況csrqVarchar(20)出生日期mzVarchar(30)民族sgint身高tzInt體重lxfsVarchar(30)聯(lián)系方式jzdzVarchar(100)居住地址jgVarchar(100)籍貫xlvarchar(20)學歷zyVarchar(20)專業(yè)wyVarchar(20)外語byyxVarchar(100)畢業(yè)院校bysjVarchar(20)畢業(yè)時間smvarchar（200

32、0）說明表4-8專業(yè)資料 (hr_zyzlb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空zybhVarchar(30)專業(yè)編號zymcVarchar(30)專業(yè)名稱表4-9學歷類型 (hr_xllxb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空xlbhVarchar(30)學歷編號xlmcVarchar(30)學歷名稱表4-10合同管理 (hr_htglb)字段名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空htbhVarchar(30)合同編號ygghVarvhar(30)員工工號ygxmVarvhar(30)員工性名htlxVarvhar(30)合同類型htsxVarvhar(30)合同屬性sxrqVarvha

33、r(20)生效日期zzrqVarvhar(20)終止日期htxzFlaot(8)合同薪資qsrqVarvhar(20)簽署日期htnrVarvhar(3000)合同內(nèi)容表4-11請假信息表（hr_qjxxb）列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空qjdhvchar（30）假條單號ygbhvchar（30）員工編號qjsyvchar（400）請假事由swjjvchar（100）事務交接qjtsint請假天數(shù)sprvchar（30）審批人rqvchar（30）日期表4-12出差信息表（hr_ccxxb）列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空ccdhvchar（30）出差單號rqvchar（30）日期y

34、gbhvchar（30）員工編號ccsyvchar（400）出差事由swjjvchar（100）事務交接cctsint出差天數(shù)sprvchar（30）審批人表4-13考勤日歷表（hr_kqrlb）列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空kqhvchar（30）考勤號rqvchar（30）日期ygbhvchar（30）員工編號swcdint上午遲到swztint上午早退swkgint上午曠工xwcdint下午遲到xwztint下午早退xwkgint下午曠工表4-14用戶表(hr_yhb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空yhmvarchar(30)用戶名mmvarchar(30)密碼yhmsvar

35、char(100)用戶描述表4-15角色表(hr_jsb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空jsbhvarchar(20)角色編號jsmvarchar(30)角色名JsmmVarchar(100)角色描述表4-16角色分配表(hr_jsfpb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空fpbhuniqueidentifier(16)分配編號yhmvarchar(30)用戶名jsbhvarchar(20)角色編號表4-17權限表(hr_qxb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空qxbhvarchar(20)權限編號qxmvarchar(30)權限名zydzvarchar(100)資源地址表4-18

36、權限分配表(hr_qxfpb)列名數(shù)據(jù)類型描述是否主鍵外鍵是否為空fpbhuniqueidentifier(16)分配編號jsbhvarchar(20)角色編號qxbhvarchar(20)權限編號第5章 系統(tǒng)詳細設計系統(tǒng)詳細設計是對每個模塊功能的具體設計，包括界面、功能模塊和設計要點等內(nèi)容。本次系統(tǒng)開發(fā)是分小組三人協(xié)同開發(fā)，我在本次開發(fā)中主要負責人事管理模塊、考勤管理模塊和系統(tǒng)設置三部分。人事管理模塊由人事基本信息、工種類型、職位類型、員工狀態(tài)、部門信息、人事檔案、人事變動、專業(yè)資料、學歷類型和統(tǒng)計分析等子模塊組成。員工基本信息設計界面如圖5-1：圖5-1員工基本信息設計從表hr_jbxx中

37、查詢出公司所有員工信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改人員的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。員工信息查詢可查出公司所有員工的信息，多條記錄需要分頁功能，數(shù)據(jù)與工種類型表，職位類型表，在職狀態(tài)表相關聯(lián)。在刪除數(shù)據(jù)時需要彈出確認窗口，避免誤刪。1. 界面 職工工種類型設計界面為圖5-2：從表hr_gzlx中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。工種類型可以任意添加，修改，當刪除時如果此工種類型下有員工所屬此工種類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避

38、免誤刪。圖5-2職工工種類型設計界面1. 界面 職位類型頁面設計如圖5-3：圖5-3職位類型頁面從表hr_zwlx中查詢出公司所有職位類型信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。職位類型可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此職位類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。1. 界面設計： 員工狀態(tài)界面設計如圖5-4：圖5-4 員工狀態(tài)界面設計從表hr_zzzt中查詢出公司所有在職狀態(tài)信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。

39、在職狀態(tài)可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此在職狀態(tài)，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。1. 界面設計： 部門信息界面設計如圖5-5：圖5-5部門信息界面設計從表hr_bmfl中查詢出公司所有部門信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。部門分類可以添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此部門分類，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。1. 界面設計： 人事檔案管理界面設計如圖5-6：圖5-6人事檔案管理界面設計2.功能模塊從表hr_dagl中查詢出所有員工的檔案信息，在頁面中動態(tài)

40、生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改員工檔案的數(shù)據(jù)信息，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。3.設計要點 檔案信息可以添加，修改，如果要刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。1. 界面設計 專業(yè)資料管理界面設計如圖5-7：從表hr_zyzl中查詢出公司所有工種信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改工種的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。專業(yè)資料可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此專業(yè)資料，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。圖5-7專業(yè)資料管理界面設計學歷類型的界面設計圖5-8：圖5-8 學歷類型的界面設計2.模塊功能從

41、表hr_xllx中查詢出所有學歷類型信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改學歷類型的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。3.設計要點學歷類型可以任意添加，修改，當刪除時如果有員工所屬此學歷類型，則無法刪除。如果可以刪除，需要彈出確認窗口，避免誤刪。人事變動界面設計為圖5-9：2.模塊功能從表hr_rsbd中查詢出公司所有人事變動信息，在頁面中動態(tài)生成表格記錄。如果是修改，則從數(shù)據(jù)庫中檢索出被修改部門的數(shù)據(jù)，刪除則從數(shù)據(jù)庫中刪除當前記錄的數(shù)據(jù)。3.設計要點如果執(zhí)行添加人事變動信息功能，保存成功則在表hr_rsbd中添加一條記錄，同時更新員工基本信息表hr_jb

42、xx中數(shù)據(jù)，保存按鈕同時操作兩個表的數(shù)據(jù)。圖5-9人事變動界面設計合同管理界面設計圖5-10：圖5-10合同管理界面設計2.模塊功能從表hr_htgl中查詢員工合同信息，查看合同概要，并提供合同詳細信息查詢。3.設計要點合同管理只提供添加，刪除功能，不提供修改功能1.人事管理統(tǒng)計分析界面設計如圖5-11：如圖5-11人事管理統(tǒng)計分析界面設計2. 模塊功能分析人事管理的員工職位比例報表、員工的學歷分布報表、員工狀態(tài)比例報表和員工專業(yè)分布報表。3. 設計要點統(tǒng)計分析要做到反映公司部門職位、專業(yè)、學歷和員工職位狀態(tài)結構。模塊詳細設計該模塊主要涉及到請假管理、出差管理、加班管理、出勤管理及相應的統(tǒng)計分

43、析。 請假管理用戶界面設計如圖5-12：圖5-12請假管理用戶界面2.模塊功能實現(xiàn)請假信息的填加,修改,查詢等.用戶點擊寫入請假信息按鈕將請假信息寫入數(shù)據(jù)庫用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢請假信息,也可以將查詢出來的請假信息刪除之.3.設計要點1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術7到員工信息表用員工編號查詢?nèi)〉脝T工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整形.3. 請假事由,事務交接兩項內(nèi)容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.1.用戶界面：出差管理界面設計如圖

44、5-13：圖5-13出差管理界面設計2. 模塊功能：實現(xiàn)出差信息的填加,修改,查詢等。用戶點擊寫入請假信息按鈕將出差信息寫入數(shù)據(jù)庫。用戶可以按員工編號或者日期,或者部門查詢出差信息。也可以將查詢出來的出差信息刪除之。:1. 用戶輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術到員工信息表用員工編號查詢?nèi)〉脝T工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 請假天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整形.3. 請假事由,事務交接兩項內(nèi)容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.考勤管理界面設計如圖5-14：圖5-14考勤管理界面設計實現(xiàn)考勤功能.

45、并能將考勤信息保存到數(shù)據(jù)庫中.并具備查詢考勤情況的功能.3.設計要點考勤信息和工資的計算有一定的關系,所以考勤管理這里著一塊的信息保存和查詢比較重要，當每月發(fā)工資的時候,就需要通過循環(huán)語句從一個月的30天請假信息中查詢該員工編號有無請假信息,有的話,每天扣多少工資,總共扣多少工資. 然后在查詢該員工有無遲到早退或者礦工信息,用循環(huán)語句可以從考勤信息表中查出該員工一個月的考勤信息.根據(jù)公司的規(guī)定,指定相應的處理。5.2.4 加班管理模塊 加班管理模塊界面設計如圖5-15：圖5-15加班管理界面設計實現(xiàn)員工的加班考勤功能，對員工的加班考勤記錄進行保存、刪除、修改，并能按一定條件進行查詢。1. 用戶

46、輸入日期,輸入員工編號后,當焦點離開輸入框后,使用dwr技術到員工信息表用員工編號查詢?nèi)〉脝T工的相應信息,自動填充員工姓名,部門,職位等信息.2. 加班天數(shù)用戶輸入的是字符型數(shù)據(jù),寫入數(shù)據(jù)庫要轉換成數(shù)字整形.3.加班事由,事務交接兩項內(nèi)容包含的字符串比較長,應該注意數(shù)據(jù)庫中相應的字段數(shù)據(jù)類型的長度.考勤數(shù)據(jù)分析包括四部分：請假考勤報表、出差考勤報表、日常考勤報表、加班考勤報表。四部分的內(nèi)容大體相同，所有界面進行統(tǒng)一設計。 報表設計界面如圖5-16：圖5-16報表界面設計3. 模塊功能 報表設計主要是對記錄的考勤數(shù)據(jù)進行具體分析并以直觀的視圖給我們顯示出來，方便進行統(tǒng)計分析。例如：出勤報表:可以

47、統(tǒng)計某段時間里各個部門的遲到、早退和礦工次數(shù)比例。4. 設計要點 開始時間結束時間都是用JavaScript實現(xiàn)，通過單擊時間觸發(fā)可以選擇自己要統(tǒng)計的時間段。報表實現(xiàn)技術是jfreechar報表技術實現(xiàn)。用戶管理的界面設計如圖5-17：圖5-17用戶管理的界面設計2.模塊功能本模塊是用戶管理的主界面,一般只有管理員才有權使用,可以對用戶進行添加、選擇，瀏覽，刪除與修改操作。3.設計要點用戶描述應為用戶的員工號(如果有的話)、真實姓名、所在部門、職務為系統(tǒng)管理員分配角色和權限提供參考。刪除用戶時需有出現(xiàn)提示框,防止管理員誤刪用戶。1. .界面設計密碼修改界面設計如圖5-18圖5-18密碼修改界面

48、設計2.模塊功能本模塊用以修改單前用戶自己的密碼，本功能只有當前用戶能使用，即使是系統(tǒng)管理員也不能修改其它用戶的密碼。用戶權限管理與用戶名和密碼有關的模塊都需要用到“字符合法性檢測”和防止Sql注入漏洞。1. .界面設計角色管理界面設計如圖5-19：圖5-19角色管理界面設計2.模塊功能本模塊用于對角色的綜合管理包括：添加新角色、刪除已有角色、為角色分配權限，瀏覽系統(tǒng)所有角色。成功添加角色后角色并沒有權限，需要調(diào)用“權限分配”模塊,為角色分配權限。 資源權限管理界面設計如圖5-20：圖5-20資源權限管理界面設計2.模塊功能對“權限”進行增、刪、改、查操作。權限編號為主鍵，但權限名稱也不允許重

49、復。第6章 系統(tǒng)實現(xiàn)本系統(tǒng)是一個典型的MVC框架的擴展應用，首先表示層用jsp+servlet來實現(xiàn)，包括視圖和控制器。模型層包括業(yè)務邏輯層和數(shù)據(jù)庫持久層。業(yè)務邏輯層主要是應用了Fileter技術8進行過濾Action事務，數(shù)據(jù)庫持久層主要是用了數(shù)據(jù)訪問對象（DAO）和Factory設計模式來實現(xiàn)。系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境本系統(tǒng)采用java開發(fā)環(huán)境JDKI.6,Web服務器使用Apache的tomcat6.0，數(shù)據(jù)庫使用SqlServer2005,開發(fā)工具為Eclipse5.5.向開發(fā)的Java Web項目加入數(shù)據(jù)庫驅動包、dwr包、jstl包、xml解析的jdom包；項目用到的庫文件如圖6-1所示。圖6

50、-1項目用到的庫文件(1) web.Xml通常所有的MVC框架都需要Web應用加載一個核心控制器，對于本本系統(tǒng)而言，需要加載ActionServlet，它就是本系統(tǒng)的核心控制器，只要Web應用加載了ActionServlet，就可以獲得整個MVC框架所提供的服務。Webxml_里<filter>元素用來指定要加載MVC框架的核心控制器ActionServlet，<Servletmapping>元素用來指定讓MVC框架來處理用戶的哪些請求(URL)，當它的子元素<urlpattern>的值為“*”時表示用戶的所有請示都使用此框架來處理。在系統(tǒng)的實現(xiàn)過程中使用到了dwr技術、上傳下載（Upload）技術和報表處理等都要求在web.xml文件中配置。web.xml文件部分如下：<servlet><servlet-name>action</servlet-name><servlet-class></servlet-class><init-param><param-name>ac