裝飾公司員工勞動合同

1、此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。裝飾公司員工勞動合同勞動合同的標的是勞動者的勞動行為：以勞動行為作為勞動合同標的，要求勞動者按照用人單位的指示提供勞動，勞動者提供勞動本身便是勞動合同的目的。以下是小編整理的裝飾公司員工勞動合同，歡迎參考閱讀。裝飾公司員工勞動合同范文一甲方(用人單位)：地址:法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名: _性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街) 身份：農業(yè)人口(_);非農業(yè)人口(_)身份證號碼：現在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據中華人民共和國私營企業(yè)暫

2、行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同 第一條合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條工作任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，承擔_任務，擔任_工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標： 第三條工作安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。 第四條勞動管理1.甲方必須嚴

3、格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。3.甲方應當根據公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)績優(yōu)異程度、

4、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為:(1)文員:每月_元;注:若有業(yè)務引進即加上本月提成(提成點為_%)。(2)設計師:每月_元加上本月所設計的業(yè)務提成(提成點為_%)。(3)業(yè)務員:若是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工:工資為_元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。 第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙

5、方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3) 參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第九條違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后

6、果及責任大小給予賠償(賠償金額5000;10000元人民幣不等)。 第十條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章):法定代表人(簽章):乙方(簽章):裝飾公司員工勞動合同范文二甲方(用人單位)：地址:法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動者)姓名: _性別：_民族：_文化程度：_籍貫：_省_市_縣(區(qū))_鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_村(街) 身份證號碼：現在住址：甲方因業(yè)務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據中華人

7、民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條?合同期限本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。第二條?工作任務甲方安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方工作需要，在_崗位，承擔_任務，擔任_工種。乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：第三條?工作安全、衛(wèi)生條件1. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。 2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。第四條?勞動

8、管理1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規(guī)章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條?工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為4天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。2. 甲方每月按期給乙方發(fā)放工資;每月_號為發(fā)薪日。3.甲方會根據公司的工程發(fā)展及乙方的業(yè)

9、績優(yōu)異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為(1)業(yè)務員:若是新員工每月_元加提成,_個月試用期,試用期間如果有業(yè)績的即在原來的底薪上加_元,并升為正式員工:工資為_元加本月業(yè)務提成,但每月要保證有一個業(yè)務來往。(注:以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人)。第七條?合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;(3) 參照

10、國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，乙方屬于應予辭退的;(4) 甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2) 甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;4. 合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000;10000元人民幣不等)。第十條?勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解

11、決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。 第十三條?本合同經雙方簽訂后，之日起生效單位(簽章):法定代表人(簽章):日 期： 乙方(簽章)裝飾公司員工勞動合同范文三甲 方：_ 電話：_地址：_法定代表人：_ 職位：_乙 方：_ 性別：_ 證件號碼：_ 家庭地址：_20_年 _月_日 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：1、勞動合同類型和期限1.1甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：(一)固

12、定期限，自_年 _月_日起至_年_月_日止，共_個月。(二)無固定期限，自 年 月 日起至法定終止情形出現時即行終止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自_年 _月_日起至_工作任務完成時即行終止。1.2雙方同意本合同有效期內_個月為試用期，其中試用期自_年 _月_日起至_年 _月_日止。2、工作內容2.1根據甲方工作需要，乙方同意在甲方_部門(或崗位)擔任_職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.2甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作崗位，乙方若無正當理由，應當服從甲方的工作安排。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質量標準，并愛護設備及所使用的工具。3

13、. 勞動報酬和保險福利待遇3.1乙方正常工作時間的工資按下列_種形式執(zhí)行。3.1.1月薪工資制：乙方月工資標準為人民幣_元/月，若甲方安排乙方加班，則加班費按甲方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。3.1.2提成工資制：以實際業(yè)績數計算，乙方工資標準為人民幣_元/每月支付，基本工資_元，若無達成每月任務將扣除50%基本工資。3.2甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。3.3甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月20-25日前發(fā)放，乙方個人所得稅由甲方按照有關規(guī)定代扣代繳。3.4甲乙雙方按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費

14、用前提需在公司工作滿一年者。當雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定轉移。 。4. 勞動時間4.1甲方實行國家法定的標準工作時間制度，具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從，雙方以后另有約定的按補充協議或規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。5. 勞動保護和勞動條件甲方應根據法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動保護用品，以保障乙方在人身安全不受危害的環(huán)境下從事生產(工作)。甲方的勞動條件惡劣，嚴重違反勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。6. 勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方的榮譽

15、和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益;6.2甲方的商業(yè)秘密包括：6.2.1公司程序性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導文件。6.2.2技術資料，包括實物的照片、技術圖紙、技術數據、技術指標。6.2.3公司經營計劃及指標，包括財務及運營數據。6.2.4市場狀況，包括業(yè)務網絡、合作伙伴及客戶資料。6.2.5供應商資料、倉庫進料及成品數據。6.2.6以任何形式存儲在各類住處包括電腦、網絡中的各種資料。7.技術成果和非技術成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產品、發(fā)展的客戶等技術成果和非技術成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的

16、技術和產品，能夠申請專利的，申請權歸屬甲方。8.勞動合同的變更、解除、終止、簽訂8.1 經甲、乙雙方協商同意，本合同可以變更、解除。8.2本合同期滿終止后，經甲乙雙方協商，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同期限、工作內容等由雙方協商確定。勞動合同期滿，沒有辦理終止勞動合同手續(xù)，而存在事實的勞動關系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。8.3乙方有下列情節(jié)之一，甲方可以解聘乙方：8.3.1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。8.3.2曠工天數連續(xù)3天或一年累計7天以上。8.3.3泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。8.3.4乙方嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的。8.3.5不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工種后仍不能勝任工作的。8.3.6勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合