教師職員考核總結

1、教師職員考核總結 一年一度的教職工業(yè)務工作已經結束了，我校在縣局的統(tǒng)一部署下，以會議精神為指引，以有關文件規(guī)定為標準，精心組織，扎實工作，嚴格程序，標準操作，終于順利地完成了本年度的考核工作。 全校共有79人參加考核，定格為優(yōu)秀的7人，合格的72人，考核結果公開化，考核過程公正化，考核標準公平化，無一人不滿意，無一環(huán)節(jié)不如意，進展順利，完成出色，效果顯著，受到全校教職工的一致好評。 為了進一步總結經驗，回憶過去，展望未來，特對本學年度的考核工作總結如下： 一、學習文件，統(tǒng)一思想，是考核工作順利推進的前提。 教職工的考核工作是師資隊伍建設中的一項十分重要的工作，也是評聘專業(yè)技術職務的根底和前提，

2、更是表彰獎勵的依據(jù)，涉及到每一位教職工的切身利益，不能有半點馬虎。今年我校利用教職工會議，組織教職工學習濱教人(xx)14號文件，學習事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，學習江蘇省事業(yè)單位工作人員考核實施方法(試行)，學習江蘇省中小學教師考核工作意見(試行)，要求人人領會文件精神，個個知道考核內容，明白考核標準，了解考核方法，知曉考核程序，熟悉考核方案。這樣，全校教職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，對于考核工作的重要性、嚴肅性、鼓勵性產生了共識，以而使我?？己斯ぷ黜樌M行。 二、制定方案，確定原那么，是考核工作順利進行的根底。 為了切實做好我校本學年度教職工考核工作，我們以濱教人(xx)014號文件為施工

3、藍圖，制訂了本度年考核實施方案和師德考核實施方案，明確了考核工作的指導思想、根本原那么，方法程序，內容標準。并打印成冊，人手一份。實踐證明，這次考核方案貫穿了“德能勤績，德育領先，能顯內功，勤見實力，績彰表現(xiàn)”的思想，表達了三中特色，是科學可行的，保證了考核工作順利推進。 三、加強領導，精心組織，是考核工作順利進展的關鍵。 為保證本校工作的順利實施，我校成立了考核工作領導小組，一把手張佳禹校長親自掛帥，分管校長于廣春同志專門抓，并介入到整個考核工作的各個環(huán)節(jié)?？己诵〗M有民-主推選的群眾代表2名?？己诵〗M通過會辦，全面規(guī)劃了考核方案，制定了考核方案，確定了考核原那么，量化了考核要求，領導本校的考

4、核工作，為考核工作的順利開展提供了組織保障。 四、高度重視，健全制度，是考核工作順利實施的重點。 健全考核工作的各項規(guī)章制度，在考核工作中處于重中之重的.地位。我?？己斯ぷ黝I導小組高度重視，加強領導，突出重點，做好考核工作實施的各個環(huán)節(jié)，并努力探索建立保障考核工作順利推進的各項規(guī)章制度，促使考核工作持續(xù)健康順利地展開。通過專題辦公會、聯(lián)席會議，完善了考核工作的領導議事制度;完善了職工咨詢制度;完善了督導評估制度;完善評價反應制度。 五、標準操作，有理有據(jù)，是考核工作順利實施的必不可少的保證。 考核工作是一項復雜的工作，透明度強。我校在充分發(fā)揚民-主的根底上，給每一個教職工公平、公正、合理的評價

5、，是決不搞花架子、走過場和領導“一言堂”。在整個考核中，實施“321考核工程”，即注重三個“結合”，即領導考核與群眾考核相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合;堅持兩個“同行”，一是將師德考核與業(yè)務考核相結合，二是校內考核與校外考核同行;多種形式并重，聽課、座談、民-意測驗，查閱有關資料，充分聽取學校領導、同事、被考核人、學生、學生家長的意見，力爭考核工作中無一人提出反對意見，無一人上訴。 今年我校的考核工作已經圓滿地結束，出色地完成，得到了全體教職工的高度贊揚，取得了一些卓有成效的成績，但與上級要求還有差距，考核工作中還存在一些值得重視的問題。例如，有些教師對考核工作的重要性認識缺乏，制度的不完善影響了考核工作的公平競爭。這些問題的存在，需要我們在今后的考核工