伊川縣教育系統(tǒng)中小學(xué)校長和校級中層干部競聘上崗工作實施方案

1、伊川縣教育系統(tǒng)中小學(xué)校長及校級中層干部競聘上崗工作實施方案 為深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建立能進能出、能上能下，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，提高全縣中小學(xué)校長隊伍的整體素質(zhì)，充分調(diào)動校長隊伍和學(xué)校中層干部的積極性和創(chuàng)造性，提高學(xué)校管理水平，為伊川教育發(fā)展奠定堅強的人才保障。根據(jù)中共伊川縣委關(guān)于進一步加強教育工作建設(shè)教育強縣的意見（伊發(fā)20098號）文件，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持干部隊伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立充滿活力和生機的用人制

2、度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的校長隊伍，把全縣各級各類學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)務(wù)實的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體，為推進我縣教育事業(yè)快速、健康發(fā)展，爭創(chuàng)教育強縣，提供堅強的組織保證。二、工作原則（一）統(tǒng)籌兼顧原則。聘任工作在全縣范圍內(nèi)開展，打破農(nóng)村和城鎮(zhèn)、學(xué)校和機關(guān)的界限，充分挖掘人才資源，兼顧學(xué)校布局實際。（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。進一步優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)；重視聘任女干部。（三）公平公正原則。按規(guī)定程序，堅持標(biāo)準(zhǔn)，實行“政策公開、程序公開、聘用結(jié)果公開”。（四）競爭上崗原則。自愿參與，擇優(yōu)聘用德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才。（五）民主集中制原則。堅持工作需要

3、、民意測評、綜合考評、組織決定原則。（六）公務(wù)回避原則。聘用干部時干部的直系親屬或關(guān)系密切的其它親屬不能在同一個單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（七）交流輪崗原則?，F(xiàn)任校長在同一學(xué)校連續(xù)任職超過6年的，不能在原學(xué)校應(yīng)聘；新聘任校長在同一學(xué)校任職，不得超過6年。方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細(xì)瀏覽后下載使用。三、聘任范圍全縣范圍內(nèi)公辦定點初中、成建制小學(xué)。四、中小學(xué)校長和校級中層干部任職條件、崗位要求（一）任職條件：1、熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，甘于奉獻，勤奮工作，在廣大教師中享有較高威信。2、具有履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、教育科研能力、文字表達和

4、口頭表達能力。3、遵紀(jì)守法，廉潔自律，工作作風(fēng)民主，具有團結(jié)協(xié)作精神。4、身心健康，能勝任本職工作。中小學(xué)副校長及校級中層干部同時還需具備以下條件： 副校長：熟悉學(xué)校教育教學(xué)工作，具有管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、教育科研能力。教務(wù)主任：熟悉教學(xué)工作，精通教學(xué)管理，具有班主任或教研組長經(jīng)歷。某一學(xué)科教學(xué)成績突出，工作細(xì)致、認(rèn)真、務(wù)實。政教主任：熟悉教學(xué)工作，精通德育管理，具有班主任工作經(jīng)歷，且能勝任某一學(xué)科教學(xué)工作，有較強的組織能力和說服教育能力，工作耐心，求實。辦公室主任：熟悉學(xué)校各方面的工作，有較強的協(xié)調(diào)、參謀、服務(wù)能力、具備較為濃厚的文字功底，能教好一門學(xué)科。 總務(wù)主任：熟悉學(xué)校各方

5、面的工作，遵守財務(wù)紀(jì)律和財經(jīng)法規(guī)，具有財務(wù)、財產(chǎn)等后勤管理能力，清正廉潔、有吃苦精神。（二）任職資格及崗位要求：初中校長崗位任職資格：1、近三年年度考核均為合格以上；方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細(xì)瀏覽后下載使用。2、具有6年以上教學(xué)經(jīng)歷，2年以上校級中層工作經(jīng)歷，且任過班主任、年級主任或教研組長；3、具有本科以上學(xué)歷，中學(xué)一級以上職稱；4、新聘任校長年齡在40歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬到45歲?，F(xiàn)任校長具有校長任職資格者經(jīng)過競聘，繼續(xù)被聘用到校長崗位的，年齡不超過52周歲。有特殊貢獻的，年齡可適當(dāng)放寬。小學(xué)（幼兒園）校長崗位任職資格：1、近三年年度考核均為合格以上；2、具有5年以上教學(xué)經(jīng)歷

6、， 2年以上校級中層工作經(jīng)歷；3、具有大專以上學(xué)歷，小學(xué)高級以上職稱；4、新聘校長年齡在35歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可放寬到40歲?，F(xiàn)任校長具有校長任職資格者經(jīng)過競聘，繼續(xù)被聘用到校長崗位的，年齡不超過50周歲。有特殊貢獻的，年齡可適當(dāng)放寬。中小學(xué)副校長及校級中層干部崗位任職資格：1、具有5年以上教學(xué)經(jīng)歷和3年以上畢業(yè)班工作經(jīng)歷，能勝任一門主要科目的教育教學(xué)工作，教學(xué)成績突出；2、新聘用的副校長和中層干部年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬到40周歲；現(xiàn)任副校長和中層干部經(jīng)過競聘繼續(xù)被聘用到原崗位的，年齡不超過45周歲；3、具有大專以上學(xué)歷，具有小學(xué)一級或中學(xué)二級以上職稱。上述中小學(xué)校長和校

7、級中層干部崗位任職資格中，年齡計算截止當(dāng)年年底；本文中“以上”、“以下”均含本年或本級。五、校長任期的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（一）實行校長全面負(fù)責(zé)、教職工民主管理的學(xué)校管理體制。校長作為學(xué)校的法人代表，必須正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、堅持社會主義辦學(xué)方向，全面實施素質(zhì)教育，依法管理學(xué)校。校長在學(xué)校享有教職員工的聘用權(quán)、副校長、中層領(lǐng)導(dǎo)的提名權(quán)、經(jīng)費使用權(quán)和教育教學(xué)管理權(quán)。方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細(xì)瀏覽后下載使用。（二）校長及校級中層干部競聘，實行“五制”，即競聘上崗制、任前公示制、試用期制、任期目標(biāo)責(zé)任制和聘期述職考核制。1、競聘上崗制。校長及校級以上中層干部均實行競聘上崗，聘期

8、為三年，任期屆滿后，重新進行選聘。正、副校長在同一學(xué)校最多可連任兩屆（任期六年）。2、任前公示制。擬聘用的校長及校級中層干部，任前要進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督，對群眾反映的問題要及時予以調(diào)查核實，對確有問題的暫緩或不予聘任。3、試用期制。擬聘用的校長及校級中層干部，經(jīng)公示無異議后，進入試用期，試用期均為一年。試用期滿進行考核。對試用期內(nèi)不能勝任本職工作，群眾反映強烈者；在全體教工參加的述職測評中，不稱職票超1/3者；試用期內(nèi)，工作出現(xiàn)重大失誤，造成惡劣影響者，均可提前解除其聘任職務(wù)。4、任期目標(biāo)責(zé)任制。任職初與各級聘任機構(gòu)簽訂年度目標(biāo)完成責(zé)任書。每學(xué)年末，各級聘任機構(gòu)依照校長任期目標(biāo)責(zé)任

9、制對中小學(xué)校長進行年度工作考核，考核結(jié)果在單位內(nèi)通報并作為校長晉級、晉職、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。對考核不合格或任職期間嚴(yán)重失職、瀆職者，隨時予以解聘或撤職。5、聘期述職考核制。聘用期滿，由各聘用機構(gòu)采取本人述職、民主測評等形式對其履行職責(zé)情況進行考核，考核稱職以上，勝任本職工作者，方可繼續(xù)參加下一屆競聘。學(xué)校要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強民主管理與民主監(jiān)督。要制定和完善學(xué)校的各項規(guī)章制度，規(guī)范學(xué)校管理，推行校務(wù)公開。校長離任時進行財務(wù)審計，如果違反財經(jīng)紀(jì)律，追究校長責(zé)任。六、聘任辦法、程序及時間安排局直學(xué)校正、副校長和原則上學(xué)生在1000人以上學(xué)校校長，由教育局組織在全縣范圍內(nèi)進

10、行競聘（具體實施辦法另行通知）；其它中小學(xué)校正、副校長由中心學(xué)校在本轄區(qū)內(nèi)組織競聘。競聘過程中，教育局派出督導(dǎo)組進行指導(dǎo)和監(jiān)督。中小學(xué)校級中層干部由各學(xué)校組織競聘，競聘過程中，教育局或中心學(xué)校派出督導(dǎo)組進行指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)教育局工作安排，全縣中小學(xué)校長和校級中層干部競聘分兩個階段進行：方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細(xì)瀏覽后下載使用。第一階段：中小學(xué)校校長競聘（7月18月1日）。具體工作及時間安排如下：（一）建立組織機構(gòu)（7月1日10日）：各單位要成立中小學(xué)校長和校級中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真制定本單位實施方案和學(xué)校屆期工作責(zé)任目標(biāo)，并報教育局審批備案。同時,各單位要對本轄區(qū)所有學(xué)校的財

11、務(wù)進行清理和凍結(jié)，采取積極有效的措施，防止學(xué)校財產(chǎn)丟失，確保全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）學(xué)校財產(chǎn)的安全。（二）召開動員大會（7月10日15日）：公布競聘校長職位、競聘范圍任職條件及任期目標(biāo)，營造校長競聘工作氛圍。（三）校長競聘（7月16日8月5日）：教育局組織競聘局直學(xué)校正、副校長和原則上學(xué)生在1000人以上的學(xué)校校長；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校組織競聘教育局在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘任以外的其它中小學(xué)校校長。競聘的基本程序為：1、個人申報（7月1617日）：符合競聘任職條件及資格的，均可填報伊川縣中小學(xué)校長競聘意向表（見附件二），加蓋中心學(xué)校公章，中心學(xué)校校長簽字后，連同個人有關(guān)證件，一并交中心校統(tǒng)一匯總、上報教育局人事股備案。每人限報

12、1個職位。2、資格確認(rèn)（7月18日21日）：局直學(xué)校由人事股對申報人的資格及條件進行確認(rèn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校由中心學(xué)校對申報人的資格及條件進行確定，之后公布校長競選人員名單。3、公開競崗、演說答辯（7月22日24日）：由專家組和民意組（本單位各學(xué)科教師代表、教研組長、年級主任、班主任組成）對參選人員演說答辯進行現(xiàn)場打分?？偡?00分，專家組評分占60分、民意組評分占40分。兩項綜合得分第一名確定為擬聘人選。演說答辯每人20分鐘，其中演說15分鐘、答辯5分鐘。（校長競聘演說、答辯議（規(guī)）程見附件三）    4、組織考察（7月26日前）：由各聘任機構(gòu)，從德、能、勤、績、廉五個方

13、面對校長擬聘人選進行考察（考察辦法見附件四）。5、任前公示（7月26日-8月2日）：對校長擬聘人選組織考察后，進行任前公示,公示期為7天。公示期間，教育局設(shè)立舉報箱及群眾監(jiān)督專用電話（037968334310）。如公示期間群眾反映擬聘人選存在重大問題影響任用的，取第二名進行考察、公示。但第二名職位競聘總分不能低于80分，否則，該職位視為空缺。方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細(xì)瀏覽后下載使用。6、聘任（8月5日前）：任前公示期滿后，無異議的，由各級聘任機構(gòu)與受聘者簽訂聘用合同和學(xué)年工作責(zé)任目標(biāo)，明確雙方的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)；同時，行文聘任，頒發(fā)證書。任職期間，有各級聘任機構(gòu)組織對校長進行學(xué)年工作

14、考核，完成學(xué)年工作責(zé)任目標(biāo)，繼續(xù)留任，完不成學(xué)年工作責(zé)任目標(biāo)，予以解聘。7、對本次競聘空缺的職位，由教育局組織考察指定負(fù)責(zé)人。原任校長、副校長，因年齡原因末被繼續(xù)聘用的，可調(diào)整到其它學(xué)校，繼續(xù)履行教師職責(zé)。第二階段：局直學(xué)校副校長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校副校長，校級中層干部競聘（8月3日8日）。局直學(xué)校副校長由教育局參照校長競聘辦法和程序組織聘任；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校副校長，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校參照校長競聘辦法和程序組織聘任。各中小學(xué)校校級中層干部由各學(xué)校參照校長競聘辦法和程序組織聘任。各單位競聘聘任結(jié)果于8月10日前報教育局人事股存檔備案。七、工作要求：（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。中小學(xué)校長和校級中層干部競聘工

15、作，是建立充滿生機和活力的教育干部隊伍的重要舉措，事關(guān)我縣教育發(fā)展、社會穩(wěn)定的大局。為加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，教育局專門成立了教育系統(tǒng)校長和校級中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由局長王社奎任組長，副局長李校立、韋孟五、劉占偉、紀(jì)委書記黃三杰、黨委委員張社旺任副組長，人事股、監(jiān)察室、辦公室等機關(guān)股室負(fù)責(zé)同志以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長為成員，具體負(fù)責(zé)全縣中小學(xué)校長競聘上崗工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，趙鳳霞同志兼任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、局直各學(xué)校也要建立相應(yīng)組織,站在講政治、講大局的高度，務(wù)必搞好校長和校級中層干部聘任工作和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子新舊交替工作，確保此項工作有序進行，確保教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定。（二）恪守程序，嚴(yán)密組織。中小學(xué)校長聘任工作時間緊，任務(wù)重，政策性強。為搞好此項工作，教育局將選定學(xué)校開展校長競聘上崗試點工作，之后在全系統(tǒng)全面推行。開展競聘工作時，教育局競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要深入所聯(lián)系分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)全程跟蹤指導(dǎo)，各單位要實行方案范文無法思考和涵蓋全面，最好仔細(xì)瀏覽后下載使用?！罢吖_，程序公開，聘用結(jié)果公開”的三公開制度，嚴(yán)格按照聘任程序進行，堅決杜絕“暗箱操作”，切實增加聘任工作透明度。（三）加強監(jiān)督，嚴(yán)明紀(jì)律。中小學(xué)校長競聘上崗工作事關(guān)全縣穩(wěn)定大局