分析報(bào)告格式

1、分析報(bào)告格式分析報(bào)告一般格式 本報(bào)告中所采集的數(shù)據(jù)均為統(tǒng)計(jì)期間（ 1 個(gè)季度/ 年度內(nèi)）的有 效求職人數(shù)和需求人數(shù)。一、供求總體情況 表 1 供求總體人數(shù) 上期結(jié)轉(zhuǎn)本期新增合 計(jì)需求人數(shù)求職人數(shù)求人倍率 注：上期結(jié)轉(zhuǎn)：上期登記但仍在有效期內(nèi)的供求數(shù)據(jù) 本期新增：本季度新登記的供求數(shù)據(jù) 合計(jì)上期結(jié)轉(zhuǎn) +本期新增 求人倍率需求人數(shù) / 求職人數(shù)二、各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求情況 表2 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù) 產(chǎn) 業(yè)需求人數(shù)所占比重第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)合 計(jì)三、行業(yè)需求情況表 3 按行業(yè)分組的需求人數(shù)行 業(yè)需求人數(shù)所占比重農(nóng)、林、牧、漁業(yè)采掘業(yè)制造業(yè)電力、 煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)

2、交通運(yùn)輸、 倉儲(chǔ)及郵電通信業(yè)批發(fā)和零售貿(mào)易、 餐飲業(yè)金融業(yè)、 保險(xiǎn)業(yè)房地產(chǎn)業(yè) 社會(huì)服務(wù)業(yè)衛(wèi)生、 體育和社會(huì)福利業(yè)教育、 文化藝術(shù)和廣播電影電視 業(yè)科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)國家機(jī)關(guān)、 政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體其他行業(yè)合 計(jì)注：“農(nóng)、林、牧、漁業(yè)”數(shù)等于表 2“第一產(chǎn)業(yè)”數(shù)。“采掘業(yè)”、“制造業(yè)”、“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)” 、“建 筑業(yè)”合計(jì)受數(shù)等于表 2 中“第二產(chǎn)業(yè)”數(shù)。其他各欄除“其他行業(yè)”外合計(jì)等于表 2 中“第三產(chǎn)業(yè)”數(shù)。為保持表 2和表 3 間數(shù)據(jù)平衡，“其他行業(yè)”如出現(xiàn)數(shù)據(jù)，各按 照表中各欄（除其他行業(yè)外）的實(shí)際需求人數(shù)所占權(quán)數(shù)分配到各欄， 按上述對等原則再匯總計(jì)算產(chǎn)業(yè)合計(jì)數(shù)。四、

3、用人單位需求情況表 4 按用人單位性質(zhì)分組的需求人數(shù) 單位性質(zhì)需求人數(shù)所占比重企業(yè)其中： （按企業(yè)登記注冊類型分） 國有企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)聯(lián)營企業(yè)股份有限公司外商投資企業(yè)港、 澳、臺(tái)投資企業(yè)其他企業(yè)事業(yè)機(jī)關(guān)其他合 計(jì)五、各類職業(yè)供求情況表5 按職業(yè)分組的供求人數(shù)職業(yè)類別勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù)所占比重求職 人數(shù)所占比重求人倍率單位負(fù)責(zé)人專業(yè)技術(shù)人員辦事人員和有關(guān)人員商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工其 他無 要 求合 計(jì)注：關(guān)于出現(xiàn) “無要求” 時(shí)求人倍率的計(jì)算， 表中求職“無要求” 一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)， 可按照表中前七欄的實(shí)際需求人數(shù)分配到各欄 （小 數(shù)點(diǎn)

4、四舍五入），再以需求人數(shù) / 求職人數(shù)（實(shí)際） +加權(quán)計(jì)入數(shù) ， 得出求人倍率。 但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的人數(shù)， 仍只填寫實(shí)際求 職數(shù)。表6 需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）職業(yè)職業(yè)代碼勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù)求職人數(shù) 缺口數(shù)求人倍率表7 需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)（職業(yè)小類）職 業(yè)職業(yè)代碼勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù)求職人數(shù) 缺口數(shù)求人倍率六、求職人員構(gòu)成情況表 8 按求職人員類別分組的求職人數(shù)求職人員類別求職人數(shù)所占比重新成長失業(yè)青年就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人 員其他失業(yè)人員在業(yè)人員下崗職工離退休人員在學(xué)人員其他人員合 計(jì)注：新成長失業(yè)青年是指城鎮(zhèn)登記

5、失業(yè)人員中，從未就業(yè)，目前 正以某種方式尋找工作的人員，包括初高中、職業(yè)高中、技校及大中 專畢業(yè)生中未能升學(xué)、 參軍、被國家統(tǒng)一分配或單位錄用以及其他初 次失業(yè)的人員； 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員是指在登記的失業(yè)人員中， 從就業(yè)狀 態(tài)轉(zhuǎn)為失業(yè)狀態(tài)的人員 .失業(yè)人員新成長失業(yè)青年 +就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 +其他失業(yè)人員七、招聘、應(yīng)聘條件情況1. 性質(zhì)表 9 按性別分組的供求人數(shù)性別勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù) 所占比重求人倍率男女無要求 合 計(jì)注：關(guān)于出現(xiàn) “無要求” 時(shí)求人倍率的計(jì)算， 表中需求“無要求” 一欄如出現(xiàn)數(shù)據(jù)， 按照表中男、 女的實(shí)際求職人數(shù)比例所占權(quán)數(shù)分配 到各欄（小

6、數(shù)點(diǎn)四舍五入） ，再以 需求人數(shù)（實(shí)際） +加權(quán)計(jì)入數(shù) / 求職人數(shù)，得出求人倍率。 但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的男女需求人 數(shù)，仍只填寫實(shí)際需求人數(shù)。 以下“年齡”、“文化程度”、“技術(shù)等級” 中需求“無要求”欄處理方法同此表。2. 年齡表 10 按年齡分組的供求人數(shù)年齡勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù)所占比重求職人數(shù) 所占比重求人倍率 16-24 歲 25-34 歲 35-44 歲 45 歲以上無要求合 計(jì)注：16-24 歲組人數(shù)指的是滿 16 歲而未滿 25歲的人數(shù)，例如 1975 年1月1日出生的人口，在2000年1月1日前均應(yīng)計(jì)入 16-24 歲組。出現(xiàn)跨年度分組的需求時(shí)，

7、手工統(tǒng)計(jì)可按照采取平分到所跨越的 分組中，余數(shù)按照“就低不就高”逐一加到分組中， 也可采用“性別” 中“無要求”的處理辦法。按照需求所跨年齡組各組實(shí)際求職人數(shù)比 例分別加權(quán)后（小數(shù)點(diǎn)四舍五入） ，再以“ 需求人數(shù)（實(shí)際） +加權(quán) 計(jì)入數(shù) / 求職人數(shù)”，得出求人倍率。但表中不需體現(xiàn)加權(quán)分配后的 需求人數(shù)，仍只填寫實(shí)際人數(shù)。3 文化程度表 11 按文化程度分組的供求人數(shù)文化程度勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù)所占比重求職 人數(shù)求職人數(shù)求人倍率初中及以下高中普 高 職業(yè)高中技 校中 專小 計(jì)大 專大 學(xué) 碩士以上無要 求合 計(jì)注：高中含普高、職業(yè)高中、技校和中專。4 技術(shù)等級或職稱表 12 按技術(shù)等級分組的供求人數(shù)技術(shù)等級勞 動(dòng) 力 供 求 人 數(shù) 比 較需求人數(shù)所占比重求