試用期員工工作計(jì)劃范本：人事部員工試用期工作計(jì)劃范本

1、fsp用范本 | document template試用期員工工作計(jì)劃：人事部員工試用期工作計(jì)劃formulate objectives and tasks and daily work items management, so as to enhance the initiative and make the work orderly.姓名：?jiǎn)?位：時(shí) 間：編號(hào)：fs-dy-20659試用期員工工作計(jì)劃：人事部員工試用期工作 計(jì)劃說明：本計(jì)劃資料適用于擬定目標(biāo)與任務(wù)和日常工作事項(xiàng)管理，從而協(xié)調(diào)行動(dòng)，增 強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。 文檔可直接下載或修改， 使用時(shí)請(qǐng) 詳細(xì)閱讀內(nèi)

2、容。i時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公 司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。在這段時(shí)間 里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招 聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí)。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn) 從中也取得了很大的收獲。 同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為 xx的一 份子而感動(dòng)自豪。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng) 了我，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但 總算邁生了發(fā)展的第一步。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、 組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的 招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我 將會(huì)一如既往去工作，以誠實(shí)、認(rèn)真、謙讓的

3、態(tài)度鞭策自己， 把招聘工作做的更加完善、細(xì)致。以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及20xx年工作計(jì)劃：一、 招聘工作1、 一線崗位招聘：對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后， 根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠 道，找到合適的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間。1112月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力， 針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘 范圍，其效果還是比較明顯。2、科員招

4、聘：通過對(duì)崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求 有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在 工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到 寧缺毋濫”。1112月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與 用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對(duì)于 一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。3、校園招聘：做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的功課做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化 的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡 的是專業(yè)、專注、專一，