勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)流程

1、勞動(dòng)合同管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱勞動(dòng)合同管理工作流程層次2任務(wù)概要員工勞動(dòng)合同管理工作單位總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部用人部門員工節(jié)ABCDE點(diǎn)八、開始2345678910簽名確認(rèn)勞動(dòng)合同管理工作標(biāo)準(zhǔn)任 務(wù) 名節(jié)點(diǎn) J、任務(wù)程序、重點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限相關(guān)資 料稱勞 動(dòng) 合 同 簽 訂程序勞動(dòng) 合同書C3行政及人力資源部根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī) 定和企業(yè)的實(shí)際情況編制勞動(dòng)合同15個(gè)工作日行政及人力資源部根據(jù)勞動(dòng)合同制 定企業(yè)勞動(dòng)合同中具體的實(shí)施條 款，明確公司及員工各自的權(quán)利和 義務(wù)7個(gè)工作 日A3仃政及人力資源部制疋的勞動(dòng)合同 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批1個(gè)工作 日行政及人力資源部組織員工與企業(yè)

2、簽訂勞動(dòng)合同書3個(gè)工作 日重點(diǎn)勞動(dòng)合同的簽訂標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、合法勞 動(dòng) 合 同 調(diào) 整 管 理程序合同 續(xù)簽申 請D8合同的續(xù)訂：經(jīng)雙方同意，應(yīng)在合 同期滿前一個(gè)月辦理續(xù)簽即時(shí)D7合同變更需依據(jù)法定條款和協(xié)議條 款1個(gè)工作 日D9合同解除如出現(xiàn)爭議，需經(jīng)過調(diào)解、 仲裁、訴訟寺進(jìn)行裁決根據(jù)實(shí) 際情況合同終止，雙方不再保持勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)工作 日重點(diǎn)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止標(biāo)準(zhǔn)合法勞 動(dòng) 合 同 文 檔 管 理程序勞動(dòng) 合同勞動(dòng)合同統(tǒng) 由行政及人力資源部 管理即時(shí)行政及人力資源部對員工勞動(dòng)合同 進(jìn)行標(biāo)識(shí)、存檔1個(gè)工作 日重點(diǎn)文檔管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標(biāo)準(zhǔn)公平、準(zhǔn)確勞動(dòng)合同管理制度 節(jié)選公司人

3、力資源管理制度第九章員工關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理1. 依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，以法律形式確定雙方的勞動(dòng) 關(guān)系。2. 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員 勞動(dòng)合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合 同。3. 勞動(dòng)合同的簽訂3.1新聘員工，公司將根據(jù)崗位性質(zhì)與員工勞動(dòng)關(guān)系，予以用工。3.2公司根據(jù)崗位實(shí)際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動(dòng)合同， 具體如下：一年期勞動(dòng)合同：適用于一般員工；二年期勞動(dòng)合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；三年期勞動(dòng)合同：適用于

4、公司中層以上管理人員；無固定期限勞動(dòng)合同：適用于在合資公司連續(xù)工作十年以上的員工， 雙方同 意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，如員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司同意 ， 可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。4. 勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同履行過程中，公司調(diào)整員工的崗位，則勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi) 容相應(yīng)變更，公司將不再另行與員工變更勞動(dòng)合同，以崗位變動(dòng)通知書為準(zhǔn)。4.2崗位變更，公司與員工雙方達(dá)不成一致的，公司可以與員工協(xié)商解除勞 動(dòng)合同。5. 勞動(dòng)合同的續(xù)簽5.1勞動(dòng)合同期滿，雙方均可決定續(xù)簽或不續(xù)簽勞動(dòng)合同。5.2續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作的實(shí)際需要，合同到期員工本 人意愿及是否符合崗位條件等，提出是

5、否續(xù)簽的意見，并以書面形式告知員 工。6. 辭職6.1在合同期內(nèi)，員工申請辭職，需提前 30天向公司提出書面申請，經(jīng)批 準(zhǔn)，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.2員工如未按規(guī)定提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)合同的 約定及國家有關(guān)法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任。7. 勞動(dòng)合同終止7.1勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止 7.2與員工終止勞動(dòng)合同，公司提前 30天以書面形式告知員工，并按勞動(dòng) 法相關(guān)規(guī)定辦理。7.3勞動(dòng)合同終止，員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。8. 勞動(dòng)合同的解除8.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2符合下列情形之一時(shí)，公司可與員工解除勞動(dòng)合同，屆時(shí)將提前30日以書面形式告知員工，并按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1) 虧損或