領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度

1、領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（以下簡(jiǎn)稱(chēng)干部任用條例）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際制定本制度。 一、日常談話(huà) 1、日常談話(huà)制度是院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)負(fù)責(zé)人以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為目的，與院職能部門(mén)、臨床科室負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見(jiàn)的制度。 2、談話(huà)可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察、年度考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。 3、日常談話(huà)由院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)實(shí)施。 4、日常談話(huà)也可根據(jù)職能部門(mén)、臨床科室負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡

2、本人向院領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門(mén)提出日常談話(huà)要求的，應(yīng)適時(shí)安排。 二、任職談話(huà) 1、任職談話(huà)制度是職能部門(mén)、臨床科室負(fù)責(zé)人因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，由院黨委、黨辦（人事）部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)其進(jìn)行任職前談話(huà)和任職廉政教育談話(huà)的制度。 2、任職前組織談話(huà)由院黨委指定的班子成員實(shí)施。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求 3、任職談話(huà)采取個(gè)別談話(huà)或集體談話(huà)方式進(jìn)行。 三、信訪談話(huà) 1、信訪談話(huà)制度是紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)根據(jù)群眾舉報(bào)反映中層領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無(wú)法查實(shí)的，與本人談話(huà)的關(guān)心干部、了解情況的制度。 2、信訪談話(huà)由收到信訪件的紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（

3、人事）部門(mén)實(shí)施，一般采取個(gè)別談話(huà)方式。 3、信訪談話(huà)的主要內(nèi)容。要求談話(huà)對(duì)象說(shuō)明情況；聽(tīng)取談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn)；根據(jù)需要，要求談話(huà)對(duì)象就信訪件反映的問(wèn)題作出解釋?zhuān)匾獣r(shí)可要求談話(huà)對(duì)象作出書(shū)面說(shuō)明并署名。 4、信訪談話(huà)也可采取組織函詢(xún)的方式，要求函詢(xún)對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明。 四、誡勉談話(huà) 1、誡勉談話(huà)制度是院黨委、紀(jì)檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門(mén)發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題及時(shí)對(duì)其談話(huà)的制度。 2、誡勉談話(huà)由紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話(huà)方式。 3、誡勉談話(huà)的主要內(nèi)容。向談話(huà)對(duì)象指出所存在的問(wèn)題；要求談話(huà)對(duì)象就有關(guān)

4、問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話(huà)對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見(jiàn)和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話(huà)對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書(shū)面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門(mén)。 4、經(jīng)誡勉談話(huà)后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。誡勉談話(huà)的記錄和誡勉談話(huà)對(duì)象的書(shū)面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。 一、談話(huà)事項(xiàng)及內(nèi)容 凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話(huà)： 1.干部提拔、工作變動(dòng)職務(wù)調(diào)整時(shí)。對(duì)提拔任用的干部，要依據(jù)民主推薦、測(cè)評(píng)、考察結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求；在干部工作變動(dòng)和職務(wù)調(diào)整時(shí)，要講清變動(dòng)、調(diào)整的原由，并根據(jù)新的工作崗位的特點(diǎn)，提出相應(yīng)的要求。對(duì)因?yàn)椴粍?/p>

5、任現(xiàn)職而進(jìn)行調(diào)整或免職的，要開(kāi)誠(chéng)布公地指出缺點(diǎn)和問(wèn)題。 2.干部受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，工作遇到困難、挫折或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分時(shí)。對(duì)受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，要教育他們正確對(duì)待榮譽(yù)，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。對(duì)工作中遇到挫折的，或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分，要幫助分析原因，總結(jié)吸取教訓(xùn)，放下思想包袱，努力做好工作。 3.發(fā)現(xiàn)干部在執(zhí)行政策出現(xiàn)偏差時(shí)。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀(jì)律，堅(jiān)決同黨中央保持政治上、行動(dòng)上的一致。 4.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭或領(lǐng)導(dǎo)干部之間出現(xiàn)思想隔閡時(shí)。要了解情況，分清是非、化解矛盾，加以引導(dǎo)。對(duì)無(wú)原則糾紛的要給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，限期改正。 5.發(fā)現(xiàn)

6、干部在遵紀(jì)守法、廉潔自律方面有問(wèn)題或群眾在這方面有反映時(shí)。要讓干部講清被反映的問(wèn)題，澄清事實(shí)，注重敲警鐘，以防走上違紀(jì)違法道路。對(duì)確有錯(cuò)誤的，要求其限期改正；確需處理的，按照有關(guān)規(guī)定移交有關(guān)部門(mén)予以處理。 6.在組織認(rèn)為需要找干部談話(huà)或干部主動(dòng)提出談話(huà)要求時(shí)。主要是認(rèn)真聽(tīng)取本人的意見(jiàn)，對(duì)合理的，能解決的問(wèn)題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細(xì)致地做好工作。 二、分工和要求 對(duì)局黨委管理的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，每年至少進(jìn)行一次談話(huà)。同領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)，原則上按干部管理權(quán)限和管事、管人相結(jié)合的原則進(jìn)行。 1.局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)與教育局副局長(zhǎng)，區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位正職談話(huà)。

7、 2.局機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級(jí)正職談話(huà)；必要時(shí)，也可由局黨委其他成員或分管副局長(zhǎng)談話(huà)。 3.局紀(jì)委、組織等部門(mén)，可結(jié)合業(yè)務(wù)對(duì)干部進(jìn)行廉政、職務(wù)變動(dòng)、組織發(fā)展等專(zhuān)項(xiàng)談話(huà)。同干部談話(huà)應(yīng)提前通知本人，使被談話(huà)人有所準(zhǔn)備。談話(huà)方式原則上以個(gè)別談話(huà)為主，必要時(shí)可采取集體談話(huà)。談話(huà)應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、開(kāi)誠(chéng)布公的態(tài)度，有針對(duì)性地面對(duì)面交流。 三、落實(shí)和要求 1.要高度重視、認(rèn)真執(zhí)行談話(huà)制度，按照談話(huà)分工，切實(shí)履行談話(huà)職責(zé)，并認(rèn)真填寫(xiě)“談話(huà)記錄卡”。民主生活會(huì)上要通報(bào)談話(huà)情況。 2.本規(guī)定由局黨委負(fù)責(zé)解釋。 3.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。2021-8-12

8、第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)制度第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)制度 開(kāi)展談心談話(huà)，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 第一條談心談話(huà)的范圍 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。 （三）班子成員和工作人員之間。 （四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。 第二條談心談話(huà)把握的原則和主要方式 （一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門(mén)，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話(huà)一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話(huà)一至二次

9、；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話(huà)一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。 （二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。 （三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。 第三條談心談話(huà)的主要內(nèi)容 （一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。 （二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。 （三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

10、的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。 （四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施。 （五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 （六）征詢(xún)對(duì)自己的意見(jiàn)、建議和要求，幫助自己查找存在的問(wèn)題，剖析存在問(wèn)題的根源。 （七）交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。 （八）開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。 第四條談心談話(huà)的具體要求 （一）區(qū)別不同對(duì)象談

11、。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢(shì)而異。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談。 （二）帶著問(wèn)題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話(huà)方式，引導(dǎo)其說(shuō)出真話(huà)、實(shí)情。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話(huà)，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。 （四）做到三個(gè)結(jié)合。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。通過(guò)談心談話(huà)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的

12、一系列重大決策上來(lái)。二是與關(guān)心干部 職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問(wèn)題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門(mén)、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問(wèn)題。 辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話(huà)的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話(huà)的情況。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話(huà)制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度 哈爾濱市林業(yè)局 更新日期：2021.8.16【字體：大中小】 【打印關(guān)閉】 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育和監(jiān)督，促進(jìn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存

13、在一定缺點(diǎn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠在一定期限內(nèi)克服缺點(diǎn)改正錯(cuò)誤，更好地執(zhí)行和落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。 一、誡勉談話(huà)對(duì)象范圍根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話(huà)。實(shí)行誡勉談話(huà)的對(duì)象范圍局機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、局機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人以及需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的其他干部。 二、規(guī)定范圍的干部和班子集體，凡有下列情況之一者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話(huà)1.不能?chē)?yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為規(guī)范，存在明顯問(wèn)題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部。 2.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，年度考核被通報(bào)的班子和個(gè)人。 3.在本年度考核或組織考察所進(jìn)行的民主測(cè)評(píng)中，不稱(chēng)職

14、票超過(guò)三分之一，但經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱(chēng)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。 4.本部門(mén)、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經(jīng)濟(jì)損失，在全市林業(yè)系統(tǒng)內(nèi)造成影響的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話(huà)。 5.對(duì)系統(tǒng)內(nèi)民主評(píng)議不合格的班子和個(gè)人，對(duì)民主監(jiān)督落實(shí)不到位的班子集體和個(gè)人，要對(duì)班子和個(gè)人進(jìn)行誡勉談話(huà)。 6.本部門(mén)、本單位不正之風(fēng)嚴(yán)重，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，以致屢屢發(fā)生大要案或?qū)覍野l(fā)生集體上訪的，要對(duì)班子進(jìn)行誡勉談話(huà)。 7.不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，個(gè)人獨(dú)斷專(zhuān)行，放棄集體領(lǐng)導(dǎo)，或鬧無(wú)原則糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)干部。 8.理論水平較低或上級(jí)組織統(tǒng)一安排政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。 9.

15、因本人主觀原因，未能完成上級(jí)組織下達(dá)的階段性工作任務(wù)和年度工作指標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部。 10.屬于“一票否決”的工作被否決后，作為第一責(zé)任人的正職和分管這項(xiàng)工作的副職。 11.組織紀(jì)律觀念淡漠，不遵守工作規(guī)范或違反規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)10天不上班，或者二年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三周的領(lǐng)導(dǎo)干部。 12.對(duì)貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例不力，干部群眾意見(jiàn)較大的領(lǐng)導(dǎo)干部。 13.對(duì)個(gè)人重大事項(xiàng)故意拖延不報(bào)或瞞報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部14.在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在問(wèn)題。但構(gòu)不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)立案處理的領(lǐng)導(dǎo)干部。 15.存在錯(cuò)誤問(wèn)題和行為需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的領(lǐng)導(dǎo)干部。 三、誡勉談話(huà)程序1.誡勉談話(huà)的審批。凡涉及黨風(fēng)黨紀(jì)有關(guān)事宜的科

16、級(jí)以下干部，由紀(jì)檢干部和人事處主要負(fù)責(zé)，凡涉及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和付處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部管理、教育和監(jiān)督方面事宜，由局黨組主要負(fù)責(zé)。 2.送達(dá)誡勉談話(huà)通知書(shū)。談話(huà)前要將談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、主要內(nèi)容及有關(guān)事項(xiàng)通知被談話(huà)人。 3.誡勉談話(huà)。談話(huà)由局領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部和人事干部三人以上參加，采取個(gè)別談話(huà)形式，被談話(huà)人可以根據(jù)通知書(shū)所列主要談話(huà)內(nèi)容寫(xiě)出回復(fù)材料。談話(huà)要作好談話(huà)筆錄，談話(huà)后被談話(huà)人要寫(xiě)出限期改正保證書(shū)。 四、紀(jì)律規(guī)定1.誡勉期根據(jù)誡勉內(nèi)容確定，一般為一年。 2.誡勉當(dāng)年，被誡勉單位不能被評(píng)為先進(jìn)單位，班子原有成員和被誡勉對(duì)象不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。 3.誡勉期滿(mǎn)后，由人事處進(jìn)行考察，確已改正錯(cuò)

17、誤的解除誡勉，對(duì)認(rèn)識(shí)有差距、改進(jìn)不明顯或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的視情況延長(zhǎng)誡勉期。在延長(zhǎng)誡勉期后仍不能解除誡勉的，誡勉談話(huà)對(duì)象為領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的，要進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分；屬領(lǐng)導(dǎo)班子行為的，視情況對(duì)班子進(jìn)行紀(jì)律或組織處理。對(duì)在誡勉期間認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。 4.誡勉對(duì)象要嚴(yán)以律己，正確對(duì)待群眾反映和組織調(diào)查及談話(huà)，不得以任何形式查找反映人，更不得打擊報(bào)復(fù)5.誡勉談話(huà)的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。 （來(lái)源：哈爾濱市人勞處） 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)制度 為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)、改正錯(cuò)誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。 一、領(lǐng)導(dǎo)干部存在以下問(wèn)題進(jìn)行誡勉談話(huà) 1、對(duì)黨的路線(xiàn)、方針、政策和上級(jí)組織決定執(zhí)行不力，造成一定影響的； 2、工作上明顯失誤，改進(jìn)不力的； 3、作風(fēng)不民主、我行我素、鬧不團(tuán)結(jié)的； 4、經(jīng)濟(jì)上和作風(fēng)上有一定問(wèn)題的； 5、其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的。 二、誡勉談話(huà)的對(duì)象 局黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部以及行政監(jiān)察對(duì)象。 三、誡勉談話(huà)的內(nèi)容 1、指出談話(huà)對(duì)象存在的問(wèn)題； 2、分析問(wèn)題的性質(zhì)、危害、后果及所要承擔(dān)的責(zé)任； 3、研究改正錯(cuò)誤、挽回?fù)p失、減小影響的措施； 4、明確限期改正時(shí)間； 5、其他需要說(shuō)明的情況。 四、誡勉談話(huà)的有關(guān)責(zé)任 1、接到誡勉談話(huà)通知的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)及時(shí)接受談話(huà)；對(duì)被誡勉的主要問(wèn)題應(yīng)如實(shí)進(jìn)行說(shuō)明