節(jié)能公司特色企業(yè)文化紀(jì)述(多篇)

1、節(jié)能公司特色企業(yè)文化紀(jì)述(多篇) 第一篇：節(jié)能公司特色企業(yè)文化紀(jì)述 特色文化鑄就環(huán)保鐵軍節(jié)能公司特色文化紀(jì)述 柒業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源和綜合實力的重要標(biāo)志。中節(jié)能六合天融公司自1992年創(chuàng)立之初，領(lǐng)導(dǎo)就重視企業(yè)文化的建設(shè)與革新，以“人本革新和諧報國為企業(yè)的核心價值觀，以“融天地之力，創(chuàng)綠色將來 為企業(yè)的使命，致力于打造中國乃至世界最大的減排監(jiān)測運營服務(wù)商。面對多變的國內(nèi)環(huán)保市場和復(fù)雜的國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟環(huán)境，中節(jié)能六合天融環(huán)保科技有限公司緊緊圍繞“企業(yè)經(jīng)營這個核心，全力推動文化強企工程，不斷整合和升華企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，在激烈的市場競爭中逐漸形成了具有自身特色的企業(yè)文化和鐵

2、軍的戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了對企業(yè)的跨越式發(fā)展的支撐。 一、天融特色的企業(yè)文化 六合天融公司的企業(yè)文化是開放、包容的文化，特別注重汲取學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化，經(jīng)過近20年的發(fā)展，公司的企業(yè)文化經(jīng)過沉淀與革新，形成了由核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)人才觀構(gòu)成的六合天融特色企業(yè)文化。 一企業(yè)核心價值觀：人本、革新、和諧、報國 中節(jié)能六合天融公司自創(chuàng)立之初，就以“人本革新和諧報國為企業(yè)的核心價值觀，核心價值觀中擺在公司第一位的是以人為本，以公司所有的員工為本，以公司所有的客戶為本，公司的發(fā)展壯大是與客戶的支持、員工的努力密不可分的，公司首要任務(wù)就是讓客戶舒心，讓員工安心；革新則是指在公司經(jīng)營和管理的各個方面都保

3、持革新，技術(shù)革新、管理革新、模式革新，摸索出一條合適公司、合適行業(yè)、合適中國國情的發(fā)展道路；和諧則是指公司內(nèi)部、公司與公司之間、公司與社會之間都要形成和諧的氛圍和關(guān)系；報國體現(xiàn)了公司作為央企的社會責(zé)任感，從小的方面講，六合天融公司希望通過自己的努力，通過幫助擴展就業(yè)人員，創(chuàng)造經(jīng)濟價值，繳納企業(yè)稅金，為社會貢獻(xiàn)力量；從大的方面講，一方面，中節(jié)能六合天融希望通過自己的努力，在一定程度上削減污染物排放，修復(fù)受損的環(huán)境，利用可循環(huán)廢棄物，為祖國的碧水藍(lán)天貢獻(xiàn)力量；另一方面，為國家摸索經(jīng)驗、探究道路，靠自己的力量推動環(huán)保行業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型。 二企業(yè)愿景：成為中國乃至世界最大的環(huán)境運營服務(wù)商 作為環(huán)保行業(yè)的

4、先鋒軍，多年來從事環(huán)境保護(hù)工作，隨時以環(huán)境保護(hù)為己任，公司一直致力于為客戶、為社會提供污染氣體減排和在線監(jiān)測服務(wù)，經(jīng)過不懈努力，公司現(xiàn)已擁有國際領(lǐng)先的濕式氧化鎂法脫硫技術(shù)，是國家環(huán)保部首批煙氣脫硫工程特許運營企業(yè)，在電力、冶金行業(yè)擁有眾多建設(shè)業(yè)績和運營業(yè)績，尤其在冶金行業(yè)燒結(jié)機煙氣脫硫工程市場占有率全國領(lǐng)先，在線監(jiān)測領(lǐng)域也位列全國前列，具備了發(fā)展成為巨型先進(jìn)環(huán)保公司的根基，認(rèn)真分析研究國家環(huán)保行業(yè)的政策和中國節(jié)能集團的戰(zhàn)略規(guī)劃后，公司確定了成為中國乃至世界最大的環(huán)境運營服務(wù)商的企業(yè)愿景，并將為之繼續(xù)奮斗。 三企業(yè)精神：航天精神、鐵軍精神、中節(jié)能精神 中節(jié)能六合天融公司最初的創(chuàng)立團隊來自于祖國的

5、航天系統(tǒng)，最初的企業(yè)精神繼承了“自力更生、艱難奮斗、大力協(xié)同、無私奉獻(xiàn)的“航天精神， 融入了“國學(xué)精髓，而后依托六合集團鐵軍后裔背景，借鑒軍隊培訓(xùn)體系及公司自身發(fā)展需要，公司學(xué)習(xí)汲取了“鐵的信念、鐵的意志、鐵的團結(jié)、鐵的紀(jì)律、鐵的作風(fēng)的“鐵軍精神和“革新、拼搏、奉獻(xiàn)的“中節(jié)能精神，最終形成了以“航天精神、“鐵軍精神為骨干、“國學(xué)精髓為血液、“中節(jié)能精神為經(jīng)脈的企業(yè)精神，并形成了特有的表現(xiàn)形式。 四企業(yè)人才觀：mp2 六合天融公司創(chuàng)立至今，一直高度重視人才工作，在長期的管理施行中，公司逐步摸索出一套獨有的、具有天融特色的人才標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)為mp2模型。mp2模型共有三個維度：德“m-morality

6、、才“p1-performance和“激情p2-passion，與傳統(tǒng)的德才兼?zhèn)湎啾?，中?jié)能六合天融公司非常強調(diào)“激情，無論是剛?cè)肼殘龅男氯?，還是已經(jīng)在職場中摸爬滾打數(shù)十年的老員工，都必須隨時精神抖擻，愿意為公司的發(fā)展，與環(huán)保行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部的力量，三個維度兼有的人才是中節(jié)能六合天融公司渴求的人才和優(yōu)秀員工。近二十年來，中節(jié)能六合天融就是靠著mp2模型篩選出來的人才實現(xiàn)著公司的繼續(xù)發(fā)展，快速發(fā)展，逐漸在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)了腳跟，打響了知名度。 二、天融文化的發(fā)展與革新 企業(yè)文化存在于傳承，發(fā)揚于傳承，沒有傳承，就等于放棄企業(yè)長期積存的精神文化資產(chǎn)，但企業(yè)文化也必須革新，沒有革新，因循守舊，不能與時俱進(jìn)，企業(yè)就可能停滯不前，走向衰敗。因此，企業(yè)文化傳承與革新是相