公司員工請休假及考勤管理辦法(參考).

1、*公司員工請休假及考勤管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為確保我公司各項工作的正常進行，規(guī)范員工各類請休假和考勤管理，做到“有章可循，有據(jù)可依”，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第三條 公司員工月勞動工時為21.75個工作日。第二章 請假程序第四條 員工請假須事前填寫請休假審批表，并提供有關(guān)證明材料，報人事主管部門審核，經(jīng)逐級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，將請休假審批表原件交人事主管部門留存，復(fù)印件交部門考勤。第五條 員工患疾病或遇突發(fā)事件須請假，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)以電話等方式請假并準(zhǔn)假，休假結(jié)束后及時完善請假審批手續(xù)并提供有關(guān)證明材料。第三章 審批

2、權(quán)限第六條 一線員工請假，逐級簽署意見，由分管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)人審批。第七條 公司機關(guān)員工請假，由所在部門負責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條公司部門正、副職請假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)副職請假，由公司總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)正職請假由上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四章 年休假第九條 員工在我公司工作滿1年可休年休假。（一）1年工齡10年，可休假5天。（二）10年工齡20年，可休假10天。（三）20年工齡，可休假15天。工齡滿1年、10年、20年的，從次年起分別按規(guī)定的時間休假。第十條 員工當(dāng)年有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年年休假。（一）1年工齡10年，請病假累計2個月以上。（二

3、）10年工齡20年，請病假累計3個月以上。（三）20年工齡，請病假累計4個月以上。（四）連續(xù)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（含培訓(xùn)、進修）10個月以上。員工當(dāng)年已休年休假，若再請病(傷)事假超過以上規(guī)定天數(shù)的，下一年度中不再享受年休假。第十一條 年休假原則上在當(dāng)年內(nèi)安排，可一次性休完,也可根據(jù)工作情況分幾次安排。確因工作需要當(dāng)年不能安排休假的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可移至次年3月份前休假。第十二條 員工休年休假時，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，服從組織的安排。第十三條 員工年休假期間享受在崗待遇。第五章 婚假第十四條 員工請休婚假，須出示結(jié)婚證原件，原則上婚假在證領(lǐng)后一年內(nèi)一次休完。第十五條 員工達到法定結(jié)婚年齡初婚

4、的，婚假3天；達到晚婚年齡（即男年滿25周歲、女年滿23周歲）初婚的，增加晚婚假20天。員工再婚的，婚假3天。第十六條 員工婚假期間視同出勤，享受在崗待遇。 第六章 病（傷）假第十七條 員工因病或非因工負傷（后簡稱傷）不能堅持工作時，按程序辦理了有關(guān)請假手續(xù)后，方可回家休息。員工請病假、傷假（含工傷假）2天及以上，必須出據(jù)市（縣）級以上醫(yī)院證明。未經(jīng)同意（急診除外）而擅自到其他醫(yī)院或診所就診的，出據(jù)的病、傷假證明無效。第十八條 員工連續(xù)請病假3個月以上的，按請假程序逐級簽署意見后，報公司總經(jīng)理審批。第十九條 病、傷假期間待遇（一）崗位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 1. 6個工作日請假時間一個月，扣發(fā)對應(yīng)日崗

5、位工資的10%。2.請假1-6個月，月崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）工齡10年，扣發(fā)20%。（2）10年工齡20年，扣發(fā)15%。（3）20年工齡30年，扣發(fā)10%。（4）30年工齡，扣發(fā)5%。3.請假6個月以上，月崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）工齡10年，扣發(fā)25%。（2）10年工齡20年，扣發(fā)20%。（3）20年工齡30年，扣發(fā)15%。（4）30年工齡，扣發(fā)10%。（二）病、傷假期間無績效工資。（三）病、傷假期間的工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。第二十條 員工工傷假期間，享受在崗員工待遇；工傷員工評定傷殘等級后，按國家規(guī)定享受有關(guān)傷殘待遇。第二十一條 員工患病后需要停止工

6、作醫(yī)療時,給予醫(yī)療期(病假)。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，為3個月到24個月。（一）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限：5年以下的為3個月、5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限：5年以下的為6個月、5年以上10年以下的為9個月、10年以上15年以下的為12個月、15年以上20年以下的為18個月、20年以上的為24個月。（三）醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算、6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算、9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算、12個月的按18個

7、月內(nèi)累計病休時間計算、18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算、24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。第二十二條 員工在請病、傷假（工傷假）期間，發(fā)現(xiàn)在外從事第二職業(yè)或弄虛作假、小病大養(yǎng)者，其病、傷假一律按曠工處理。第七章 事假第二十三條 員工請事假一次性超過5個工作日，須出具事因憑據(jù)，按請假程序逐級簽署意見后，報公司總經(jīng)理審批。第二十四條 員工事假期間，無崗位工資，每請假1個工作日扣發(fā)月績效工資的10%。第二十五條 員工不得以事假為名，在外從事第二職業(yè)，否則將作曠工處理。第八章 喪假第二十六條 員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女和配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡時，可給予喪假5天

8、。第二十七條 上條所列親屬在外地死亡需員工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。第二十八條 員工請喪假（含路程假）期間，享受在崗員工待遇。第九章 產(chǎn)假、計劃生育假第二十九條 符合法定婚齡婚后生育的員工，在出據(jù)市（縣）級以上醫(yī)院證明并按規(guī)定報批后，可請產(chǎn)假。第三十條 產(chǎn)假按下列情況給予假期。（一）符合法定婚齡婚后正常分娩的女員工，給予產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。（二）符合計劃生育政策，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）若年滿24周歲以上生育的女員工，增加產(chǎn)假30天； （四）經(jīng)縣（市）級以上醫(yī)院出據(jù)證明實行純母乳喂養(yǎng)的，增加產(chǎn)假30天。（五）符合

9、國家計劃生育政策生育第二胎者，不享受上述第（三）條增加產(chǎn)假。（六）女員工符合計劃生育規(guī)定懷孕后意外流產(chǎn)或需人工終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)院的證明，懷孕3個月以下的，產(chǎn)假15天；懷孕3個月至4個月（不含4個月）的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月至7個月的，產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上的按正常產(chǎn)假處理。（七）已婚婦女晚育的，給予男員工護理假15天。第三十一條 已婚并已生育的員工因響應(yīng)計劃生育政策采取有關(guān)措施，經(jīng)醫(yī)院（市、縣級）出據(jù)證明后，可給予計劃生育假：放置節(jié)育器3天；輸精管結(jié)扎7天；輸卵管結(jié)扎21天；人工流產(chǎn)15天。第三十二條 已婚員工在本公司工作期間，各類計劃生育假只能享受一次。第三十三條 員工休產(chǎn)假、小產(chǎn)假

10、、護理假、計劃生育假期間視同出勤，基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、津補貼、固定績效工資照發(fā)。若發(fā)現(xiàn)虛報者，一律按曠工處理。第十章 探親假第三十四條 在我公司工作滿一年的員工，與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日、年休假日團聚的，可享受探親假。第三十五條 探親假假期，視員工探視對象而定。（一） 未婚員工探父母，每年1次，假期20天。已婚員工探配偶，每年1次，假期30天。 已婚員工探父母，4年1次，假期20天。上述探親假天數(shù)含公休假日和法定節(jié)假日。第三十六條 在當(dāng)年請病假超過30天，或事假超過15天，或病事假合并超過30天，或已請休產(chǎn)假6個月以上的，不再享受探親假。第三十七條 員工探親假期間當(dāng)月

11、無績效工資。第十一章 曠工第三十八條 員工不按本辦法規(guī)定辦理有關(guān)請休假手續(xù)而擅自離崗、無故超假或不按規(guī)定銷假的按曠工處理，并按下列情況分別給予處罰。（一）月內(nèi)每曠工1天，扣發(fā)月崗位工資的10%，取消月績效工資（獎金）。（二）連續(xù)曠工3天、當(dāng)月累計曠工5天、年內(nèi)累計曠工10天，取消全年各類績效工資（獎金）。第十二章 考勤第三十九條 公司對員工的考勤以考勤記錄為依據(jù)。各部門負責(zé)人（或由部門負責(zé)人指定的考勤人員）必須嚴格考勤。員工須按規(guī)定的工作時間上、下班，不得遲到、早退、中途擅自脫崗。（一）月遲到、早退、脫崗1次，扣發(fā)績效工資20元/次。（二）月遲到、早退、脫崗累計2-5次，扣發(fā)績效工資40元/次。（三）月遲到、早退、脫崗累計6-9次，扣發(fā)績效工資60元/次。（四）月遲到、早退、脫崗累積達10次及以上，取消月績效工資。第四十條 各考勤部門做好原始考勤記錄，并于次月初3個工作日前將考勤記錄報人事主管部門備案（含附各類假條）。對考勤錯誤、不按時考勤、不及