護(hù)理部工作職責(zé)

1、.護(hù)理部工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃的制定、實(shí)施、檢查和總結(jié)。2、制定和貫徹執(zhí)行護(hù)理工作制度，常規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量，抓好護(hù)理安全，預(yù)防事故。3、合理地配置和使用護(hù)理資源。4、組織護(hù)理科研和業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練，不斷提高護(hù)理技術(shù)水平，負(fù)責(zé)護(hù)理人員的考核、獎(jiǎng)懲。5、抓好護(hù)理技術(shù)建設(shè)，發(fā)展醫(yī)院護(hù)理技術(shù)。6、搞好病區(qū)管理。7、組織晝夜不間斷地對(duì)病人進(jìn)行護(hù)理，并與醫(yī)生密切配合，共同完成醫(yī)療業(yè)務(wù)。護(hù)理部主任職責(zé)1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制訂護(hù)理工作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，根據(jù)醫(yī)院工作計(jì)劃制定護(hù)理部工作的年度計(jì)劃。定期檢查實(shí)施情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。2、負(fù)責(zé)制訂修改全院護(hù)理工作規(guī)章制度，護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)

2、準(zhǔn)。按三級(jí)負(fù)責(zé)制進(jìn)行考核。3、對(duì)全院各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)、提高護(hù)理技能的教育，培養(yǎng)護(hù)士良好素質(zhì)。關(guān)心其工作，生活，以充分調(diào)動(dòng)全體護(hù)士的積極性。4、負(fù)責(zé)擬定、組織實(shí)施在職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)，有計(jì)劃、有目標(biāo)地組織全院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并定期進(jìn)行考核與考試。5、督促各級(jí)護(hù)理人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，定期檢查護(hù)理質(zhì)量，防止差錯(cuò)、事故的發(fā)生。6、深入科室指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)各病區(qū)進(jìn)行科學(xué)管理，逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。檢查危重、搶救病人護(hù)理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，負(fù)責(zé)隨機(jī)調(diào)配護(hù)理人員。7、主持召開(kāi)科護(hù)士長(zhǎng)及全院護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，分析護(hù)理工作情況，并定期組織護(hù)士長(zhǎng)相互檢查、學(xué)習(xí)和交流經(jīng)

3、驗(yàn)，不斷提高護(hù)理質(zhì)量。8、參加各種護(hù)理有關(guān)的會(huì)議，負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系、協(xié)調(diào)。處理各種應(yīng)急事情，積極為臨床科室服務(wù)。9、參與護(hù)理教學(xué)研究工作，完成護(hù)理教學(xué)授課任務(wù)。10、組織領(lǐng)導(dǎo)護(hù)理新技術(shù)新業(yè)務(wù)推廣，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)發(fā)展臨床護(hù)理工作。11、在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下與人事部門共同做好護(hù)理人員的任免、獎(jiǎng)、懲、晉升以及調(diào)動(dòng).工作。12、審查各科室提出的有關(guān)護(hù)理用品的申報(bào)計(jì)劃和使用情況。13、完成衛(wèi)生廳、醫(yī)學(xué)院、護(hù)理中心、護(hù)理學(xué)會(huì)等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門要求完成的各項(xiàng)任務(wù)。護(hù)理部副主任職責(zé)1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主任制訂護(hù)理工作長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，根據(jù)醫(yī)院工作計(jì)劃制訂護(hù)理部工作的年度計(jì)劃，定期檢查實(shí)施情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工

4、作。2、協(xié)助負(fù)責(zé)修改全院護(hù)理工作規(guī)章制度，護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，按三級(jí)負(fù)責(zé)制進(jìn)行考核。3、有計(jì)劃、有目標(biāo)地組織全院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并定期進(jìn)行考核與考試。4、對(duì)全院各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)，提高護(hù)理技能的教育，培養(yǎng)護(hù)士的良好素質(zhì)。關(guān)心其工作、生活，以充分調(diào)動(dòng)全體護(hù)士的積極性。5、督促各級(jí)護(hù)理人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，定期檢查護(hù)理質(zhì)量，防止差錯(cuò)、事故的發(fā)生。6、負(fù)責(zé)定期組織護(hù)士長(zhǎng)夜間查房，分析護(hù)理工作情況，不斷提高夜間護(hù)理工作質(zhì)量。7、參加各種護(hù)理有關(guān)的會(huì)議，負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系，協(xié)調(diào)、處理各種應(yīng)急事情，積極為臨床科室服務(wù)。8、負(fù)責(zé)分管護(hù)理教學(xué)、科研工作。有計(jì)

5、劃培養(yǎng)護(hù)理教學(xué)人才，合理使用科研經(jīng)費(fèi)，積極鼓勵(lì)護(hù)理人員開(kāi)展科研工作及新技術(shù)的推廣，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 推動(dòng)發(fā)展臨床護(hù)理工作。9、負(fù)責(zé)在職護(hù)士的再教育和護(hù)理進(jìn)修人員的按排，根據(jù)不同的要求，做好目標(biāo)管理。10、深入科室指導(dǎo)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)各病區(qū)進(jìn)行科學(xué)管理，逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。檢查危重、搶救病人護(hù)理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，負(fù)責(zé)隨機(jī)調(diào)配護(hù)理人員。11、在主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下與人事部門共同做好護(hù)理人員的任免、晉升以及調(diào)動(dòng)工作。并做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。12、完成衛(wèi)生廳、醫(yī)學(xué)院、護(hù)理學(xué)會(huì)等上級(jí)部門要求完成的工作，進(jìn)一步做好全省“創(chuàng)建愛(ài)嬰醫(yī)院” ，開(kāi)展母乳喂養(yǎng)的培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。護(hù)理部辦事員職責(zé)1、接待來(lái)訪

6、、來(lái)電，做好答詢工作及信件處理。做好公文、資料的登記、保管、送閱工作，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，反映科室意見(jiàn)。2、每月護(hù)理質(zhì)量檢查內(nèi)容打印表格發(fā)各質(zhì)控小組，并按內(nèi)容分類統(tǒng)計(jì)、評(píng)分，反饋給各科室，年底提供護(hù)理質(zhì)量?jī)?yōu)勝科室數(shù)據(jù)。.3、協(xié)助主任做好護(hù)理人員各層次全年護(hù)理學(xué)術(shù)活動(dòng)。4、協(xié)助主任做好低年護(hù)士輪轉(zhuǎn)工作5、負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員技術(shù)檔案統(tǒng)計(jì)、歸檔。（如晉升晉級(jí)、轉(zhuǎn)正考試、繼續(xù)教育、學(xué)歷教育等）。6、協(xié)助主任做好護(hù)理人員繼續(xù)教育、學(xué)歷教育工作7、做好論文投送、交流、刊登登記工作。做好護(hù)理人員外出培訓(xùn)、進(jìn)修登記工作。年底做好全年論文統(tǒng)計(jì)工作。8、每月整理、統(tǒng)計(jì)、護(hù)理缺陷表和工作量登記表并歸檔9、做好護(hù)士長(zhǎng)、科護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議記錄，整理、歸檔。10、每年底做好全院護(hù)理人員出勤、調(diào)離、新分配、離退、晉升和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)工作。11、