8勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1、第一節(jié) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 主講人：王冬媛授課課題：授課課題：勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容授課班級(jí)：授課班級(jí)：13學(xué)前教育學(xué)前教育班班授課時(shí)間：授課時(shí)間： 2013、10、30（星期三）（星期三） 授課進(jìn)度：授課進(jìn)度：15,16授課節(jié)次：授課節(jié)次：1、2缺缺 席席 號(hào)：號(hào)：課堂類型：課堂類型：講解講解教教 具：具：多媒體多媒體教學(xué)目的：教學(xué)目的：了解簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)了解簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)教學(xué)重點(diǎn)：教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)合同法中規(guī)定關(guān)于工作時(shí)間，休息休假，工資制勞動(dòng)合同法中規(guī)定關(guān)于工作時(shí)間，休息休假，工資制度（法定條款）度（法定條款）教學(xué)難點(diǎn)：教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的約定條款（試用期，服務(wù)期，

2、競(jìng)業(yè)條款）勞動(dòng)合同的約定條款（試用期，服務(wù)期，競(jìng)業(yè)條款） 一一、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三、七第三、七十、十六、八十一、八十二條十、十六、八十一、八十二條（一）簽訂的時(shí)間、形式和時(shí)限（一）簽訂的時(shí)間、形式和時(shí)限：第十條規(guī)定：第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起工之日起一個(gè)月內(nèi)一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同?！?” 第十六條規(guī)定：第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)合同由

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份各執(zhí)一份。”第七條規(guī)定：第七條規(guī)定：“用人單位用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查建立職工名冊(cè)備查。” ” 原勞動(dòng)和社會(huì)保障部原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年年5月月25日日關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條規(guī)定：第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合

4、同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：時(shí)可參照下列憑證：l (一一)工資支付憑證工資支付憑證或記錄或記錄(職工工資發(fā)放花名職工工資發(fā)放花名冊(cè)冊(cè))、繳納各項(xiàng)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；l (二二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證工作證”、“服務(wù)證服務(wù)證”等能夠證明身份等能夠證明身份的證件；的證件；l (三三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記登記表表”、“報(bào)名表報(bào)名表”等招用記錄等招用記錄；l (四四)考勤記錄考勤記錄；l (五五)其他勞動(dòng)者的證言其他勞動(dòng)者的證言等。其中，等。其中，(一一)、(三三)、(四

5、四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證用人單位負(fù)舉證責(zé)任。責(zé)任。l員工集體照片和往來業(yè)務(wù)單據(jù)員工集體照片和往來業(yè)務(wù)單據(jù) 也可以也可以l 20092009年年8 8月，李某之子小李經(jīng)包工頭于某介紹，與同月，李某之子小李經(jīng)包工頭于某介紹，與同鄉(xiāng)韓某等人一起來到石家莊市，在某建筑公司從事鋼筋鄉(xiāng)韓某等人一起來到石家莊市，在某建筑公司從事鋼筋工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。因小李沒帶身份證，建筑公工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。因小李沒帶身份證，建筑公司也沒有為其辦理工作證，但給韓某等人辦理了工作證。司也沒有為其辦理工作證，但給韓某等人辦理了工作證。 l 一個(gè)月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃一個(gè)月后的一天

6、晚上，小李和工友加班后外出吃飯返回工地，橫穿馬路時(shí)發(fā)生交通事故，小李不幸身亡。飯返回工地，橫穿馬路時(shí)發(fā)生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不認(rèn)可與小李存在勞動(dòng)關(guān)系。因建筑公司不認(rèn)可與小李存在勞動(dòng)關(guān)系。 l 法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某之子小李在某建筑公司工法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某之子小李在某建筑公司工地從事鋼筋工，該公司對(duì)此事實(shí)無異議，但稱小李系地從事鋼筋工，該公司對(duì)此事實(shí)無異議，但稱小李系某勞務(wù)公司招用的工人，卻沒能提供勞務(wù)公司關(guān)于小某勞務(wù)公司招用的工人，卻沒能提供勞務(wù)公司關(guān)于小李的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記李的工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等證據(jù)證明其主張，而李某則提供了

7、與小李一同在錄等證據(jù)證明其主張，而李某則提供了與小李一同在某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的某建筑公司工地工作的證人韓某、于某等人的證言及證言及工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該工作證，證明用工單位為該建筑公司，證人并證明該公司未給小李辦理工作證的原因公司未給小李辦理工作證的原因。l 據(jù)此應(yīng)認(rèn)定小李與該建筑公司自用工之日起據(jù)此應(yīng)認(rèn)定小李與該建筑公司自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，有關(guān)規(guī)定，判決：小李與該建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。判決：小李與該建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日應(yīng)簽訂書面勞應(yīng)簽訂書面

8、勞動(dòng)合同動(dòng)合同12月月31日日次年次年1月月1日日視為訂立了視為訂立了無固定期限無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同寬限期寬限期如果不簽要付雙倍工資如果不簽要付雙倍工資注意：寬限期僅限于首次簽訂勞動(dòng)合同注意：寬限期僅限于首次簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 （二）簽訂合同時(shí)雙方的知情權(quán)（二）簽訂合同時(shí)雙方的知情權(quán) 第八條用人單位招用勞動(dòng)

9、者時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)诎藯l用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況（勞動(dòng)者的知（勞動(dòng)者的知情權(quán)）情權(quán)）；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（企業(yè)的知情權(quán)）（企業(yè)的知情權(quán)） 小帖士：1.不要提供虛假的學(xué)歷證明或?qū)W位證明虛假的學(xué)歷證明或?qū)W位證明，否則勞動(dòng)合同無效，將面臨被解顧的風(fēng)險(xiǎn)。2.不是什么問題都必須回

10、答。（三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金（三）禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民 身份證和其他證件身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌?，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者義向勞動(dòng)者收取財(cái)物收取財(cái)物。 第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民第八十四條：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或

11、者其他名義向勞動(dòng)者用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以以每人每人500500元以上元以上20002000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二 . 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3. 勞動(dòng)合同期限4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5. 工作時(shí)間和休息休假6. 勞動(dòng)報(bào)酬7. 社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)

12、療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)）8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同必備條款問題回顧問題回顧：請(qǐng)辨別以下勞動(dòng)合同種類請(qǐng)辨別以下勞動(dòng)合同種類固定期限固定期限無固定期限無固定期限以完成一定工作為期限以完成一定工作為期限必須訂立無固定期限合同的情形必須訂立無固定期限合同的情形 下面三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞下面三種情形，當(dāng)勞動(dòng)者提出，或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，就應(yīng)當(dāng)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。（訂立無固定期限合同。（單方?jīng)Q定權(quán)單方?jīng)Q定權(quán)） （

13、1 1）勞動(dòng)者在該用人單位）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的連續(xù)工作滿十年的。 （2 2）用人單位）用人單位初次初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。年且距法定退休年齡不足十年的。 （3 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，再續(xù)訂合同的。 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假 目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制

14、度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。工作時(shí)間（1）正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（2）延長(zhǎng)（加班）：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容休息休假（1）休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間（8小時(shí)以外）、周末。（2）休假：無需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（2010年單選）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休

15、假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假 正確答案B勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容【多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 正確答案ABCD勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬（1）形式：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物

16、及有價(jià)證券替代貨幣支付。（2）時(shí)間：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。國(guó)家實(shí)行最低工資制度各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容特殊情況下的工資支付（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間：用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作（加班）的工資支付：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容違反規(guī)定的責(zé)任用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，

17、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（2010年單選）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)

18、準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500B.220 C.200D.110正確答案C勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容【多選題】下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.服務(wù)期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn) D.試用期正確答案BC三。勞動(dòng)合同的約定條款約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無效。 勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同的約定條款試用期試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解，確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也

19、可以不約定試用期。勞動(dòng)合同的約定條款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的約定條款試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（重點(diǎn)掌握）勞動(dòng)合同的約定條款用人單位違反試用期規(guī)定的責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同的約定條款【分析題】2008年，甲與某公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工

20、資為1800元，試用期滿后工資為2000元。請(qǐng)問該試用期約定是否有效？該試用期約定不能生效，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月。如果甲已經(jīng)履行了3個(gè)月的試用期，并在該3個(gè)月內(nèi)只獲得每月1800元的試用期工資，那么該公司應(yīng)該以2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過2個(gè)月法定試用期的另一個(gè)月予以賠償，即賠償差額200元（20001800200）。 勞動(dòng)合同的約定條款試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資（即試用期滿后的工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。l試用期：試用期：是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后是用人單

21、位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)察期。適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。崗位或工種的勞動(dòng)者。 由勞資由勞資雙方約定雙方約定。l實(shí)習(xí)期：實(shí)習(xí)期：是指是指學(xué)生在校期間學(xué)生在校期間，到單位的具體崗，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)位上參與實(shí)踐學(xué)習(xí)的過程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。生。l見習(xí)期：見習(xí)期：國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣分配派遣到用人單到用人單位后的一種考核制度。位后的一種考核制度。勞動(dòng)合同的約定條款服務(wù)期沒有統(tǒng)一的時(shí)間限定。用人單位

22、為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者；勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同的約定條款服務(wù)期服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾。勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位

23、單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。（3）違約金只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付。勞動(dòng)合同的約定條款【分析題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)l0000元，約定服務(wù)期為5年。3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司要求其支付違約金。 請(qǐng)問：張某是否應(yīng)支付違約金?數(shù)額是多少?張某違反服務(wù)期約定，應(yīng)支付違約金。公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)為l0000元，約定的服務(wù)期為5年，每年扣減2000元。因已履行勞動(dòng)合同3年，則張某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額4000元。 勞動(dòng)合同的約定條款保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制對(duì)負(fù)有保密義

24、務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同的約定條款競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過2年。勞動(dòng)合同的約定條款【多選題】競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。A.所有管理人員 B.所有技術(shù)人員 C.高級(jí)管理人員 D.高級(jí)技術(shù)人員正確答案CD勞

25、動(dòng)合同的約定條款【分析題】張先生原是某公司的銷售總監(jiān)，公司與他簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定無論張先生因何離職，離職后1年內(nèi)不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司在離職、3個(gè)月和半年時(shí)分三次支付總數(shù)為6萬元的補(bǔ)償金。在該公司工作3年后，張先生突然向公司辭職。但公司只給了他第一筆補(bǔ)償金2萬元，其余部分公司一直沒有支付。張先生認(rèn)為公司違約，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議已自動(dòng)失效，遂在離職后4個(gè)月到原公司的對(duì)手公司上班。請(qǐng)問張先生的做法是否能得到法律支持？其對(duì)原公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？勞動(dòng)合同的約定條款因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，張先生應(yīng)該先向公司要求支付剩

26、余的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司仍不履行合同義務(wù)的話，張先生可主張競(jìng)業(yè)限制協(xié)議終止。此時(shí)，張先生可以自由擇業(yè)。然而本案中，雖然張先生只拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并未自然失效，張先生仍然負(fù)有不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。因此，張先生的做法不能得到法律支持，其對(duì)原公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。醫(yī)療期醫(yī)療期與停工留薪期醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。醫(yī)療期二者區(qū)別：醫(yī)療期企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)

27、月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期醫(yī)療期醫(yī)療期內(nèi)的待遇1.病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。3.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期【多選題】下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月C.實(shí)際工作（在本單位）年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月D.實(shí)際工作（在本單位）年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制正確答案ABC案例分析【20