大工《人才測評理論與方法》21春在線作業(yè)2參考答案

1、大工人才測評理論與方法21春在線作業(yè)2參考答案()是說各個類別之間有高低、優(yōu)劣、大小、強(qiáng)弱的區(qū)分。雖然有順序之分，但是這種順序上的區(qū)分，不能用數(shù)量來進(jìn)行計算，只能用來比較大小、強(qiáng)弱等。A.類別變量B.順序變量C.等距變量D.等比變量某次測評中，測評變量的觀測值為95、86、81、68、56、43、48、81、81，這組數(shù)據(jù)的眾數(shù)為()。A.95B.81C.71D.43墨跡測驗是誰編制的()。A.卡特爾B.莫利金C.羅夏D.郝茲威“針對被測者的特點(diǎn)，將測評內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可度量的測評工具”，是測評工具研制的第幾步?()A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步對測評工具的修訂從()開始。A.表面效度B.

2、內(nèi)容效度C.結(jié)構(gòu)效度D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度霍蘭德劃分的調(diào)研型勞動者有哪些特點(diǎn)?()A.抽象思維能力強(qiáng)，求知欲強(qiáng)，肯動腦，善思考，不愿動手B.愿意使用工具從事操作性工作C.喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作D.知識淵博，有學(xué)識才能，不善于領(lǐng)導(dǎo)他人總分計算公式主要分為哪幾種?()A.指數(shù)公式B.乘法公式C.加法公式D.混合公式履歷分析法在實踐中存在哪些方面的問題?()A.真實性B.題目設(shè)計C.穩(wěn)定性D.間接性目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有()。A.公文筐測驗B.卡特爾16PF人格測驗C.羅夏墨跡測驗D.主題統(tǒng)覺測驗按測驗的內(nèi)容劃分，心理測驗可分為()等。A.反應(yīng)能力測驗B.語言能力測驗C.個性測驗D.人際關(guān)系測

3、驗標(biāo)準(zhǔn)差越大的數(shù)據(jù)群，其分布越集中于均值附近。()A.正確B.錯誤在企業(yè)人員測評與選拔的過程中，公平、公正、公開是貫穿整個過程的基本原則。()A.正確B.錯誤創(chuàng)造能力傾向測驗可分為一般能力傾向測驗和職業(yè)能力傾向測驗。()A.正確B.錯誤16PF適用于年齡為16歲以上的具有初三以上文化程度的被試。()A.正確B.錯誤選拔性測評的報告重點(diǎn)是要報告與其他候選人的比較情況。()A.正確B.錯誤斯坦福·比奈提出了離差智商的概念。()A.正確B.錯誤艾森克人格問卷的精神質(zhì)分?jǐn)?shù)低可能是孤獨(dú)、不關(guān)心他人，難以適應(yīng)外部環(huán)境，不近人情，感覺遲鈍，與別人不友好，喜歡尋釁攪擾，喜歡干奇特的事情，并且不顧危險。()A.正確B.錯誤一個人之所以選擇某種職業(yè)領(lǐng)域，基本上是受其興趣和人格特征的影響。()A.正確B.錯誤在霍蘭德職業(yè)興趣測驗中，屬于相鄰關(guān)系的人格類型共同點(diǎn)少。()A.正確B.錯誤履歷分析法記錄的是過去發(fā)生過的客觀事實。()A.正確B.錯誤 參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：A參考答案：ACD參考答案：BCD參考答案：ABCD參考答案：BCD參考答案：ABCD參考答