國有企業(yè)職工勞動合同

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-385編號：_國有企業(yè)職工勞動合同甲方：_乙方：_日期：_國有企業(yè)職工勞動合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現(xiàn)在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。職工姓名：_單位：_根據(jù)_法人代表與_共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個月。試用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個月。一、工作內容、勞動保護

2、及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。3.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。4.本廠根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的企業(yè)職工獎懲條例和國務院發(fā)布的國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質

3、。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_級_月_元。2.學徒工資：第一年_月_元。第二年_月_

4、元。第三年_月_元。3.轉正后工資：_元。4.定級后工資：_元。5.調資晉級：_6.保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。職工被除名、開除、辭退、以及

5、被勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的?；加新殬I(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。女職工在孕期、產期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。經批準出國或赴港、澳、臺定居的。經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠