勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的不同

1、勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的不同勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的不同勞務關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之 間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào) 整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即 用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時 都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務關(guān)系的主體雙方當事 人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著 財產(chǎn)關(guān)

2、系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動 者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守 其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞 務關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無 從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配 的權(quán)利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各 自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務關(guān)系最基木、最明顯的區(qū) 別。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關(guān) 系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職 員，其提供勞動的行為屬于職務行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一 部

3、分，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務關(guān)系 是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。 如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財 產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。6、合同內(nèi)容受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國 家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人 協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條 件等。勞務合同受國家干預程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決 于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外, 由雙方當事人自由協(xié)商確定。7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契 約或者

4、說從屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有 進行獎懲的單方權(quán)力。而勞務合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務合同本 身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙 方權(quán)利義務的依據(jù)。8、勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸 掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬 關(guān)系;在勞務關(guān)系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。10、作息時間的規(guī)定不同。在勞動合同中，用人單位必須嚴格按 照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休 假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，必須按 照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。對于勞務合同而言，除雙

5、 方另有約定以外，勞務提供者可以自行安排提供勞務的'時間。至于 是否在法定節(jié)假H提供勞務，每天提供多少時間的勞務等問題，雙 方可以自行約定;雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)合同法第62條之 規(guī)定處理。勞務報酬的數(shù)量，由雙方直接在勞務合同中約定，不因 勞務提供的具體時間而改變。即使每天提供勞務的時間超過了八小 時，或者每周超過四十小時，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務的， 勞務提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。12、職業(yè)技能培訓的義務不同。在勞動關(guān)系中，根據(jù)勞動法 第68條之規(guī)定，用人單位對勞動者負有進行職業(yè)培訓的義務，以增 強勞動者的技能;在勞務關(guān)系中，勞務提供者技能的提高，當其木身 的義務，對方當事

6、人只管接受其提供的勞務，不干涉其職業(yè)培訓事 宜O13、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外， 還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報 酬。14、用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預， 為了保護勞動者，勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務, 如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低 于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不 得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約 定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。15、報酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞 動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配

7、的原則，不完全和不直接隨 市場供求情況的變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的 工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）；因勞務合同而取得的勞動報 酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是 商品價格的一次性支付（多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付, 沒有一定的規(guī)律），商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。勞動合同 關(guān)系中，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付，報酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務 合同關(guān)系中，報酬可以以貨幣、實物或有價證券等方式支付，可以 分期支付，也可以一次性支付。16、獲取報酬的優(yōu)先程度不同。在勞動關(guān)系中，勞動者獲取的

8、報 酬表現(xiàn)為工資;在勞務關(guān)系中，勞務提供者獲取的報酬為勞務費，屬 于一般債權(quán)。17、違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行 所產(chǎn)生的責任不僅有民事上責任，而且還有行政上的責任，如用人 單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責 令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的勞動行政部 門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產(chǎn)生的責任 只有民事責任一一違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政上的責任。18、保護時效不同。作為一般民事案件，勞務爭議當事人請求人 民法院保護的時效適用民法通則第135條之規(guī)定，即兩年?，F(xiàn) 行勞動仲裁的申訴時效為六十日。19、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機 關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院 起訴，勞動仲裁是前置程序;但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可 以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。20、履行合同中的傷亡事故處理不同。根據(jù)企業(yè)職工工傷保險 試行辦法的規(guī)定，作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā) 生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞 動者過失違章行為所致，都