勞動合同,續(xù)訂勞動合同爭議

1、勞動合同，續(xù)訂勞動合同爭議續(xù)訂勞動合同爭議朱某是某一外企電子設備的技術部經理工作很有成效很得公 司器重。一天公司人力資源部經理和一位副總找到他：您跟公司 簽訂的勞動合同還有30天就要到期了。隨即人力資源部經理將 一份書面通知遞給朱某副總同時說道：總經理十分贊賞您這幾年 來為公司作出的重大貢獻他讓我們向您發(fā)放這份續(xù)簽勞動合同 意向書希望你繼續(xù)留任公司擔任技術部經理。朱某接過通知 書只見上面寫道：您與公司簽訂的勞動合同將于12月31日 到期屆時公司愿意同您續(xù)簽勞動合同懇請您能繼續(xù)留任上班朱某 看完后很受感動當即表示：自己到公司 年中深得上司信任近二年升任本職工作我對公司有著深厚的感情很愿意與公司續(xù)

2、 訂勞動合同。當場簽名表明繼續(xù)留任。12月25日距勞動合同終止期還差6天。公司要求朱某正 式履行續(xù)簽合同手續(xù)。當朱某看到續(xù)訂勞動合同期限是5年時他 隨即想到：5年之后自己已是52歲人了。到那時如果公司跟自 己終止了合同再找工作就困難了退休不夠年齡那可怎么辦呢？于是 朱某向公司書面提出自己已為公司工作了 年希望這次能續(xù)簽無固定期限的勞動合同。為此朱某與公司又進行了多次協(xié)商但在合同期限上最終未能 達成一致。12月30日在原合同到期的前一天公司向朱某下發(fā)了 一份終止勞動合同通知書上面寫到：由于您不同意續(xù)簽5年期的勞動合同根據公司董事會章程第六條：員工簽訂勞動合 同期限不得大于5年的規(guī)定經公司研究決定

3、屆時公司將同您終止 勞動合同不再續(xù)訂。請在今明兩天內辦理移交與離職手續(xù)并預祝 您在其他地方找到滿意的工作。朱某看完后找到總經理論理無結 果于是來到勞動爭議仲裁委員會提出申訴他認為公司這種出爾反 爾的做法侵犯了他的合法權益他請求裁決：公司與他續(xù)訂無固定 期限的勞動合同。對朱某提出的請求公司幾位主要領導研究后認為朱某現(xiàn)在雖 是公司的技術業(yè)務骨干但電子產品的更新?lián)Q代越來越快5年后朱 某的知識將老化他的身體也可能不能再勝任本職工作因而不同意 朱某簽訂無固定期限的勞動合同仍堅持5年為期限的協(xié)議條款。公司在肯定朱某的業(yè)績和能力的前提下認為：公司已經按照 董事會章程給予了 5年最長工作年限續(xù)簽勞動合同但朱某

4、提出要 求續(xù)簽無固定期限的勞動合同經公司領導研究后決定堅持董事會 這一規(guī)定不與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動合同并在合同到期前書 面通知了朱某因而沒有義務與他簽訂無固定期限的勞動合同。本案爭議焦點：公司是否必須與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動 合同？評講：中華人民共和國勞動法第二十條規(guī)定：勞動者在同一用 人單位連續(xù)工作滿十年以上當事人雙方同意續(xù)延勞動合同如果勞 動者提出訂立無固定期限的勞動合同應當訂立無固定期限的勞動 合同。對這一條的規(guī)定有些人誤以為只要在一個單位連續(xù)工作 年以上單位就必須與自己續(xù)訂無固定期限的勞動合同。 這種錯誤的理解在于忽視了當事人雙方同意續(xù)延勞動合同這一前 提。實際上若勞動合同到期用

5、人單位明確不愿意續(xù)延勞動合同無 論勞動者在該單位工作多長時間用人單位都可以終止勞動合同。但是如果勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上且雙方都 有續(xù)延合同的明確意愿此時只要勞動者提出了訂立無固定期限的 勞動合同的要求那么不管用人單位是否情愿都必須與勞動者訂立 無固定期限的勞動合同。本案中朱某已經在公司連續(xù)工作了年合同到期前30天雙方就續(xù)訂勞動合同又達成了一致意愿后來當朱某提出續(xù)訂 無固定期限的勞動合同時公司理應按勞動法的規(guī)定與其續(xù)訂無固 定期限的勞動合同但公司為了片面追求自己今后的利益并顛倒了 法律規(guī)定與董事會章程之間的關系不顧勞動者的合法權益為了達 到不與朱某續(xù)訂無固定期限的勞動合同的目的出爾反爾地在原勞 動合同到期前匆忙決定不再與朱某續(xù)訂勞動合同。公司的這一做 法明顯是在規(guī)避法律。因此只要朱某在仲裁期間不改變初衷仲裁 委員會就應依法作出公司與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動合同的