勞動合同生效

1、精品文檔勞動合同生效第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并 經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 本條是關(guān)于勞動合同生效的規(guī)定。一、勞動合同生效的含義勞動合同的生效，是指具備 有效要件的勞動合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力， 此時這份勞動合同的內(nèi)容才對簽約雙方具有法律約束力。勞 動合同的成立，是指用人單位與勞動者達(dá)成協(xié)議而建立勞動 合同關(guān)系。雙方在勞動合同上簽字或者蓋章即代表勞動合同 成立，但是勞動合同的成立并不代表著合同生效。如果雙方 當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動合同中對生效的期限或者條 件作出特別約定的，那么當(dāng)事人約

2、定的期限或條件一旦成 立，勞動合同即生效。二、勞動合同生效的條件一份勞動合同發(fā)生法律效力 必須具備一些條件，這些條件包括： （一）勞動合同的雙方 當(dāng)事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一 方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的 例子來說，一個 10 歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的 行為能力，因為法律上認(rèn)為一個 10 歲的小孩根本不能夠認(rèn) 識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿 16 周歲、精神 正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。精品文檔（二）勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法 律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強(qiáng)制性規(guī)定就是當(dāng) 事人不能約定，只能按照

3、法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第 十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一 個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無 效。（三）勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。 訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺 詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。三、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動 合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是 雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維 護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實生活中，不少用人 單位以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同

4、歸還勞 動者，這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。因為勞動合 同一般會明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報 酬、社會保險以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制等條款， 這也是勞動者履行與用人單位勞動關(guān)系的依據(jù)和證明。如果 勞動者手中沒有這個有力的證明，一旦與用人單位發(fā)生勞動 爭議，勞動者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受 侵害。因此，本法規(guī)定，勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞精品文檔動者各執(zhí)一份。勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知第 五條指出：“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定 勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動合同生 效時間?！痹诖蠖鄶?shù)情況下，勞動合同成立和生

5、效是在同時 的。本條所規(guī)定的“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一 致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章 生效”就是指在勞動合同沒有約定勞動合同生效時間的情 況下，勞動合同以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字 或者蓋章時生效。當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最 后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。如果有一方?jīng)]有寫簽字時 間，那么另一方寫明的簽字時間就是合同的生效時間。勞動 合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時間履行勞動合同。有 時勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間會不一 致，這時則應(yīng)按雙方當(dāng)事人實際履行勞動合同的起始時間確 認(rèn)。當(dāng)事人對勞動合同的生效作出的其他約定，不得違背法 律法規(guī)的規(guī)定。第二、勞動合同的無效有兩點需要注意：第一、勞動合同部 分無效， 不影響其他部分效力的， 其他部分仍然有效。 勞動合同的無效或者部分無效要由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)