談?wù)勎覍?duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解(共10頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上談?wù)勎覍?duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解 勞動(dòng)合同法是一部關(guān)系廣大勞動(dòng)者、關(guān)系企業(yè)的重要法律。該法自頒布實(shí)施以來(lái)在社會(huì)上引起了極大的反響，特別是該法第十四條有關(guān)無(wú)固定期限合同的規(guī)定更是引發(fā)了許多爭(zhēng)議。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。對(duì)于這樣一個(gè)有爭(zhēng)議的條款，我們?cè)撛趺纯茨?/p>

2、？ 一、社會(huì)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解 盡管立法者三番五次地解釋，無(wú)固定期限合同不等于“鐵飯碗”，不會(huì)造成用工機(jī)制的僵化，但是，部分企業(yè)和一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家與立法者相反的論調(diào)還是“一浪高過(guò)一浪”，將無(wú)固定期限合同視為“洪水猛獸”?？偟母爬ㄆ饋?lái)可以歸納為如下四點(diǎn)：首先，是對(duì)法律的誤讀，沒有真正地理解好法律，錯(cuò)誤地理解成推行“終身制”，限制企業(yè)用工自主權(quán)。這主要是沒有很好理解立法本意與國(guó)家建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的戰(zhàn)略。實(shí)際上，法律為了用工能進(jìn)能出規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，以及單方依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，特別允許用人單位在經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。其次，“固定工

3、制度”的后遺癥的影響。怕無(wú)固定期限合同大面積出現(xiàn)讓企業(yè)背上沉重的經(jīng)濟(jì)包袱，沒有失業(yè)之憂的無(wú)固定期限合同員工，不愿意學(xué)習(xí)，不追求上進(jìn)，失去工作積極性，造成生產(chǎn)效率低下。第三，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被“福利化”的影響。勞動(dòng)合同法所規(guī)定企業(yè)與員工應(yīng)訂立的無(wú)固定期限合同不是被“異化”的福利性質(zhì)的無(wú)固定期限合同，而是基于建立和諧勞資關(guān)系，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，優(yōu)化人力資源管理的無(wú)固定期限合同。第四，觀念沒有轉(zhuǎn)變，不適應(yīng)新制度變化。我國(guó)大多數(shù)企業(yè)與員工都簽訂的是固定期限合同，也建立了一套適合固定期限勞動(dòng)合同的人力資源管理模式，尤其一些非公企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣對(duì)員工“招之即來(lái)，揮之即去”。但是勞動(dòng)合同法需要企業(yè)對(duì)人力資源管理制

4、度進(jìn)行大幅調(diào)整，要更新人力資源管理觀念，要構(gòu)建新的人力資源管理制度，否則難以適應(yīng)新的法律要求。一些聲音將這些觀念變化的滯后與不適應(yīng)都隨聲附和地“發(fā)泄”到勞動(dòng)合同期限制度的變化上。 二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念及法律特征：1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念界定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者在履行期限約定中沒有限定勞動(dòng)合同終止的確切時(shí)間的一類勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條所指的“無(wú)確定終止時(shí)間”，僅表明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方事先對(duì)勞動(dòng)合同的履行期限長(zhǎng)短并未限定，留下了一個(gè)視日后履行中的具體情況，依據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人雙方合意而權(quán)變處置的空間，也就是說(shuō)：只要沒有出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方就

5、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的相關(guān)義務(wù)，直至勞動(dòng)者被依法確認(rèn)已喪失勞動(dòng)能力、或已部分喪失勞動(dòng)能力而不能履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)、或死亡（包括被依法宣告死亡）、或被依法宣告失蹤、或依法退休時(shí)止，或者至作為用人單位的法律主體資格因清算、破產(chǎn)等法定原因而消亡且無(wú)相應(yīng)權(quán)利義務(wù)承繼人時(shí)止。但是，這并不能排除：在實(shí)際履行中合同雙方或其中任何一方有權(quán)依法視履約情況的變化而確定該合同具體的終止時(shí)間。因此，只要合同雙方協(xié)商一致，或有證據(jù)證明法定情形出現(xiàn)或存在，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以隨時(shí)依法變更、解除或終止的。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律特征：結(jié)合前面對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念內(nèi)涵分析，不難得出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

6、的主要法律特征有：（1）勞動(dòng)合同履行期限的終止日期沒有明確限定；（2）除非出現(xiàn)法定或者約定的條件，合同雙方均應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)并享受對(duì)應(yīng)的權(quán)利；（3）可因當(dāng)事人雙方的合意或法定條件的成就而隨時(shí)依法變更、三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立從世界范圍看，許多國(guó)家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如某國(guó)法律明確規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。（1）某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒有企業(yè)委員會(huì) 的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動(dòng)合同招聘

7、的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。（2）具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。還有的地方的法律這樣規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！?由此可以看出一些國(guó)家和地區(qū)以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。 對(duì)于我國(guó)而言，從建國(guó)初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期以來(lái)，固定工是我國(guó)用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定

8、工用工制度存在著統(tǒng)的過(guò)死，包的過(guò)多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無(wú)固定期限的固定工用工制度被普遍的勞動(dòng)合同制所取代。此后，在1995年頒布實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定“ 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！痹趧趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見第20條解釋：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在指不確定日期的勞動(dòng)合同，按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者與用人單位只要達(dá)成一致，無(wú)論是初次就業(yè)還是 固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)法第20條

9、第二款規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)于這一款可以有不同的理解，但是有一點(diǎn)是確定無(wú)疑的，就是簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作10年以上，這是個(gè)總前提。不過(guò)對(duì)于“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的理解可就存有爭(zhēng)議了，也就是指“雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”與“如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”之間是前后關(guān)系還是并列關(guān)系？如果是并列關(guān)系，可以理解為當(dāng)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位是否同意，若同意，則與勞動(dòng)者簽定無(wú)

10、固定期限勞動(dòng)合同，若不同意，則不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同；如果是前后關(guān)系，就是指在勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之前，必須滿足勞動(dòng)者和用人單位都同意續(xù)延勞動(dòng)合同，在該種情況下，若事先用人單位與勞動(dòng)者簽定了短期 的勞動(dòng)合同，就可以推定勞動(dòng)者與用人單位都同意續(xù)延勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者若提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。顯然若將該款作第二種理解無(wú)疑對(duì)勞動(dòng)者是有利的，它可以使用人單位借與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同來(lái)誘騙，從而達(dá)到在用完勞動(dòng)者的“黃金年齡段”之后，辭退勞動(dòng)者的陰謀破滅。既然法律規(guī)定的不明確，作為勞動(dòng)者要積極的維護(hù)自己的合法權(quán)益，在與用人單位簽定

11、短期勞動(dòng)合同時(shí)，如果是違心的，就應(yīng)該主動(dòng)的收集這方面的證據(jù)，因?yàn)橹灰萌藛挝淮嬖谕{，欺騙的舉動(dòng)，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，以撤消與用人單位簽定的短期勞動(dòng)合同，而要求與用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)）第16條第二款中規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者完全可以以該款而主張與用人單位簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 四、無(wú)固定期

12、限勞動(dòng)合同的解除、變更和終止盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒有期限的勞動(dòng)合同，但是也不是說(shuō)只要用人單位與勞動(dòng)者簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就表明企業(yè)與勞動(dòng)者簽定了“鐵合同”或“終身合同”，如果這樣認(rèn)為就會(huì)陷入以前的固定工制度的誤區(qū)。實(shí)際上簽定合同是勞資雙方的一種約定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，不存在所謂的終身合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在符合法定或約定的條件下，可以終止。同時(shí)，我們也不應(yīng)把無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的解除與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止混為一談。誠(chéng)然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除的最終結(jié)果就是合同的終止，但是解除與終止的前提是不同的。勞動(dòng)合同的解除可以是雙方的協(xié)議解除，也可以是單方解除，這主要根據(jù)法律的規(guī)定和雙方

13、的約定。而合同的終止只是在勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡時(shí)的自行終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即勞動(dòng)者應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的變更，可以由固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也可以指由無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變更為固定期限的勞動(dòng)合同。在這里我們僅就前者作些探究，根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限

14、內(nèi)請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)于支持。在這里我們必須把握以下幾點(diǎn)：（1）變更固期限勞動(dòng)合同的一方勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作10年以上。（2）用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽定了固定期限的勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者必須在固定期限勞動(dòng)合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動(dòng)合同要求。如果在固定期限勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)再提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，就不是變更而是重新簽定新的勞動(dòng)合同了。這也說(shuō)明，針對(duì)一些用人單惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者最好能在短期勞動(dòng)合同存續(xù)間提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求，按照相關(guān)法律規(guī)定維護(hù)自身的合法權(quán)益。 五、對(duì)我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議與世界上其他國(guó)家相比較

15、來(lái)看，我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在立法上存在著明顯的不足，這就造成了在司法實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效的保護(hù)。鑒于提出以下建議：建議一 擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍。我國(guó)勞動(dòng)法僅在第20條第二款對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作了規(guī)定，但是該款對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合規(guī)定的為嚴(yán)格，必須要求勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上，這顯然是基于照顧老齡工人的需要，不能充分發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)，也把一些想與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者拒之門外。尤其是就業(yè)保障角度看，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。，它可以有效的防止用人單位在使用完勞動(dòng)者的“黃金年齡段”后，不在使用勞動(dòng)者情況發(fā)生因此建議，為了

16、保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律應(yīng)鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而不要求勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作10以上，勞動(dòng)者初就業(yè)時(shí)，就可以與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。建議二 對(duì)勞動(dòng)法第20條第二款作大幅度修改，取消勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的限制，可表述為“用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，取消勞動(dòng)者和用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同的規(guī)定，修改為“如果勞動(dòng)者提出簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！蓖瑫r(shí)在第20條新增加一款，規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以看作是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系看作無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在一些國(guó)家地區(qū)已有先例，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的法律就有類似規(guī)定，臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第九條第1款規(guī)定，定期契約界滿，勞工繼續(xù)工作，而雇主不及時(shí)表示反對(duì)的，視為不定期契約。法國(guó)也有相同規(guī)定，法國(guó)勞動(dòng)法典第L-123-3-10條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行到勞動(dòng)合同到期之時(shí)，該合同即成為不定期勞動(dòng)合同。盡管事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不僅僅指以上“合同到期后，仍繼續(xù)勞動(dòng)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”但是對(duì)于其他種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的顯著特就是沒有固