臨時(shí)工可以簽訂勞務(wù)合同嗎

1、篇一：臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎2015-08-20沃華律師一、臨時(shí)工付出勞動(dòng)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同在法律意義上， 沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995 年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒(méi)有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。臨時(shí)工的本質(zhì)是源于上世紀(jì)90 年代，國(guó)務(wù)院發(fā)文推行公務(wù)員制度改革。各省市各部門(mén)開(kāi)始制定“三定方案” ( 定機(jī)構(gòu)，定編制，定職能) 。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”，臨時(shí)工被統(tǒng)稱(chēng)為“編外人員” 。而新修訂的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，

2、應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！倍⑴R時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無(wú)論是勞動(dòng)法還是新的勞動(dòng)合同法，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。 如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)法定的期限，就會(huì)面臨支付雙倍公司和簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1 、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工

3、簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1 個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。2 、選擇非全日用工， 采用此類(lèi)方式， 可以不簽訂勞動(dòng)合同，也可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)( 但需要繳納工傷保險(xiǎn)) 。但需要確保員工平均每天的工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)24 小時(shí)。3 、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議， 明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。 但在管理方面， 勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系

4、的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系?？傮w而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實(shí)際情況作出選擇。四、有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)法條勞動(dòng)合同法第 7 條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第 10 條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系， 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第 12 條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第 82 條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未

5、與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。篇二：臨時(shí)工勞務(wù)合同涼山歌舞團(tuán)臨時(shí)工勞務(wù)協(xié)議勞務(wù)需要方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：勞務(wù)提供方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：身份證號(hào)碼：上列甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞務(wù)關(guān)系的法律釋義鑒于甲方為國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)單位，上列乙方不屬于甲方事業(yè)單位的編制人員，甲乙雙方未建立行政隸屬關(guān)系和從屬關(guān)系；乙方所提供的勞作活動(dòng)是甲乙雙方兩個(gè)平等主體通過(guò)本協(xié)議建立供需形式的社會(huì)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系， 所形成的臨時(shí)性勞

6、務(wù)關(guān)系并不屬于 勞動(dòng)法的調(diào)整范圍；本協(xié)議的簽訂是取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，經(jīng)協(xié)商一致確定以書(shū)面形式進(jìn)一步明確雙方勞務(wù)關(guān)系期間的權(quán)責(zé)約定。二、工作任務(wù)1、乙方在甲方物業(yè)管理部從事崗位工作。2、乙方的崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方應(yīng)積極完成工作任務(wù)，尊重甲方的工作紀(jì)律和恪守職業(yè)道德。4、因甲方業(yè)務(wù)生產(chǎn)的情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。三、工作時(shí)間( 根據(jù)不同崗位與工作任務(wù)按實(shí)際情況打鉤)以崗位坐班制為基本原則；基本工作時(shí)間為每日八小時(shí)。以彈性工作制為基本原則；在完成甲方指定工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，乙方可靈活自主地安排作息時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬雙方

7、協(xié)商一致確認(rèn)，甲方每月向乙方支付一次性勞務(wù)報(bào)酬元人民幣。五、特別約定鑒于本協(xié)議為勞務(wù)協(xié)議，原則上甲方不為乙方購(gòu)買(mǎi)或代繳社會(huì)保險(xiǎn)，若乙方自愿參保的，由乙方自行解決。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1、按協(xié)議約定，按時(shí)發(fā)放乙方的勞務(wù)報(bào)酬，不得拖欠、克扣乙方應(yīng)得的待遇工資；若遇節(jié)假日時(shí)，月工資順延發(fā)放。2、為乙方提供勞動(dòng)活動(dòng)的場(chǎng)地環(huán)境或工作條件； 為保障乙方的勞作開(kāi)展， 甲方為其提供無(wú)償住宿的待遇。3、根據(jù)民法中 “誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)” 的原則，對(duì)乙方在工作時(shí)間承擔(dān)勞作過(guò)程中人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)，但勞作過(guò)程以外的時(shí)間，甲方不承擔(dān)乙方人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1、根據(jù)甲方指示認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從

8、工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法， 圓滿完成工作任務(wù)。2、享受協(xié)議約定的勞務(wù)報(bào)酬。3、在簽訂本協(xié)議時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)該崗位的規(guī)章制度。4、依法享有國(guó)家法定假日的休假權(quán)利。七、本協(xié)議的解除乙方有下列情況之一，甲方可以書(shū)面形式通知解除本協(xié)議：1、不按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的。3、故意隱瞞有患病史，勞務(wù)工作期間患病，非因工負(fù)傷等不能從事原工作的情況；若乙方在醫(yī)療期間，甲方可以適當(dāng)給予人道主義的資助。4、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

9、5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。6、違反國(guó)家法律規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的。八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。甲 方（蓋章）乙 方（簽捺）年月日年月日篇三：臨時(shí)工就不簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工就不簽勞動(dòng)合同嗎？問(wèn)：李某咨詢， 他剛從農(nóng)村到城市打工，公司以他是臨時(shí)工為由不跟他簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做對(duì)嗎？答：該公司的這種做法是不對(duì)的，只要生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都該簽合同，這是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。 勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定： “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)

10、面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！眲趧?dòng)合同法第六十九條規(guī)定； “非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 ”這些均對(duì)簽訂合同作了明確的規(guī)定。公司不簽合同是不合法的，李某應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果公司在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)訂立勞動(dòng)合同，李某作為一名員工根據(jù)勞動(dòng)合同法八十二條“用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定維護(hù)權(quán)益。公司不簽合同對(duì)自身有兩點(diǎn)不利的影響：1、勞動(dòng)合同法 第十四條第三款指出： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ”不訂立固定期限勞動(dòng)合同有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的危險(xiǎn)。2.勞動(dòng)合同法 第二十三條規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ”第二十四條規(guī)定：“ 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同