縣勞動(dòng)保險(xiǎn)處工作計(jì)劃

1、縣勞動(dòng)保險(xiǎn)處工作計(jì)劃（一）健全規(guī)章制度，做到有章可循我處結(jié)合進(jìn)駐政務(wù)服務(wù)中心后的各項(xiàng)制度，不斷完善健全社保處規(guī)章制度，建立科學(xué)規(guī)范的內(nèi)部考核機(jī)制。通過(guò)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，如：工作職責(zé)、學(xué)習(xí)制度、信訪接待制度、財(cái)務(wù)管理制度、檔案管理制度和新聞宣傳和考勤考核辦法等制度，使管理工作做到有章可循，促進(jìn)工作的規(guī)范化。同時(shí)為了把規(guī)章制度落實(shí)到日日常工作中去，逐步建立了了以崗位責(zé)任制為主要依據(jù)據(jù)的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，按照公公開、公正、全面、實(shí)用的的原則，將經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全體人人員的思想道德、業(yè)務(wù)能力力、工作任務(wù)、遵守紀(jì)律等等所有行為分解歸納進(jìn)“德德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面面全面考核，獎(jiǎng)勤罰劣，通通過(guò)考核體系的建立與實(shí)施施

2、，有效調(diào)動(dòng)經(jīng)辦人員的工工作積極性，實(shí)現(xiàn)經(jīng)辦工作作的高效管理。（二）確確保養(yǎng)老金待遇按時(shí)足額發(fā)發(fā)放一是始終抓好確保發(fā)發(fā)放工作。堅(jiān)持開源節(jié)流方方針，多措并舉鞏固養(yǎng)老金金按時(shí)足額發(fā)放成果；二是是加強(qiáng)向上匯報(bào)溝通，盡最最大努力爭(zhēng)取省對(duì)困難市縣縣的補(bǔ)助和調(diào)劑，拓寬基金金收入渠道；三是健全保發(fā)發(fā)放資金預(yù)警機(jī)制。進(jìn)一步步完善和加強(qiáng)存量貨幣資金金動(dòng)態(tài)管理，對(duì)可能出現(xiàn)的的資金缺口及時(shí)預(yù)警和向上上匯報(bào)，做到苗頭性問(wèn)題及及時(shí)化解；四是完善退休和和待遇計(jì)發(fā)審批程序。嚴(yán)格格執(zhí)行退休政策，嚴(yán)把享受受退休待遇資格關(guān)，完善退退休待遇領(lǐng)取資格年檢和異異地認(rèn)證制度。防止基金流流失。密切與同級(jí)財(cái)政的協(xié)協(xié)調(diào)配合，健全基金調(diào)度機(jī)機(jī)制，

3、提高基金調(diào)度效率，確?；鸺皶r(shí)足額支付到到位。（三）做好業(yè)務(wù)基基礎(chǔ)工作，提升服務(wù)能力一是繼續(xù)做好業(yè)務(wù)檔案整整理工作，按照檔案的內(nèi)容容和載體的不同，制定了統(tǒng)統(tǒng)一的分類方案，按不同門門類、載體和不同保管期限限，排列有序，方法統(tǒng)一，檔案編目、編號(hào)規(guī)范，符符合有關(guān)規(guī)定，做到檔案歸歸檔工作標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的的管理，對(duì)2007和20012年的業(yè)務(wù)檔案整理上上架；二是做好全民參保登登記工作，并根據(jù)省人社廳廳關(guān)于設(shè)立省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)示范窗口培育點(diǎn)點(diǎn)的通知精神，明確了創(chuàng)創(chuàng)建范圍、總體目標(biāo)、創(chuàng)建建步驟、創(chuàng)建組織和創(chuàng)建標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及改進(jìn)項(xiàng)目。我處將圍圍繞環(huán)境優(yōu)質(zhì)、設(shè)施完備、服務(wù)規(guī)范、管理高效、方方式創(chuàng)新、舉措便民等6

4、個(gè)個(gè)方面開展創(chuàng)建工作；三是是加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)政策學(xué)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)質(zhì)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作做到一崗崗雙責(zé)，一事兩崗兩審。（四）圍繞退管服務(wù)工作作，進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)工作一是加大認(rèn)證力度，防止虛虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。我們們對(duì)上年所有退休人員進(jìn)行行核查，根據(jù)企業(yè)類型、人人員分布、居住區(qū)域予以充充分考慮，到就近社區(qū)及鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所進(jìn)行資格認(rèn)認(rèn)證，大系統(tǒng)退休人員集中中認(rèn)證、有計(jì)劃安排好；二二是開展免費(fèi)體檢。在認(rèn)證證過(guò)程中開具體檢通知單，讓他們就近選擇醫(yī)院體檢檢，讓他們感受到組織的關(guān)關(guān)心和溫暖，對(duì)不能行走人人員，我們上門服務(wù)，確保保免費(fèi)體檢圓滿完成；三是是圍繞退管服務(wù)工作，積極極組織各項(xiàng)活動(dòng)。組織退休休人員

5、進(jìn)行摜蛋、象棋、釣釣魚比賽等各種活動(dòng)讓老人人精神生活豐富多彩；四是是開展好送溫暖，獻(xiàn)愛(ài)心活活動(dòng)。重大節(jié)日期間，對(duì)高高齡、孤寡老同志進(jìn)行慰問(wèn)問(wèn)，并對(duì)困難老職工送去了了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，讓他們們感受到組織的關(guān)心和溫暖暖。（五）內(nèi)控機(jī)制日臻臻完善在養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)辦流程中，我們以實(shí)現(xiàn)“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全完整”為目標(biāo)，從建立健全內(nèi)部部控制制度入手，通過(guò)規(guī)范范業(yè)務(wù)流程，明確崗位職責(zé)責(zé)，強(qiáng)化權(quán)力制約，落實(shí)責(zé)責(zé)任追究，形成“內(nèi)控”、“互控”、“監(jiān)控”“掌掌控”，為一體的控制體系系，并不斷完善，杜絕基金金跑冒、滴、漏，確保基金金完整。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)責(zé)任明確；二是工作責(zé)任到到位；三是機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員員到位；四是建章

6、立制，固固化基礎(chǔ)。我處制訂了一套套較為完整的一系列管理制制度和實(shí)施細(xì)則，從養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇的支付、審核發(fā)放放、票據(jù)管理、會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)等各個(gè)環(huán)節(jié)作出出具體規(guī)范，明確崗位職責(zé)責(zé)相關(guān)要求，進(jìn)一步健全了了養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦控制制度，部門之間有互控，業(yè)務(wù)流流程有監(jiān)控，領(lǐng)導(dǎo)審批有掌掌控的控制體系。在日常的的工作中，審計(jì)人員深入業(yè)業(yè)務(wù)第一線，認(rèn)真核對(duì)，確確保業(yè)務(wù)量的35%以上，保證了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的完完整與安全。（六）積極極向上爭(zhēng)取資金，做好基金金的保值、增值工作一是是實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌后后，省補(bǔ)與各項(xiàng)指標(biāo)（繳費(fèi)費(fèi)人數(shù)、基金征收等）掛鉤鉤，只有不斷擴(kuò)面增加繳費(fèi)費(fèi)人數(shù)，增加基金收入總量量，才能確保省補(bǔ)不減少；二是積極與財(cái)政溝通讓社社保結(jié)余基金轉(zhuǎn)為三月、六六月或一年期利息，確?；鸬谋Ｖ蹬c增值。（七七）加大信息宣傳考核力度度