公司對(duì)員工擅自離職的處罰范文

1、Word文檔公司對(duì)員工擅自離職的處罰范文 對(duì)于擅自（離職）的員工，公司會(huì)做出相應(yīng)懲罰。下面是我為你整理的公司對(duì)員工擅自離職的懲罰（范文），盼望對(duì)你有用! 員工擅自離職的懲罰范文篇1 我公司北京_公司，原員工_自2021年_月_日起在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的狀況下離開我公司，依據(jù)我公司規(guī)章管理制度第一章第_節(jié)第_條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過三天者屬于擅自離職，即_于2021年_月_日自動(dòng)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 我公司已多次督促_來我公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除（勞動(dòng)合同）（通知書）”，_至今將來，今以公告形式通知。自本公告發(fā)送之日起七日內(nèi)_到本公司領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，如不

2、來領(lǐng)取視為送達(dá)。 員工擅自離職的懲罰范文篇2 各部門： 營運(yùn)部車間臨時(shí)組裝員蔡_，男， 1990年8月16日生，20_年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關(guān)流程辦理任何請(qǐng)假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來辦理請(qǐng)假或離職手續(xù);其至今仍未前來辦理。其行為已嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，依照公司管理規(guī)定和（員工手冊(cè)）相關(guān)條例，經(jīng)討論打算，對(duì)_作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20_年1月20日計(jì)算)，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來辦理相關(guān)手續(xù)。 盼望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項(xiàng)（規(guī)章制度），嚴(yán)厲考勤紀(jì)律。 特此公告。 人力資源部 員工擅

3、自離職的懲罰范文篇3 原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職方法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)峻影響了公司的正常工作秩序，違反了管理規(guī)章制度第2.2.3條的規(guī)定。 經(jīng)管理處打算其行為屬自動(dòng)離職,即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒! 特此通告 審批人： 關(guān)于員工擅自離職用人單位應(yīng)留意事項(xiàng) 想使制度規(guī)定可以用來規(guī)范員工的離職工作交接，就需要在勞動(dòng)合同中做商定。 參考勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定辦理工作交接。 在確保這一前提的條件下，在設(shè)計(jì)工作交接相關(guān)制度的時(shí)候，用人單位還需留意以下幾點(diǎn)： 1.工作交接的時(shí)間和內(nèi)容： 一般為勞動(dòng)者提出離職后的30

4、天內(nèi)或者在勞動(dòng)合同即將終止的30天內(nèi)進(jìn)行，這里需要提示用人單位的是，勞動(dòng)者的工作交接應(yīng)當(dāng)盡量在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前做完，否則簡單造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 此外，應(yīng)當(dāng)規(guī)定好詳細(xì)交接事項(xiàng)，做交接明細(xì)單，同時(shí)明確交接負(fù)責(zé)人，確保本人簽字，這樣既便利操作，發(fā)生爭議時(shí)用人單位也簡單舉證。 2.工作交接要謹(jǐn)慎不能和支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間掛鉤： 許多用人單位在制度中規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢之日支付，假如勞動(dòng)者不做工作交接就無法拿到工資。然而這樣的操作也存在風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在 “辦結(jié)工作交接時(shí)支付”，辦完工作交接即時(shí)支付。 但是勞動(dòng)者的原本的勞動(dòng)酬勞假如由于工作交接沒有完成而遲遲不予支

5、付，到時(shí)造成的后果就是 “拖欠工資”，面臨的是50%到100%的賠償金。 3.用人單位辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移的義務(wù)： 用人單位需在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位不能隨便扣留勞動(dòng)者的檔案，否則將被責(zé)令限期歸還，并處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 4.工作交接和獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。 獎(jiǎng)懲制度是規(guī)章制度在用人單位強(qiáng)有力運(yùn)行的保障。用人單位只要將 “勞動(dòng)者拒不協(xié)作進(jìn)行工作交接”歸入嚴(yán)峻違紀(jì)的行為中，只要一發(fā)生拒不交接的狀況，就以嚴(yán)峻違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。 這樣一來，首先，對(duì)于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，確定是不愿少了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;其次，對(duì)于自動(dòng)提出離職的勞動(dòng)者，作為被公司因嚴(yán)峻違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，對(duì)于以后的再就業(yè)