最新臨時勞動合同樣本

1、最新臨時勞作合同樣本 乙方： 甲方： 依據中華人民共和國勞作法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條勞作合同期限 本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期個月。 第二條工作內容和義務 乙方同意依據甲方工作必須要，擔任工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行以下義務： 1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);2、遵守甲方的規(guī)章制度;3、維護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密

2、為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?第三條工作時間勞作保護和勞作條件 甲方由于工作必須要，因特別原因必須要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞作條件和勞作工具，制定工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及其標準。 第四條勞作報酬 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，執(zhí)行同工同酬。在工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元(其中元為基本工資，其余為各種補貼)，試用期間工資同上。 第五條保險福利待遇 甲方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保證的有關規(guī)定交納保險費用。 第六條勞作紀律 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格

3、遵守勞作安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提升思想和職業(yè)技能。乙方違反勞作紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 第七條勞作合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證實不符合選用條件的; 2、以欺詐手段訂立本合同的; 3、嚴重違反勞作紀律或甲方利益造成重大損

4、害的; 4、嚴重失職、營私作弊，對甲方利益造成損失的; 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、不能勝任勞作合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的; 8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 9、勞作合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無法履行。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，在聽取職工的看法后，可以解除合同。 有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。 1、在試用期內的; 2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞作的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞作報酬

5、或者提供勞作條件的; 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞作安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 6、乙方欲解除勞作合同，應當提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞作合同。 本合同期限屆滿，勞作關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞作合同。雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。 第八條違反勞作合同的責任 有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承當賠償責任，并按原勞作部違反有關勞作合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行： 1、由于甲方原因訂立無效勞作合同,包括勞作合同部分無效的; 2、甲方違反勞作法的規(guī)定侵害女職

6、工和未成年工合法權益的; 3、違反勞作法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞作合同的。 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞作合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞作合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承當賠償責任。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞作合同的，應承但相應的經濟賠償。 第九條勞作爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞作爭議，當事人可以向本單位勞作爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞作爭議發(fā)生之日起六十日內向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞作爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條其他