浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院-2016年秋冬學(xué)期-人力資源管理作業(yè)及答案

1、您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題 1.【第01章】人力資源模式理論是由（ ）提出的，它指導(dǎo)管理人員如何充分滿足員工的經(jīng)濟(jì)需求。A 比爾 B 雷蒙德·邁勒斯 C 梅奧 D 懷特·巴克 正確答案:B單選題 2.【第01章】人力資源管理作為一種新型的人員管理模式，它是建立在（ ）管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。A 經(jīng)驗(yàn)主義 B 理性主義 C 效率至上 D 人本主義 正確答案:D單選題 3.【第01章】霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果使人事管理從科學(xué)管理轉(zhuǎn)向了對(duì)（ ）的研究。A 工作行為 B 工作方式 C 人際關(guān)系 D 行為科學(xué) 正確答案:C單選題 4.【第01章】（ ）是日本企業(yè)管理最突出也是最有爭(zhēng)議的

2、政策。A 終身雇傭制 B 年功序列制 C 重視通才的培養(yǎng) D 注重在職培訓(xùn) 正確答案:A單選題 5.【第01章】（ ）認(rèn)為人事管理與人力資源管理存在諸多的不同，人事管理的實(shí)踐是以個(gè)體為中心，人力資源管理是以團(tuán)隊(duì)為中心，對(duì)人力資源的開發(fā)也由個(gè)體轉(zhuǎn)向了團(tuán)隊(duì)。A 比爾 B 斯托瑞 C 梅奧 D 懷特·巴克 正確答案:B單選題 6.【第01章】“人力資源”一詞是由（ ）提出的。A 泰羅 B 甘特 C 彼得·德魯克 D 梅奧 正確答案:C多選題 7.【第01章】人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別主要是（ ）。 A 在管理觀念上，傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，人力資源管理則視人力為資源； B

3、 在管理方式上，傳統(tǒng)人事管理多為“被動(dòng)反應(yīng)型”的操作式管理，人力資源管理多為“主動(dòng)開發(fā)型”的策略式管理； C 在管理重心上，傳統(tǒng)人事管理是以“事”為中心，人力資源管理是以“人”為中心； D 在管理方法上，傳統(tǒng)人事管理是孤立的靜態(tài)管理，人力資源管理是全過程的動(dòng)態(tài)管理； E 在管理經(jīng)驗(yàn)上，傳統(tǒng)人事管理以效率為中心，人力資源管理以人為中心。 正確答案:ABCD多選題 8.【第01章】比爾等人把重點(diǎn)集中在人力資源管理政策選擇的四個(gè)方面，他們認(rèn)為在決定人力資源管理政策時(shí)應(yīng)從四個(gè)方面加以考慮（ ）。 A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源流動(dòng)，包括組織內(nèi)和組織外的流動(dòng) C 報(bào)酬制度 D 工作系統(tǒng) E 員工影響 正

4、確答案:BCDE判斷題 9.【第01章】美國(guó)企業(yè)的工資政策最重視公平和合理，不強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 單選題 10.【第02章】預(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供給的最簡(jiǎn)單的方法是（ ）。A 人力資源信息庫 B 馬爾可夫分析 C 管理能力清單 D 管理人員接替模型 正確答案:D多選題 11.【第02章】人力資源資源需求預(yù)測(cè)的解釋變量一般包括（ ）。 A 企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量 B 提高產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量或進(jìn)入新行業(yè)的決策對(duì)人力需求的影響 C 預(yù)期的流動(dòng)率 D 生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力需求的影響 E 企業(yè)所能擁有的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力需求的約束 正確答案:ABCDE多選題 12.【第0

5、2章】在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，要注意的原則是（ ）。 A 充分考慮組織內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B 確保企業(yè)的人力資源保障 C 使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益 D 企業(yè)的財(cái)務(wù)情況 E 員工的年齡及教育情況 正確答案:ABC多選題 13.【第02章】人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（ ）。 A 管理人員接替模型 B 馬爾可夫分析 C 德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù) D 轉(zhuǎn)換比率法 E 勞動(dòng)定額法 正確答案:CDE判斷題 14.【第02章】德爾菲法是預(yù)測(cè)管理人員內(nèi)部供給的最簡(jiǎn)單的方法。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 15.【第02章】運(yùn)用勞動(dòng)定額法能較準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源資源供給量。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 單選題

6、16.【第03章】（ ）是指一些工作性質(zhì)相同，而責(zé)任輕重和困難程度不同的崗位系列。A 崗系 B 崗組 C 崗級(jí) D 崗等 正確答案:A單選題 17.【第03章】（ ）是崗位分析中最常用的一種方法。A 面談法 B 問卷調(diào)查法 C 觀察法 D 工作實(shí)踐法 正確答案:B多選題 18.【第03章】崗位分析的方法有（ ）。 A 觀察法 B 面談法 C 問卷調(diào)查法 D 工作實(shí)踐法 E 工作日志法 正確答案:ABCDE多選題 19.【第03章】崗位評(píng)價(jià)最常用的方法是（ ）。 A 交替排序法 B 配對(duì)排序法 C 工作日志法 D 排序法 E 因素分析法 正確答案:ABDE判斷題 20.【第03章】面談法不能單獨(dú)

7、用于信息收集，只適合與其他方法一起使用。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 21.【第03章】在崗位設(shè)置中要堅(jiān)持能設(shè)低層次崗位的，決不設(shè)高層次職位。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 22.【第03章】人力資源部門總攬崗位說明書的編寫工作。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 23.【第03章】崗位說明書以現(xiàn)任人員為準(zhǔn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 單選題 24.【第04章】（ ）是最常見的招聘方式。A 面試 B 筆試 C 情景模擬 D 心理測(cè)試 正確答案:A單選題 25.【第04章】獵頭公司的缺點(diǎn)是（ ）。A 搜尋人才快 B 質(zhì)量高 C 招聘成本高 D 招聘成本低 正確答案:C單選題 2

8、6.【第04章】如果一家公司需招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是（ ）。A 職業(yè)學(xué)校 B 學(xué)院和大學(xué) C 失業(yè)人員 D 退休人員 正確答案:A單選題 27.【第04章】?jī)?nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)（ ）。A 樹立組織形象 B 有利于招到高質(zhì)量人員 C 帶來新思想、新方法 D 費(fèi)用較低 正確答案:D多選題 28.【第04章】公務(wù)員招聘采用的原則（ ）。 A 網(wǎng)上考試 B 公開考試 C 嚴(yán)格考察 D 平等競(jìng)爭(zhēng) E 擇優(yōu)錄取 正確答案:BCDE多選題 29.【第04章】（ ）偏見會(huì)影響面試？ A 第一印象 B 對(duì)比效應(yīng) C 暈輪效應(yīng) D 錄用壓力 E 首因效應(yīng) 正確答

9、案:ABCDE多選題 30.【第04章】招聘的內(nèi)部環(huán)境分析是指（ ）。 A 法律法規(guī) B 組織戰(zhàn)略 C 人力資源規(guī)劃 D 崗位性質(zhì) E 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 正確答案:BCD多選題 31.【第04章】員工推薦的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 A 招聘面窄 B 錄用后難以辭退 C 招聘成本低 D 應(yīng)聘人員素質(zhì)高 E 可靠性強(qiáng) 正確答案:CDE多選題 32.【第04章】在人力資源出現(xiàn)短缺時(shí)，應(yīng)采取的措施（ ）。 A 組織內(nèi)部調(diào)劑 B 外部補(bǔ)充 C 招聘 D 借調(diào) E 任務(wù)轉(zhuǎn)包 正確答案:ABCDE判斷題 33.【第04章】人才交流中心的針對(duì)性不強(qiáng)，費(fèi)用高，初次篩選的對(duì)象比較少。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 單選題 34.

10、【第05章】拓展訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)期間的（ ）。 A 英國(guó) B 美國(guó) C 日本 D 德國(guó) 正確答案:A單選題 35.【第05章】（ ）的特點(diǎn)是培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)活動(dòng)中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。A 頭腦風(fēng)暴法 B 模擬訓(xùn)練法 C 敏感性訓(xùn)練法 D 管理者訓(xùn)練 正確答案:A單選題 36.【第05章】適宜對(duì)各類員工開展以有效開發(fā)角色的行為能力為目標(biāo)的訓(xùn)練方法是（ ）。 A 行為模仿法 B 角色扮演法 C 招展訓(xùn)練 D 管理者訓(xùn)練 正確答案:B多選題 37.【第05章】培訓(xùn)評(píng)估的層次有（ ）。 A 結(jié)果評(píng)估 B 行為評(píng)估 C 學(xué)習(xí)評(píng)估 D 反應(yīng)評(píng)估 E 態(tài)度評(píng)估 正確答案:ABCD多選題 38.【第05章

11、】適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（ ） A 自學(xué) B 頭腦風(fēng)暴法 C 招展訓(xùn)練 D 行為模仿法 E 角色扮演法 正確答案:CDE多選題 39.【第05章】適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓(xùn)有（ ）。 A 自學(xué) B 頭腦風(fēng)暴法 C 模擬訓(xùn)練法 D 敏感性訓(xùn)練法 E 案例分析法 正確答案:ABCDE判斷題 40.【第05章】個(gè)別指導(dǎo)法通過資歷較深的員工的指導(dǎo)，使新員工能夠迅速掌握崗位技能。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 41.【第05章】員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 42.【第05章】拓展訓(xùn)練成

12、本低，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)換比較方便。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 43.【第05章】工作輪換并不鼓勵(lì)“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于只能管理人員的培訓(xùn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 單選題 44.【第06章】美國(guó)哈佛商學(xué)院教授羅伯特·卡普蘭與復(fù)興國(guó)際方案總裁大衛(wèi)·諾頓于1992年創(chuàng)建的方法是（ ）。A 360度績(jī)效評(píng)估法 B 平衡記分卡 C 成績(jī)記錄法 D 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 正確答案:B單選題 45.【第06章】（ ）是新開發(fā)出來的一種方法，比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員，如對(duì)教師、工程技術(shù)人員等。A 關(guān)鍵事件法 B 行為觀察法 C 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法 D 成績(jī)記錄法

13、 正確答案:D多選題 46.【第06章】績(jī)效考評(píng)方法選擇中的影響要素有（ ）。 A 績(jī)效考評(píng)方法的針對(duì)性 B 績(jī)效考評(píng)方法的經(jīng)濟(jì)性 C 績(jī)效考評(píng)方法的正確性 D 績(jī)效考評(píng)方法的精確性 E 績(jī)效考評(píng)方法的適應(yīng)性 正確答案:ABCDE多選題 47.【第06章】績(jī)效管理的作用（ ）。 A 為員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放提供依據(jù) B 為員工的職務(wù)調(diào)整提供依據(jù) C 為上級(jí)和員工之間提供一個(gè)正式溝通的機(jī)會(huì) D 讓員工清楚企業(yè)對(duì)自己的真實(shí)評(píng)價(jià) E 績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段 正確答案:ABCDE多選題 48.【第06章】下列關(guān)于360度績(jī)效評(píng)估法的論述正確的是（ ）。 A 從理論的角度，360度評(píng)估模式是一

14、種非常好的績(jī)效評(píng)估模式 B 來自不同的人的觀點(diǎn)可能會(huì)形成沖突 C 員工可能會(huì)產(chǎn)生要挾性反饋 D 實(shí)施評(píng)估將更為復(fù)雜 E 員工可能會(huì)串謀對(duì)他人的績(jī)效給出不恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估 正確答案:ABCDE多選題 49.【第06章】平衡記分卡的指標(biāo)有（ ）。 A 財(cái)務(wù)指標(biāo) B 客戶 C 內(nèi)部流程 D 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) E 戰(zhàn)略管理 正確答案:ABCD判斷題 50.【第06章】直接指標(biāo)法簡(jiǎn)單易行，能節(jié)省人力、物力和管理成本。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 51.【第06章】員工的業(yè)績(jī)大小是由其能力決定的，一個(gè)人的能力越強(qiáng)，其業(yè)績(jī)?cè)匠錾?正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 52.【第06章】目標(biāo)管理法的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反

15、映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測(cè)，所以很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤，也適合對(duì)員工提出建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 53.【第06章】加權(quán)選擇量表法具有打分容易，核算簡(jiǎn)單，便于反饋、適用范圍較廣等特點(diǎn)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 54.【第06章】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的精髓是指出企業(yè)業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)置必須與企業(yè)的戰(zhàn)略掛鉤。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 55.【第06章】對(duì)關(guān)鍵事件的觀察和記錄費(fèi)時(shí)費(fèi)力，既能作定性分析，也能作定量分析。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 56.【第06章】從理論和實(shí)踐的角度看，360度評(píng)估模式都是一種非常好的績(jī)效評(píng)估模式。 正確 錯(cuò)誤 正確答

16、案: 錯(cuò) 判斷題 57.【第06章】在選擇確定各種考評(píng)方法時(shí)，一定要充分考慮該種方法是否簡(jiǎn)便易行，是否具有可操作性。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 單選題 58.【第07章】（ ）原則主要表現(xiàn)為適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距。A 體現(xiàn)員工價(jià)值 B 激勵(lì) C 經(jīng)濟(jì)性 D 戰(zhàn)略導(dǎo)向 正確答案:B單選題 59.【第07章】以業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯男匠瓴呗赃m合于（ ）發(fā)展階段。A 正常發(fā)展至成熟階段 B 無發(fā)展階段 C 衰退階段 D 合并或迅速發(fā)展階段 正確答案:D單選題 60.【第07章】薪酬制度設(shè)計(jì)程序的第一步是（ ）。 A 崗位評(píng)價(jià) B 績(jī)效考核 C 增資實(shí)力 D 薪酬調(diào)查 正確答案:D多選題 61.【第07章】

17、外派員工的定價(jià)方式有（ ）。 A 談判法 B 當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 C 平衡定價(jià)法 D 一次性支付法 E 自助餐法 正確答案:ABCDE多選題 62.【第07章】以下屬于經(jīng)濟(jì)性福利的有（ ）。 A 咨詢性服務(wù) B 住房性福利 C 有薪節(jié)假 D 金融性福利 E 工作環(huán)境保護(hù) 正確答案:BCD多選題 63.【第07章】福利的特點(diǎn)有（ ）。 A 穩(wěn)定性 B 潛在性 C 穩(wěn)定性 D 延遲性 E 激勵(lì)性 正確答案:BCD多選題 64.【第07章】薪酬制度的調(diào)整主要有（ ）。 A 物價(jià)性調(diào)整 B 工齡性調(diào)整 C 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 D 效益性調(diào)整 E 考核性調(diào)整 正確答案:ABCDE判斷題 65.【第07章】激勵(lì)工資和績(jī)效

18、工資是兩種完全相同的工資形式。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 66.【第07章】薪酬是指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后，從用人單位一方所獲得的貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 67.【第07章】高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：?jiǎn)T工的薪酬在不同時(shí)期個(gè)人收入起伏較大，績(jī)效工資與獎(jiǎng)金占的比重較大。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 單選題 68.【第08章】（ ）從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度，論證了人員流動(dòng)的必要性。A 卡茲的組織壽命學(xué)說 B 庫克曲線 C 勒溫的場(chǎng)論 D 中松一郎的目標(biāo)一致理論 正確答案:B單選題 69.【第08章】人力資源的水平流動(dòng)和

19、垂直流動(dòng)是按照人力資源流動(dòng)的（ ）來分的。A 社會(huì)方向 B 流動(dòng)范圍 C 意愿 D 用人單位和勞動(dòng)者的角度 正確答案:A多選題 70.【第08章】以下屬于自愿流出的是（ ）。 A 開除 B 停薪留職 C 自動(dòng)離職 D 自動(dòng)辭職 E 裁員 正確答案:BCD多選題 71.【第08章】員工調(diào)動(dòng)的目的是（ ）。 A 可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要 B 可以使晉升渠道保持暢通 C 可以滿足員工的需要 D 處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法 E 獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑 正確答案:ABCDE多選題 72.【第08章】員工晉升策略的選擇有（ ）。 A 以員工工齡長(zhǎng)短為依據(jù)的晉升策略 B 以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)的晉升策略

20、 C 以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略 D 以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略 E 以員工人際關(guān)系為依據(jù)的晉升策略 正確答案:BCD判斷題 73.【第08章】員工調(diào)動(dòng)是指員工在組織中的縱向流動(dòng)，即從低一級(jí)崗位流動(dòng)到高一級(jí)崗位的過程。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 單選題 74.【第09章】在同一單位工作滿（ ）年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。A 5 B 10 C 15 D 20 正確答案:B單選題 75.【第09章】集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（ ）人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A 5 B 7 C 10 D 20 正確答案:C單選題 76.

21、【第09章】提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）日書面通知對(duì)方。A 15 B 30 C 45 D 60 正確答案:B單選題 77.【第09章】我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（ ）年。A 12 B 13 C 14 D 15 正確答案:B多選題 78.【第09章】通過調(diào)解的形式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是（ ）。 A 申請(qǐng) B 受理 C 調(diào)查 D 調(diào)解 E 制作調(diào)解協(xié)議書 正確答案:ABCDE多選題 79.【第09章】工會(huì)的職能（ ）。 A 維護(hù) B 參與 C 維護(hù)職工的合法權(quán)益 D 建設(shè) E 教育 正確答案:BCDE多選題 80.【第09章】勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列權(quán)利和義務(wù)（ ）。 A

22、 同工同酬的權(quán)利 B 及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C 拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)另冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利 D 要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 E 勞動(dòng)者的誠(chéng)信義務(wù)和守法義務(wù) 正確答案:ABCDE多選題 81.【第09章】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成（ ）。 A 職工代表 B 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu) C 勞動(dòng)行政部門的代表 D 同級(jí)工會(huì)代表 E 用人單位方面的代表 正確答案:BCDE多選題 82.【第09章】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ ）。 A 著重調(diào)解及時(shí)處理 B 合法原則 C 公正原則 D 協(xié)商原則 E 一次裁決原則 正確答案:ABC多選題 83.【第09章】仲裁文書的送達(dá)方式為（ ）。 A 直接送達(dá) B 留置送

23、達(dá) C 委托送達(dá) D 郵寄送達(dá) E 公告送達(dá) 正確答案:ABCDE判斷題 84.【第09章】反映平等主體關(guān)系間的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循 “誰決定、誰舉證”的原則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 85.【第09章】工會(huì)法規(guī)定，所有企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等均按職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 86.【第09章】集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 87.【第09章】沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 88.【第09章】反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，遵循“誰主張、誰舉證”的原則。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 89.【第09章】會(huì)員不足20人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò) 判斷題 90.【第09章】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。 正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對(duì) 判斷題 91.【第09章】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的負(fù)有競(jìng)爭(zhēng)