焊工管理辦法(合肥2010)

1、焊工管理辦法1主題內容與適用范圍為明確規(guī)定焊工培訓、定級、考試等內容，特制訂本標準。本標準適用于本公司各類空調器的焊接崗位培訓和評級管理。2 引用文件焊工手冊（手工焊接與切割） 機械工業(yè)出版社 2003年4月第3版鋼制壓力容器焊接規(guī)程 JB/T4709-2000QJ/GD43.01手工釬焊工藝通用要求焊接工程師手冊 機械工業(yè)出版社3 職責3.1 績效管理部負責組織焊工獲取國家規(guī)定的操作資格證的培訓、考核和定期復審工作；負責焊工內部上崗證的辦理。3.2家用技術工藝部/商用技術工藝部負責焊工的基礎知識和操作培訓、考評。3.3家用技術工藝部、績效管理部、家用質量控制部/商用質量控制部和各焊工所屬單位

2、負責對焊工定級的評審。3.4 各分廠3.4.1負責提供專用培訓工裝、工具、設備；3.4.2負責新進焊工進行專業(yè)化培訓和回爐焊工培訓；3.4.3負責焊工的儲備工作。4內容4.1焊工評級流程詳見附件一：焊工等級評定流程圖4.2培訓規(guī)定與受訓考評4.2.1對于新增焊工，除要求持有國家規(guī)定的操作資格證之外，上崗前必須經(jīng)過相關培訓和考核，獲得上崗證后方可上崗，詳見關鍵/重點崗位上崗證管理辦法的要求。4.2.2 新受訓焊工培訓出勤率未達到80%，不得參加上崗考評；受訓時不服從培訓師安排或無理取鬧的作退回其單位處理。班組生產(chǎn)員工在培訓時待遇按正常出勤待遇發(fā)放。4.2.3結業(yè)跟蹤：當學員考取上崗證后，分廠將對

3、學員在班組的上崗情況進行跟蹤，跟蹤周期為學員上崗后的2個月。若學員到崗后不能完全滿足崗位質量要求，分廠將召回此焊工再次進行針對性培訓，然后再次送回班組上崗。若經(jīng)再次培訓后，學員仍然無法滿足崗位質量要求，則回收其上崗證，視為不合格，取消其焊工資格。4.3培訓師資及培訓內容4.3.1理論培訓師資：教師由家用技術工藝部/商用技術工藝部本專業(yè)相關工藝員以及質控理論和實操經(jīng)驗豐富的員工擔任。4.3.2操作培訓師資：操作培訓由家用技術工藝部/商用技術工藝部本專業(yè)工藝員指導，家用技術工藝部/商用技術工藝部指定具有較高焊工等級固定的焊工做示范和操作指導。4.3.3 釬焊、氬弧焊等相關培訓內容以家用技術工藝部/

4、商用技術工藝部內部培訓文件為準。4.4考評方式、要求4.4.1理論考試題庫由家用技術工藝部/商用技術工藝部建立，績效管理部組織各分廠進行理論考試并批改考試試卷，考試后一個工作日公示考試成績。4.4.2實際操作考評前，分廠安排有豐富經(jīng)驗焊工對新焊工進行實操培訓2周后，家用技術工藝部/商用技術工藝部根據(jù)分廠生產(chǎn)需要進行考評。4.4.3理論考評實行閉卷考試：a. 書面考試成績在70分（含70分）以上為合格，80-90分（含80分）為“良”， 90分（含90分）以上為“優(yōu)”；b. 理論考核不合格者，給予一次補考機會，補考不合格者（包括在理論考核中作弊者）取消當次等級評定資格，直接評定為實習級焊工。c.

5、 操作考核實行單獨考核，各項考核內容分項打分；d. 操作考核總分在60分（包括60分）以上為合格；e. 操作考核結果決定該員工所適應的工位；f. 考核總分書面考核分數(shù)×35操作考核分數(shù)×65；g. 考核總分滿70分以上為考核整體合格。4.5消耗材料處理流程4.5.1培訓期間消耗的輔助材料由績效管理部申請報廢，家用技術工藝部/商用技術工藝部確認審核，報審計部審批通過后，由績效管理部統(tǒng)一送至公司廢品庫。4.5.2審計部負責抽查，發(fā)現(xiàn)報廢物料中存在全新銅管的，將按新銅管的總價值對分廠進行考核。4.6焊工等級的評定資格與評定標準對焊工進行等級制度管理，具體分為：實習焊工、1級焊工、

6、2級焊工、3級焊工、4級焊工和5級焊工。級別數(shù)愈大，代表其等級和技術水平愈高。4.6.1評定資格：a. 正式從事焊接操作，理論考核與操作考核合格，但未參與評級或評級未通過的焊工為實習焊工；b. 持有國家有效的焊工操作資格證，正式從事焊接操作三個月以上，理論考核與操作考核合格的焊工即可參與等級評比；c. 持有國家有效的焊工操作資格證，正式從事焊接操作半年以上一年以下，理論考核與操作考核合格的焊工即可參與1級焊工考核評定；d. 持有國家有效的焊工操作資格證，正式從事焊接操作一年以上18個月以下，理論考核與操作考核合格的焊工即可參與1、2級焊工考核評定；e. 持有國家有效的焊工操作資格證，近期正式從

7、事焊接操作18個月以上兩年以下，理論考核與操作考核合格的焊工即可參與1、2、3級焊工考核評定；f. 持有國家有效的焊工操作資格證，近期正式從事焊接操作兩年以上，理論考核與操作考核合格的焊工即可參與1、2、3、4、5級焊工考核評定；g. 持有國家有效的焊工操作資格證，對于操作技術十分嫻熟、理論考核成績突出的，可以申請參加較焊接工齡規(guī)定高一到二級的定級考核評定。4.6.2級別評定標準：a. 5級焊工，對涉及到公司所有釬焊、鎢極氬弧焊接及壓力容器全部考試內容都能夠操作，并且質量穩(wěn)定，效率正常，理論考核成績?yōu)椤傲肌币陨?；b. 4級焊工，對涉及到公司所有釬焊、鎢極氬弧焊接及壓力容器全部考試內容都能夠操作

8、，并且質量穩(wěn)定，效率正常，理論考核成績?yōu)椤昂细瘛币陨?；c. 3級焊工，對于本崗位的焊接要求能夠操作，并且質量穩(wěn)定，效率正常，考核成績?yōu)椤傲肌币陨希籨. 2級焊工，對本崗位的焊接要求能夠操作，并且質量穩(wěn)定，效率正常，考核成績?yōu)椤昂细瘛币陨?；e. 1級焊工，對本崗位的焊接要求能夠操作，并且質量穩(wěn)定，效率正常，考核成績?yōu)椤昂细瘛保籪. 實習焊工，經(jīng)考核合格取得內部上崗證，具備上崗操作資格的焊工。實習焊工正式上崗3個月后未出現(xiàn)重大質量事故，生產(chǎn)效率達到要求可由分廠申請，現(xiàn)場考評后直接評定為1級焊工。4.6.3級別評定的人數(shù)比例和有效期：4.6.3.1評定后,5級焊工人數(shù)不高于總評定人數(shù)的5%，4級焊工

9、不高于總評定人數(shù)的10%，3級焊工不高于總評定人數(shù)的25%，2級焊工不高于總評定人數(shù)的30%，1級焊工和實習焊工的人數(shù)加起來不低于總評定人數(shù)的30%。4.6.3.2評定后級別的有效期為一年。所有級別人員需從次年起，每年都提出復核評定申請，復評人數(shù)直接計入當年評定的總人數(shù)。4.6.4焊工調級和復核申請的規(guī)定：各級焊工申請調級和復核，每半年舉行一次，由各單位集中在每年9月1日前報績效管理部，績效管理部根據(jù)生產(chǎn)情況確定評定時間進行評定。4.6.5焊工等級固定與薪資待遇：4.6.5.1公司對不同技術等級的焊工（限全職焊工）每月給予不同的月度補貼（包含焊工的特殊工種補貼）；同時每月補貼根據(jù)月度焊接質量進

10、行調整。a.月度補貼標準序號等級補貼（元）1實習10021級15032級25043級35054級50065級600各焊工的月補貼由公司承擔，直接在下年度評級與復核前的每月月工資中體現(xiàn)。b.月度焊接質量調整：按焊漏率為準，焊漏率=(故障數(shù)/總焊點數(shù)*1W)%（配套焊接班焊漏率=(故障數(shù)/總焊點數(shù)*100W)%）焊點數(shù)焊漏率績效補貼（單位：元）30萬0%焊工等級固定補貼*150%0%焊漏率5%焊工等級固定補貼*140%5%焊漏率10%焊工等級固定補貼*120%10%焊漏率20%焊工等級固定補貼20萬（含）30萬0%焊工等級固定補貼*130%0%焊漏率5%焊工等級固定補貼*120%5%焊漏率10%焊

11、工等級固定補貼*110%10%焊漏率20%焊工等級固定補貼15萬（含）20萬0%焊工等級固定補貼*120%0%焊漏率5%焊工等級固定補貼*110%5%焊漏率10%焊工等級固定補貼10%焊漏率20%焊工等級固定補貼*90%1萬15萬0%焊工等級固定補貼*110%0%焊漏率5%焊工等級固定補貼1萬0%焊工等級固定補貼0%焊漏率5%焊工等級固定補貼*90%焊漏率5%焊工等級固定補貼*80%所有焊點數(shù)焊漏率20%焊工等級固定補貼*80%4.6.5.2 焊工月度補貼調整a.焊工等級為實習級、1級的焊工，連續(xù)兩個月焊漏率為0，第三個月等級補貼按上一級補貼給予發(fā)放；員工若累計兩個月的焊漏率20%，第三個月等

12、級補貼下降一級，直至連續(xù)兩個月的焊漏率5%，恢復原級補貼；b.焊工等級為2 -3級的焊工，連續(xù)三個月焊漏率為0，第四個月等級補貼按升上一級給予發(fā)放，若累計三個月焊漏率20%，第四個月等級補貼下降一級，直至連續(xù)三個月的焊漏率5%，恢復原級補貼；c.焊工等級為4級的焊工，連續(xù)五個月焊漏率為0，當月等級補貼升一級，若累計五個月焊漏率20%，第六個月等級補貼自動下降一級，直至連續(xù)五個月的焊漏率5%，恢復原級補貼；注：如未能改善且連續(xù)發(fā)生則繼續(xù)實施降級補貼處理，直至降至實習級補貼為止。4.6.5.3各分廠總焊點數(shù)不得虛報、瞞報，違者處以50元/次的考核。并每月月底各分廠需要將總焊點數(shù)進行公示三個工作日，

13、務必保證每位焊工清楚知道自己的總焊點數(shù)。4.6.6 新上崗焊工的補貼發(fā)放新焊工必須在獲發(fā)內部上崗證后方能上崗操作，上崗后按實習焊工標準發(fā)放補貼。新上崗焊工的補貼從獲發(fā)內部上崗證且開始上崗之日起計發(fā)。新焊工上崗不滿一個月的，焊工補貼根據(jù)當月實際上崗天數(shù)與應出勤天數(shù)的比例進行折算，計算方法為：100元/當月應出勤天數(shù)×當月上崗從事焊接工作天數(shù)。4.6.7儲備焊工補貼：持有焊工證未上崗人員每月給予補貼20元。4.7焊工管理規(guī)定：4.7.1焊工持有的國家操作資格證書，須按國家規(guī)定及時進行復審，對過期不復審或復審不及格而造成焊工操作資格證失效的焊工，須調離焊工崗位，不再享受焊工的任何補貼；4.

14、7.2對于取得上崗證的備用焊工，各用人單位必須在20天內安排備用焊工輪換上崗，每月上崗時間不得少于15天，用人單位每月底填寫 附件二：焊工上崗時間表，提交給技術工藝員、家用質量控制部/商用質量控制部共同核實，未達到時間要求的焊工必須參加下個季度實操審核后才能上崗。4.7.3評級后焊工須參加每年的復審，且按復審評定后的級別享受相應的補貼；對不申請復審和復審缺席的焊工，直接降為實習焊工；4.7.4對已參加過級別評定，離開焊工崗位一段時間后又返回焊工崗位的人員，若離開焊工崗位時間在一年（含）以內的，按原級別降一級享受補貼，直至其參加最近一次的焊工復審評定，復審評定后按新級別進行補貼；若離開焊工崗位的

15、時間在一年以上，則直接按實習焊工進行補貼，直到其參加最近一次的焊工復審評定，復審評定后按新級別進行補貼。4.7.5對離崗后復崗的焊工，必須參加最近一次的焊工復核評定，對不及時申報參加的焊工，直接按實習焊工等級固定予以對待；4.7.6半年內，出現(xiàn)嚴重質量事故和重大安全事故兩次以上（包括兩次）的，給予（降兩級一年）的處理，直至降為實習焊工為止，在此期間不得申請調級；4.7.7在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)嚴重質量事故的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做（降一級一年）處理，在此期間不得申請調級；4.7.8在生產(chǎn)過程中，出現(xiàn)重大安全事故的，一經(jīng)發(fā)生做（降一級半年）處理，在此期間不得申請調級；4.7.9 后續(xù)工序，發(fā)現(xiàn)在同一個月內三個批

16、次以上出現(xiàn)低級質量問題的，給予（降一級半年）處理，并一年后方可申請調級；4.7.10后續(xù)工序，發(fā)現(xiàn)在同一個工作日多個焊點出現(xiàn)低級質量問題的，給予警告，一個月內再次發(fā)生的，給予（降一級三月）處理；注：1、重大質量事故：造成五千元以上的經(jīng)濟損失的質量事故；2、重大安全事故：危及員工人身安全、造成經(jīng)濟損失、發(fā)生火災的安全事故；3、低級質量問題：燒穿、管路嚴重堵塞、嚴重焊漏、嚴重過燒現(xiàn)象。4.8焊工管理4.8.1各分廠須建立焊工上崗證管理檔案，包括在崗各級焊工的詳細資料。備案內容包括：焊工等級固定、從事崗位時間、所在班組（調動情況）、出現(xiàn)缺陷情況（廠內、廠外）、調、降級時間。4.8.2各單位若因不按時

17、上報焊工上崗變動情況導致漏發(fā)、錯發(fā)等級補貼的，由單位承擔相應責任：對漏發(fā)的部分，不再進行補充發(fā)放；對多發(fā)、錯發(fā)的部分，要從員工下月工資中扣回。如被查明有故意錯報、瞞報焊工上崗情況的，追究特殊工種管理人員、單位領導及其他相關人員責任。4.8.3各分廠從焊接組件的焊接難易程度以及組件重要程度等綜合因素將所有焊接組件大致歸類，并按五級焊工的評定要求細化各級焊工的焊接范圍，杜絕出現(xiàn)低級別焊工焊接難度大以及極易出現(xiàn)質量隱患的焊接組件；4.8.4各分廠對各級焊工施行可視化管理，除了必須佩帶公司內部上崗證及國家證（復印件）上崗；4.8.5各分廠對于實習焊工在未取得焊工證之前不允許焊接正式產(chǎn)品。4.9在崗焊工

18、停崗培訓要求4.9.1缺陷類別缺陷名稱缺陷類別焊堵1燒穿1過燒、虛焊漏2焊接大漏2焊接微漏3漏焊（焊縫不完整，部分位置未溶合成整條焊縫）、配管不到位3咬邊、焊瘤4砂眼、焊料不足44.9.2 考評辦法4.9.2.1屬一類缺陷不允許出現(xiàn)，出現(xiàn)1個即進行停崗培訓5-7個工作日。4.9.2.2屬二、三類缺陷的當周只允許出現(xiàn)2個，至第2個起每出現(xiàn)1個即進行停崗培訓3-5個工作日。4.9.2.3屬四類缺陷的每周只允許出現(xiàn)4個，至第4個起每出現(xiàn)1個即進行停崗培訓1-3個工作日。4.9.2.4一個月被兩次停崗培訓，吊銷焊工資質（由家用質量控制部/商用質量控制部沒收焊工上崗證），一個月后方可申請重新考證。4.9.3 培訓方式4.9.3.1各分廠（總裝、配套、商用）設立專門的培訓基地，由所在單位指定專人負責跟進指導培訓，公司技能認證中心負責公司焊工培訓工作的開展。4.9.3.2對出現(xiàn)以上質量異常的釬焊工，退技能認證中心進行“回爐培訓”,培訓完畢后由家用質量控制部/商用質量控制部、家用技術工藝部/商用技術工藝部驗收合格后方可重新上崗。4.10焊工培訓及考核等級評定小組的組成及工作開展方式4.10.1焊工培訓及考核等級評定小組的組成：焊工培訓及考核等級評定小組主要人員由家用