企業(yè)文化培訓(xùn)總結(jié)體會(huì)

1、企業(yè)文化培訓(xùn)總結(jié)體會(huì)篇一：公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)XXXX公司企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)我深受感動(dòng)倍受鼓舞企業(yè)文化是在一定的 社會(huì)歷史條件下企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文 化觀念文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了 企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力 因此一個(gè)企業(yè)只要存在一天企業(yè)文化就同時(shí)存在XXXX公司的企 業(yè)文化核心是“同心文化” “心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正”是同心文化 的基本特征建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)使員 工的心往一處想勁兒往一處使再先進(jìn)的技術(shù)如果沒有掌握再訓(xùn)練有 素而對(duì)工作充滿熱情的員工手上也難以

2、發(fā)揮作用真正先進(jìn)科學(xué)的企 業(yè)文化使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化企業(yè)文化的樹立不僅僅是一種公司的宣傳手段最重要的是如何將 其落實(shí)下去讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì) 公司發(fā)展的重要性只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè) 文化要求的處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己那么企業(yè)文化才能真正 的發(fā)揮其最終的效果企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍 而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力企 業(yè)文化的功能是鼓舞士氣陶冶情操塑造知識(shí)型職工培育奉獻(xiàn)精神為提高基層的凝聚力戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持而要實(shí)現(xiàn)這一功能就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的

3、吸引力和感召力這是因?yàn)槲幕墓δ苁悄芊癜l(fā)揮的程序最好最終取決于文化是 否能夠吸引人和感召人能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神 動(dòng)力增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力必須解決好文化建設(shè)以人為本、 為職工服務(wù)的問題我們發(fā)展企業(yè)文化的目的就是要為廣大職工提供 豐富多彩的精神文化產(chǎn)品不斷滿足干部職工日益增長(zhǎng)的精神文化生 活需求企業(yè)文化建設(shè)只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要才 能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來XXXX公司的“以人為本、追求卓越、和諧發(fā)展、同心跨越” 充分體現(xiàn)了XX文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展而其中的核心價(jià)值觀“人為本、和為貴、效為先”更是對(duì)成長(zhǎng)中XXXX公司的發(fā)展起到了重 要推動(dòng)作用通過

4、學(xué)習(xí)企業(yè)核心價(jià)值觀使我清楚了什么是價(jià)值觀企 業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)價(jià)值觀是企 業(yè)文化的核心現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂是提供了衡量?jī)?nèi) 聚力的尺度沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙沒有正確價(jià)值觀 的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用我們要做大與做強(qiáng)XXXX企業(yè)就應(yīng)該確 定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀用不變的企業(yè)價(jià)值觀來迎接瞬息萬變的 市場(chǎng)挑戰(zhàn)面對(duì)廣大市場(chǎng)我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的 價(jià)值觀核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在 企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中面臨矛盾處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候這樣做 可以那樣做也可

5、以但必須有個(gè)決定支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀 我們的價(jià)值觀“人為本、和為貴、效為先”并非是指成就而是一種精神一種動(dòng)力一種工作 倫理它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂使之走向成功使企業(yè) 的一切工作都以卓越的成效完成真正做到 “更上一層樓” 總之企業(yè)的 建設(shè)最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想最終的落腳點(diǎn)是武裝人塑造人鼓舞人通 過XXXX公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧促進(jìn)企 業(yè)發(fā)展以上是我一些個(gè)人的心得在今后的工作中我會(huì)用XXXX公司的 企業(yè)價(jià)值觀來提醒自己、 激勵(lì)自己把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中使自己 真正成為一名企業(yè)文化的餞行者XX 年 11 月 15 日篇二：企業(yè)文化培訓(xùn)后感想體會(huì)企業(yè)文化培訓(xùn)后感

6、想體會(huì)通過參加培訓(xùn)讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅 力讓我學(xué)習(xí)了很多思考了很多使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮受益匪 淺企業(yè)文化是一種精神文化是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有 的理想、信念、 價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和是企業(yè)在長(zhǎng)期的 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的只有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過程中在員工中形成共同擁有的 理想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革 拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度形成企業(yè)真正的文化我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn)是廣大員工集體智慧的結(jié)晶 是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結(jié)果所以企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建設(shè)息息相 關(guān)相得益彰企業(yè)文化中

7、的“價(jià)值觀基石”一一信任、包容、建設(shè)及“工 作基石”一一創(chuàng)新、尊重、樂趣短短幾個(gè)字高度概括了我們公司文化 的精髓我們每個(gè)人從小都樹立自己的人生觀和價(jià)值觀同樣企業(yè)作為一個(gè)組織也有自己的價(jià)值觀承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任信任是員工歸屬感的重要方 面沒有信任也就無從談起建設(shè)公司對(duì)員工的信任才能讓員工殫精竭 慮全力付出信任是基于職責(zé)的信任上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有 足夠的空間和資源去處理事情才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力同樣只有下級(jí) 能好好工作不斷創(chuàng)新做好領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)才能讓上級(jí)去信任你把更 多更重要的事情放手讓你去做這種彼此之間的信任才能讓企業(yè)上下 級(jí)員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境包容是人與人之間 相處的一種境

8、界一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人也將得不到別 人的寬容和幫助海納百川有容乃大壁立千仞無欲則剛個(gè)人要有虛懷 若谷的胸襟企業(yè)也要有包容萬物的情懷只有這樣才能成為江河但是包容絕不能縱容和包庇出現(xiàn)了問題就要承擔(dān)責(zé)任而不能蒙混 過關(guān)沒有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式大家做事情都不 能嚴(yán)格的要求自己上下級(jí)之間相互包庇大打人情牌這是要不得的長(zhǎng) 期以往企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任做到了有正確性的包 容才能談起公司建設(shè)問題而只有把公司建設(shè)好才能讓員工有歸屬感讓員工有依靠所以 這種相輔相成的關(guān)系就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的我 們不是在為企業(yè)賣力而是在為自己

9、的生活和人生而不懈奮斗我們工 作的意義和人生的方向也就不會(huì)迷失了但是企業(yè)文化也不是停留在工頭上也不是萬能的需要落到實(shí)處海 爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工 也因此成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī)從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理通過不 斷深入的企業(yè)變革來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合 海爾不斷變革不斷創(chuàng)新的歷程就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程所為通過學(xué)習(xí)讓我的思想更加成熟境界提升很多工作更加積極人 生的方向更加明確我會(huì)在今后的工作中把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工 作中去加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新和同事搞好關(guān)系為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自 己的力量篇三：企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)XX.3

10、.27 企業(yè)文化培訓(xùn)課程在聽課的過程中使我感覺到一個(gè)企業(yè) 的核心發(fā)展方向收獲頗多的是生活中我們每個(gè)人都面臨許許多多選擇我 們可以選擇自己的職業(yè)也可以規(guī)劃自己的未來由于每個(gè)人的閱歷不 盡相同所以大家對(duì)生活的理解也不同彼此的思想觀念也有很大的差異人就這么一輩子因此有人選擇了索取與享受而有人則選擇了給予 與奉獻(xiàn)還有大量非常善良但心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的人這也就形 成了日常的文化差異喬總提出我們奧萊管理的核心是“陽光文化”陽光文化都包含： 高效、創(chuàng)新、進(jìn)取、健康有人這樣說一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一支軍隊(duì)和一個(gè)家 庭這種比喻確實(shí)有其道理他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使自己 的員工能通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境這也

11、許是企業(yè)人才來源 的最好的途徑首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到什么樣的人才是一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀 人才應(yīng)該是深知企業(yè)的文化在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成 為一個(gè)整體同時(shí)具備創(chuàng)新性、高效完成本職工作特別是前者尤為重要來到奧萊就職我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的 而且也包括精神上的有時(shí)絕對(duì)公平是沒有的作為小組領(lǐng)班通過進(jìn)取 使自己的團(tuán)隊(duì)擰成一股繩發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)各人員的 自身能力最大值完成每一項(xiàng)附有挑戰(zhàn)性的工作贏取更多的榮譽(yù)及回 報(bào)我們?cè)诠ぷ鞯倪^程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事” 的原則而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)而是把它切切實(shí)實(shí)

12、地融入到具體的 工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中高效、創(chuàng)新、進(jìn)取、健康這是奧萊的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)以服從 組織、團(tuán)隊(duì)合作、高效敬業(yè)、不斷進(jìn)取和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)這種文化與管理是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉 淀是奧萊人集體智慧的結(jié)晶一個(gè)擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要遵守：健康是企 業(yè)大的行為之本、 高效是企業(yè)大的行為之本、 創(chuàng)新是企業(yè)大的行為之 本、進(jìn)取是企業(yè)大的行為之本擁有企業(yè)文化準(zhǔn)則才可能得以生存和發(fā) 展其資本才可能不斷增加而且成為真正有價(jià)值的資本否則再多的資 本也不過是一堆廢紙因?yàn)樗鼤?huì)在今后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸喪失公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的所以只要我們繼 承這

13、種文化并將其發(fā)揚(yáng)光大集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗我們有理由相信 奧萊的明天會(huì)更好許春鋒XX46演講稿尊敬的老師們同學(xué)們下午好：我是來自 10級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)（ 2）班的學(xué)習(xí)委我叫張盼盼很榮幸有這次 機(jī)會(huì)和大家一起交流擔(dān)任學(xué)習(xí)委員這一職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)眼間大學(xué)生活 已經(jīng)過了一年多在這一年多的時(shí)間里我一直擔(dān)任著學(xué)習(xí)委員這一職 務(wù)回望這一年多自己走過的路留下的或深或淺的足跡不僅充滿了歡 愉也充滿了淡淡的苦澀一年多的工作讓我學(xué)到了很多很多下面將自 己的工作經(jīng)驗(yàn)和大家一起分享學(xué)習(xí)委員是班上的一個(gè)重要職位在我當(dāng)初當(dāng)上它的時(shí)候我就在想一定不要辜負(fù)老師及同學(xué)們我的信任和支持一定要把 工作做好要認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度踏實(shí)要有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行能力并且做事情要公平公正公開積極落實(shí)學(xué)校學(xué)院的具體工作作為一名合格的學(xué)習(xí)委員要收集學(xué)生對(duì)老師的意見和老師的教學(xué)動(dòng)態(tài)在很多情況下老師無法和那么多學(xué)生直接打交道很多老師也無暇顧及那么多的學(xué)生特別是大家剛進(jìn)入大學(xué)很多人一時(shí)還不適應(yīng)老師的教學(xué)模式學(xué)習(xí)委員是老師與學(xué)生之間溝通的一個(gè)橋梁學(xué)習(xí)委員要及時(shí)地向老師提 出同學(xué)們的建議和疑問熟悉老師對(duì)學(xué)生的基本要求再次學(xué)習(xí)委員在 學(xué)習(xí)上要做好模范帶頭作用要有優(yōu)異的成績(jī)當(dāng)同學(xué)們向我提出問題時(shí)基本上給同學(xué)一個(gè)正確的回復(fù)總 之在一學(xué)年的工作之中我懂得如何落實(shí)各項(xiàng)工作如何和班委有效地 分工合作如何和同學(xué)溝通交流并且提高大家的學(xué)習(xí)積極性當(dāng)然我