公司規(guī)章制度公告

1、精品資料篇一：企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。在勞動(dòng)合同法下，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主合法程序制定，并公示或告之勞動(dòng)者，才具有法律效力。但通過(guò)何種方式公示才最合適，最有效呢？這令許多企業(yè)hr 工作者有所困惑。一） 法律條款及風(fēng)險(xiǎn)：、法律條款：勞動(dòng)合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，

2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。、法律風(fēng)險(xiǎn)：（ 1）未經(jīng)合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無(wú)效，不具法律效力，不能作用處分違紀(jì)員工的依據(jù)。（ 2）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)合同法第三十八條第四項(xiàng)規(guī)定。（3）勞動(dòng)合同法第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二） 適合的公示方式：、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適、有效的公示方式：（ 1）召開(kāi)員工大會(huì)公

3、示或全體員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并保留相應(yīng)的有員工簽名的會(huì)議或培訓(xùn)記錄；（ 2）在員工入職登記表背面印刷企業(yè)規(guī)章制度，請(qǐng)員工入職時(shí)閱讀簽字，聲明已閱讀了解及同意遵守。（ 3）每個(gè)員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊(cè)子，并要求員工閱讀及制作簽收表格，讓員工確認(rèn)閱讀簽收并承諾遵守。（ 4）在勞動(dòng)合同中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件，確認(rèn)員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度，并承諾遵守。通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有確確實(shí)實(shí)的員工簽名證據(jù)。、現(xiàn)時(shí)部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式：可編輯精品資料1）在企業(yè)的內(nèi)部公告欄、宣傳欄張貼。（ 2）在企業(yè)的公司網(wǎng)站內(nèi)公布。（ 3）通過(guò)電子郵件發(fā)送通知。

4、（ 4）口頭通知。通過(guò)上述四種方式公示的，往往存在一個(gè)問(wèn)題，收集證據(jù)很困難，以至發(fā)生勞資糾紛時(shí)，舉證不了。在此建議企業(yè)的hr 工作者最好不要采用上述方式進(jìn)行公示企業(yè)規(guī)章制度。篇二：關(guān)于規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度的通知各部門（中心）： 近年來(lái)，隨著公司各項(xiàng)工作不斷推進(jìn)，公司及各部門（中心）相繼制定出臺(tái)了許多管理規(guī)定、崗位職責(zé)、操作流程和應(yīng)急預(yù)案等規(guī)章制度。為了進(jìn)一步規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度管理，完善修訂各項(xiàng)規(guī)章制度內(nèi)容，經(jīng)公司研究，決定進(jìn)行公司規(guī)章制度匯編工作，具體要求如下：一、此次匯編的規(guī)章制度類別分為：工作職責(zé)、崗位職責(zé)、管理規(guī)定（辦法）、操作流程、應(yīng)急預(yù)案、行業(yè)規(guī)定及法規(guī)、工作手冊(cè)及員工須知、其他規(guī)

5、章制度（通知）。二、公司質(zhì)量、環(huán)境管理體系受控部門，在匯編本部門規(guī)章制度時(shí)，可參照質(zhì)量、環(huán)境管理體系文件作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修改、完善。三、各部門（中心）制度內(nèi)容力求貼合工作實(shí)際，便于實(shí)施操作。四、時(shí)間安排1.自即日起，各部門（中心）對(duì)各項(xiàng)規(guī)章可編輯精品資料制度進(jìn)行梳理，形成匯編目錄，于5月30日前，以電子版形式交至公司辦公室。2.6月30日前可編輯精品資料，各部門（中心）根據(jù)工作實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度具體內(nèi)容進(jìn)行梳理、修訂和完善，形成制度匯可編輯精品資料編初稿，以電子版形式交至公司辦公室。3.9月20日前，各部門（中心）完成本部門的制度匯編可編輯精品資料，定稿后以書(shū)面形式，經(jīng)編制人、核對(duì)

6、人以及部門負(fù)責(zé)人簽字后，連同電子稿件交公司辦公室匯可編輯精品資料總。4.11月份前，總公司辦公室對(duì)各部門制度進(jìn)行編輯、匯總，形成公司的制度匯編，提交總經(jīng)可編輯精品資料理辦公會(huì)議審定。5.12月份前公司制度匯編定稿，并交付印刷。五、公司此次規(guī)章制度的匯編工作，是對(duì)公司各部門（中心）制度化管理工作的一次檢查和促進(jìn)，希望各部門（中心）高度重視，科學(xué)組織，認(rèn)真修訂，務(wù)必全面按時(shí)細(xì)致地完成此項(xiàng)工作。后勤服務(wù)總公司2012年5月14日篇三：公司規(guī)章制度公示方法分享個(gè)知識(shí)點(diǎn)：規(guī)章制度合法公示程序不可少2008年 4 月 15 日張先生加入了一家外資公司，雙方簽訂了為期3 年的勞動(dòng)合同，張先生任經(jīng)理助理的職務(wù)

7、，每月工資8000 元。然而好景不長(zhǎng)，在2008 年 9 月他就來(lái)到當(dāng)?shù)刂俨梦?，申?qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷單位解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。2008 年 8 月因工作需要，上司可編輯精品資料要求張先生到公司下屬的工廠工作5 個(gè)月，張先生不服，沒(méi)有向下屬工廠報(bào)到。而后在8月 29日公司根據(jù)員工手冊(cè)以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與張先生的勞動(dòng)合同。過(guò)庭審查明，公司員工手冊(cè)規(guī)定：?jiǎn)T工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)公司未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明員工手冊(cè)的制定是否經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)或者全體職工的討論，并公示或明確告知了張先生。爭(zhēng)議】先生認(rèn)為自己的崗位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該到下屬工廠工作，并且

8、公司不僅從來(lái)沒(méi)有將員工手冊(cè)的規(guī)定告知，而且內(nèi)容更違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司則認(rèn)為員工手冊(cè)規(guī)定：?jiǎn)T工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動(dòng)合同。張先生的上司要求他到公司的下屬工廠工作 5 個(gè)月，確因工作需要，張先生不服從安排，打亂了工作計(jì)劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度。公司為了維持正常的管理秩序，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動(dòng)合同。成都勞動(dòng)爭(zhēng)議律師評(píng)訴】案的焦點(diǎn)是公司能否以沒(méi)有通過(guò)法律程序制定的，以及沒(méi)有公示或告知的規(guī)章制度為依據(jù)解除員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)于規(guī)章制度的制定有著嚴(yán)格的程序規(guī)定，沒(méi)有通過(guò)法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，沒(méi)有公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，對(duì)于員工是沒(méi)有約束力的。

9、本案中，公司制定的員工手冊(cè)既沒(méi)有依法制定，因?yàn)楣?huì)與職代會(huì)都沒(méi)有參與，也沒(méi)有通過(guò)有效途徑進(jìn)行公示、告知，只是放在公司領(lǐng)導(dǎo)抽屜里的內(nèi)部規(guī)定。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是沒(méi)有法律效力的，所以，公司以此來(lái)作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，顯然是不妥當(dāng)?shù)?。在此提醒企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或簽字閱讀的方式讓所有員工知曉，方才有法律效力。企業(yè)制定的規(guī)章制度對(duì)企業(yè)管理能否起到有效作用關(guān)鍵在于執(zhí)行，如果規(guī)章制度在制定過(guò)程中讓員工參與討論，體現(xiàn)員工的意愿，得到員工的認(rèn)可，就能更順利地得到實(shí)施。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、

10、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)規(guī)章制度制定的行為是一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的行為，而不再是企業(yè)職能部門制定、高層管理表決的過(guò)程。作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，要對(duì)其適用的對(duì)象進(jìn)行公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度員工無(wú)所適從，不知道哪些行為屬于違紀(jì)行為，對(duì)員工不具有約束力。勞動(dòng)合同法第四條第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。少企業(yè)將制定好的規(guī)章制度掛在公司內(nèi)部

11、的網(wǎng)站或者貼在宣傳欄、食堂門口等視為已經(jīng)將規(guī)章制度告知員工。企業(yè)如果將網(wǎng)站公布、公告欄公布作為告知的證據(jù)，容易引起勞動(dòng)糾紛，也將面臨敗訴。因?yàn)閱T工可以說(shuō)，“我去食堂吃飯，并不是去看通知”，或者“我從不上網(wǎng)，不知道有這樣的制度”等。因此，有效的制度必須經(jīng)過(guò)公示，常見(jiàn)的公示方法包括：可編輯精品資料可編輯精品資料可編輯精品資料可編輯精品資料可編輯精品資料3.勞動(dòng)可編輯精品資料合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，并在勞動(dòng)合同中約定“下列期制度作為合同的附可編輯精品資料件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，乙方(員工)知悉并認(rèn)可下列制度?！笨删庉嬀焚Y料可編輯精品資料篇四：關(guān)于頒布公司規(guī)章制度的通知各縣

12、（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關(guān)企業(yè)：用人單位規(guī)章制度是保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)則。勞動(dòng)規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)則，既保障勞動(dòng)者享有在用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的行為。勞動(dòng)合同法在總則中專門對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)則進(jìn)行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理工作，提高企業(yè)管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)制定的勞動(dòng)管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司是國(guó)有獨(dú)資公司，成立于 2003 年。該企業(yè)制定的江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司員工

13、手冊(cè)，為員工提供了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司人力資源管理制度從編制定員、招聘錄用、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、人事異動(dòng)、休假休息、人事獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同九個(gè)方面，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行了規(guī)范。該制度從2005 年初制定，已幾經(jīng)修改完善，并依照法可編輯精品資料律規(guī)定程序，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后，公布實(shí)施。鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)則（以下簡(jiǎn)稱工作規(guī)則）。隨著客觀況變化和國(guó)家新的法律法規(guī)的出臺(tái)，企

14、業(yè)不斷進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。該公司在工作規(guī)則草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進(jìn)行討論，聽(tīng)取意見(jiàn)，進(jìn)行修改，然后經(jīng)職工代表大會(huì)討論協(xié)商確定。工作規(guī)則協(xié)商確定后，他們通過(guò)以下三種辦法告知職工，一是在新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員進(jìn)行逐條講解；二是新進(jìn)員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放工作規(guī)則，確保新進(jìn)員工人手一冊(cè)；三是對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進(jìn)行了公示。鹽城國(guó)際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)則內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。二九年三月三十日篇五：公司規(guī)章制度的公示方法根據(jù)公司規(guī)章制度的公示方法 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的有

15、關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后，應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則一旦企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，未經(jīng)公示的規(guī)章制度是不能被作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)的。公司常見(jiàn)的公示做法一般有以下幾種：1、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會(huì)議室內(nèi)，沒(méi)有特意去提醒員工注意或者確實(shí)提醒了員工，但沒(méi)有任何證據(jù)可以證明，甚至沒(méi)有任何證據(jù)可以證明是何時(shí)公布的 ;這一做法常見(jiàn)于一些老國(guó)企。2、 將公司的規(guī)章制度，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看。這一做法常見(jiàn)于新型的it 公司，甚至一些知名的國(guó)際化的it 公司。3、 將公司的規(guī)章制度，通過(guò)電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達(dá)。這一做法常見(jiàn)

16、于新興的企業(yè)，雖然不是 it 行業(yè)，但是工作習(xí)慣依賴于網(wǎng)絡(luò)，習(xí)慣于在工作過(guò)程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。上面的第一種做法，是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險(xiǎn)最大的做法。因?yàn)檫@種做法事實(shí)上沒(méi)有任何證據(jù)可以證明將這些制度對(duì)員工進(jìn)行過(guò)公示。那么在這種情況下，只要員工一否認(rèn)，基本上就是規(guī)章制度無(wú)效的結(jié)局。上面的第二種做法以及第三種做法，有一定的相似之處。目前由于網(wǎng)絡(luò)工具的興起，因?yàn)槠涫褂么_實(shí)具有極大的便利性，而且尤其便于異地員工的管理，所以在實(shí)踐中受到了廣泛的應(yīng)用。這些做法本身可以節(jié)省人力資源的很多瑣碎性的工作，可以節(jié)省人力，節(jié)省勞動(dòng)量，減輕工作壓力，提高工作效率。但是與之相伴而生的就是法律上的風(fēng)險(xiǎn)。這些公示

17、方式，由于皆是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的，目前司法實(shí)踐考慮到網(wǎng)絡(luò)本身的易于修改而且不留痕跡，一旦出現(xiàn)員工否認(rèn)而公司無(wú)法提供其他的可參考性證據(jù)時(shí)，一般情況下，也是認(rèn)定為員工手冊(cè)無(wú)效的。法律本身并沒(méi)有對(duì)公示作出任何解釋。目前司法實(shí)踐對(duì)公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中也曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)被訴公司為了證明公可編輯精品資料示過(guò)規(guī)章制度，由所有在職的員工集體簽名證明這一點(diǎn)。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關(guān)系，也就具有了一定的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系，因此這樣的證據(jù)在實(shí)踐中并不能得到仲裁員或者法官的認(rèn)可。從而也就引申出了結(jié)論，即企業(yè)如果要證明對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行了公示，就必須

18、要有證據(jù)證明對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的員工進(jìn)行過(guò)明確的告知。在實(shí)踐中我們也碰到過(guò)以下幾類比較好的公示方式，為大家介紹一下，以供借鑒： 1、 員工入職時(shí)，公司會(huì)為員工準(zhǔn)備一些工作需要的資料或者勞動(dòng)工具，與這些資料和勞動(dòng)工具同時(shí)交付給員工的，就有規(guī)章制度手冊(cè) (需要單獨(dú)列明 )，同時(shí)，要求員工簽字確認(rèn)收到了。這一種做法，既有充分的證據(jù)向員工進(jìn)行了公示，同時(shí)也便于員工在入職之時(shí)就了解企業(yè)的規(guī)章制度，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程。2、 員工入職時(shí)，為員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)時(shí) (時(shí)間也許只有二三天 )，其中就有對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容培訓(xùn)，對(duì)于這種培訓(xùn)，主題以及到場(chǎng)人員工皆有登記，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示。這一種做法，比第一種做法更具有實(shí)際意義。3、 在第二種做法的基礎(chǔ)上，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，會(huì)對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于規(guī)章制度的開(kāi)卷考試，每一名員工皆需要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行手寫式