公司年度考核管理規(guī)定

1、.年度考核管理規(guī)定一、目的：為幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失， 明確未來工作目標(biāo)和工作要求， 有針對(duì)性地改進(jìn)和提高， 公司將根據(jù)實(shí)際按月度展開適度的業(yè)績考核； 同時(shí)每年行政人力資源部將進(jìn)行全面性的素質(zhì)考核， 對(duì)員工的工作表現(xiàn)、 能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 考核結(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放、 員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍： 適用于全體員工。三、考核方法： 業(yè)績考核結(jié)合素質(zhì)考核；每月進(jìn)行業(yè)績考核， 每年對(duì)全體員工進(jìn)行素質(zhì)考核再根據(jù)核算方法綜合評(píng)定每位員工的年度考核結(jié)果。31 業(yè)績考核：采用目標(biāo)管理績效考核體系（MBO），用工作計(jì)劃管理為考核的依據(jù)；31 1 考核周期為一個(gè)月一次；年度考核結(jié)果為

2、十二個(gè)月的平均數(shù)。31 2 管理職責(zé)：3 1 2 1 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)將主要時(shí)間段的主要工作分派至職能部門；3 1 2 2 行政人事部負(fù)責(zé)督促職能部門制定每個(gè)時(shí)間段的工作計(jì)劃并及時(shí)收集部門計(jì)劃以便統(tǒng)籌安排；.3 1 2 3 職能部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定每個(gè)時(shí)間段的工作計(jì)劃， 并將計(jì)劃中的每項(xiàng)工作內(nèi)容落實(shí)責(zé)任人；3 1 2 4 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批工作計(jì)劃；31 2 5 職能部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行審批后的工作計(jì)劃， 并將完成情況嚴(yán)格進(jìn)行反饋， 同時(shí)對(duì)部門成員和部門的工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行評(píng)定（打分） ，有責(zé)任將評(píng)定結(jié)果告之部門員工， 并要對(duì)評(píng)定結(jié)果做出說明；3 1 2 6 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人制定的工

3、作計(jì)劃完成情況評(píng)定進(jìn)行審批， 行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總審批后的工作計(jì)劃完成情況評(píng)定。31 3 計(jì)劃制定程序：3 1 3 1 部門工作計(jì)劃采取周工作計(jì)劃，每月以四周為一個(gè)合計(jì)；3 1 3 2 公司總經(jīng)理結(jié)合每周管理例會(huì)將公司近期主要工作目標(biāo)分解至職能部門；3 1 3 3 職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司工作目標(biāo)制定本部門實(shí)施計(jì)劃，并報(bào)公司總經(jīng)理審批，行政人事部備檔；3 1 3 4 職能部門周計(jì)劃的制定必須緊密結(jié)合公司每周管理例會(huì)所分配的工作目標(biāo)， 并每周五上.午完成， 經(jīng)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行；同時(shí)職能部門必須按上周工作計(jì)劃進(jìn)行完成情況反饋和評(píng)定報(bào)總經(jīng)理審批；31 3 5 行政人事部會(huì)在每月5 日前將各職能部

4、門的上月的工作計(jì)劃完成情況評(píng)定（打分） 進(jìn)行匯總和公布。業(yè)績考核流程圖：總經(jīng)理制定工作目標(biāo)，并在周管理例會(huì)分解工作目標(biāo)至職能部31 4 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每月總分為100 分，每周 25職能部門按工作目標(biāo)制定周工作計(jì)劃，同時(shí)對(duì)上周工作計(jì)劃完分， 4 個(gè)周的成情考況進(jìn)核行評(píng)合定計(jì)為月考核結(jié)果。計(jì)分原則，職位部門負(fù)責(zé)人的考核分?jǐn)?shù)為部門的總得分，員工個(gè)人考核總經(jīng)理審批按部門周計(jì)劃表中的每項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人來確定扣分對(duì)象。每月 5 日前行政人事部將上月工作計(jì)劃完成情況評(píng)定進(jìn)行匯總總工程師、和公總布監(jiān)、總經(jīng)理助理的考核為分管部門的平均數(shù)。31 5 扣分標(biāo)準(zhǔn)，每次工作任務(wù)因人為原因未按計(jì)劃完成扣2 分；工作任務(wù)按時(shí)完成

5、則不加分也不減分；工作任務(wù)超額完成加2 分。31 6 年度考核結(jié)果核算：年度業(yè)績考核結(jié)果被考核月份的累計(jì)得分被考核月份。3 2 素質(zhì)考核：32 1考核周期為一年一次，考核時(shí)間為每年1月1日至 12月 31 日 , 整個(gè)考核操作時(shí)間為每年12 月.25 日至次年1 月 10 日；32 2 考核人要求：3221 在進(jìn)行考核時(shí)，要撇開自身的利害得失，公正地進(jìn)行判斷確認(rèn)。32 2 2 對(duì)每個(gè)人的考核，都須實(shí)事求是。322 3 考核結(jié)果在對(duì)被考核者本人之外必須嚴(yán)守秘密，不能隨便外傳。32 2 4 組成考核小組：考核小組組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，行政人事部負(fù)責(zé)人及員工代表（占員工總?cè)藬?shù)的20%）組成。32 2

6、 5 考核小組的職責(zé)：3225 1 考核小組為考核申述渠道，員工如對(duì)考核結(jié)果有異議可通過考核小組進(jìn)行申述；32252 考核小組負(fù)有監(jiān)督考核者公正、公平完成考核的責(zé)任；32253 在接到員工對(duì)考核結(jié)果的申述，考核小組有責(zé)任對(duì)考核作重新的評(píng)估；32 3 素質(zhì)考核程序：員工對(duì)全年度工作進(jìn)行總結(jié)（提出書面報(bào)告）并自評(píng)考核人對(duì)考核結(jié)果不服直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)324 附件三：深圳市泰富華投資發(fā)展有限公司考核考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理表；考核者就考核結(jié)果與被考核人面談四、綜合考核辦法：考核小組綜合意見對(duì)考核進(jìn)行評(píng)估.業(yè)績考核占素質(zhì)考核職位等級(jí)年度考核比占年度考備注例核比例總經(jīng)理助理80%20%部門經(jīng)理級(jí)70%30%主管級(jí)60%40%技術(shù)等級(jí)50%50%職員級(jí)10%90%五、 考核評(píng)定：5.1 考核結(jié)果：分為A、 B、 C、D四等 ;等級(jí)占考核人數(shù)比例A 等30%B 等40%C 等20%D 等10%52 考核結(jié)果為A 等和 B 等的員工在下年度可按比例調(diào)薪；考核結(jié)果必須為A 等的員工才能參加年度優(yōu)員工評(píng)選；公司在有適當(dāng)職位空缺或新的職位需求時(shí)會(huì)在考核結(jié)果為 A 等的員工中進(jìn)行升遷和調(diào)配；53 在考核中表現(xiàn)業(yè)績特別杰出，個(gè)人綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力提升特別快的職員，公司予以破格職務(wù)晉升或工資