雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

1、雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系是指主體的雙重或多重化，表現(xiàn)為一個(gè)勞動(dòng) 者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果與勞動(dòng)者 同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的兩家用人單位產(chǎn)品、行業(yè)相同類(lèi)似，或者存在 競(jìng)業(yè)關(guān)系，則有可能導(dǎo)致企業(yè)的商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)。2、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)3、工傷賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)一般而言，勞動(dòng)者己由前用人單位購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國(guó)統(tǒng) 一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)需也無(wú)法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后 建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)（尤其是工傷保險(xiǎn)）, 這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能 從工

2、傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說(shuō)發(fā)生工傷的用人單位 就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。1、入職時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行入職審查，要求員工提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證 明。2、合理設(shè)計(jì)規(guī)章制度，解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完 成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。單位可以明確嚴(yán)重影響的 標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定，或者在發(fā)現(xiàn)之后書(shū)而通知其解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系 并提供證明。但是從舉證角度考慮，前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者， 后者舉證也比較復(fù)雜。因此可以在員工手冊(cè)（規(guī)章制度中）闡明：若 員工與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則需在入職

3、前(入職時(shí))告知單位， 如未告知單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視為嚴(yán)重違反規(guī)章，用人單位有權(quán)單 方而解除勞動(dòng)合同。3、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同針對(duì)己存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書(shū)面勞動(dòng) 合同，避免被勞動(dòng)者主張雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。4、避免工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)(1) 謹(jǐn)慎聘用這些類(lèi)型的勞動(dòng)者。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)賬戶(hù)的唯一性， 一般情況下，如果有單位在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，新的單位就無(wú) 法再為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雖然這樣似乎可以降低員工的用工成 本，但是一旦員工發(fā)生工傷，企業(yè)將要承擔(dān)高昂的賠償費(fèi)用。(2) 購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)。有些地區(qū)可以為勞動(dòng)者單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn), 但是也有很多地區(qū)是不能為員工單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，這種情況

4、下, 應(yīng)為員工購(gòu)買(mǎi)一份雇主責(zé)任險(xiǎn)(區(qū)別于普通人身意外險(xiǎn))。(3) 征得前用人單位的同意，簽訂借調(diào)協(xié)議，明確工資支付、社 保繳納和工傷待遇責(zé)任承擔(dān)。據(jù)此可依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第43條 第(三)款“職工被借用期間受到事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工 傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法”。這樣 一來(lái)，一定程度上可減少新的單位單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用成本和 用工風(fēng)險(xiǎn)。5、針對(duì)己知存在的雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要加強(qiáng)對(duì)己經(jīng)具 有雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的監(jiān)督。首先，單位可以要求勞動(dòng)者保證, 其雙重勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)影響勞動(dòng)者在本用人單位的工作，且兩份工作 間不存在泄密的情況;其次，單位HR應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的另一

5、重勞動(dòng)關(guān)系 進(jìn)行調(diào)查，了解另一用人單位的服務(wù)產(chǎn)品類(lèi)型，勞動(dòng)者在其中所任 職位，必要時(shí)可與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議或商業(yè)秘密壁壘協(xié)議，不泄 露企業(yè)的商業(yè)秘密或不被他人追究商業(yè)秘密侵權(quán)責(zé)任;最后，若發(fā)現(xiàn) 勞動(dòng)者有因雙重勞動(dòng)關(guān)系而影響木工作或涉及泄密的情況，需收集 證據(jù)，按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。第一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力管理的市場(chǎng)化和勞動(dòng)用工制度的 '多樣化，必然要求勞動(dòng)者以一種靈活的方式就業(yè)，一個(gè)勞動(dòng)者多種 勞動(dòng)關(guān)系并存是不可避免的。第二、從勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)上看，它是一種勞動(dòng)關(guān)系，它具備了勞動(dòng) 關(guān)系的基本要素，即是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)力使用關(guān)系;而 且符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)，即是一

6、種從屬性的勞動(dòng)，用人單位與 勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系。第四、勞動(dòng)法第九十九條、勞動(dòng)合同法第九十一條規(guī)定, “用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng) 者，給其他用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。”這僅是對(duì)法律責(zé)任的一種規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng) 關(guān)系的勞動(dòng)者需承擔(dān)法律責(zé)任的條件是，勞動(dòng)者未解除與上一個(gè)單 位的勞動(dòng)合同，并且對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失。如果原單位同意勞動(dòng) 者到另一個(gè)單位工作或兼職，或者勞動(dòng)者未對(duì)用人單位的利益造成 影響，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是允許的。只要法律沒(méi)有禁止或勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事 人沒(méi)有特別約定都應(yīng)當(dāng)是允許的。第五、法律并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第三十九條第二款第四項(xiàng)“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成木單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人 單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?！边@一 規(guī)定恰恰說(shuō)明國(guó)家并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，即在勞動(dòng)者和其他用人 單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，若員工給本單位造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用 人單位提出，拒不改正的，