集體合同(第二部分)

1、集體合同第二局部3 .特種職務(wù)根據(jù)職務(wù)內(nèi)容參照上述各款。第七十三條職務(wù)工資率與工會(huì)另行商定第七十四條暫行職務(wù)工資率如下：1 .職務(wù)等級(jí)職務(wù)等級(jí)第1級(jí)至第4級(jí)的人員被任命下術(shù)職務(wù)以下者，適用下述工資率：職職務(wù)種類丨務(wù)丨主管職務(wù)I 技能職務(wù)1級(jí)I4級(jí)工資率5級(jí)工資率2級(jí)丨4級(jí)工資率5級(jí)工資率3級(jí)丨3級(jí)工資率4級(jí)工資率4級(jí)丨3級(jí)工資率4級(jí)工資率2 .年齡調(diào)整(1)技能職務(wù)年齡在2 3歲以上，為4級(jí)以下職務(wù)者適用4級(jí)工資率。40歲以上5級(jí)以下職務(wù)者適用5級(jí)工資率。(2)主管職務(wù)年齡在2 5歲以上，為3級(jí)以下職務(wù)者 適用3級(jí)工資率。第七十五條初任工資率如下：(1) 主管職務(wù)學(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為2級(jí)工資

2、率。(2) 技能職務(wù)技?；蛉樟⒐I(yè)?？茖W(xué)校畢業(yè)后直接進(jìn)廠者為3級(jí)工資 率。中學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)廠或相當(dāng)于上述者為2級(jí)工資率。第七十六條職務(wù)變動(dòng)時(shí)按下述方法辦理：1 .職務(wù)提升時(shí)直接適用提升后的職務(wù)級(jí)。2 .職務(wù)下降時(shí)下述期間仍適用原職務(wù)級(jí)，期滿后改為 下降后職務(wù)級(jí)：(1)因本人責(zé)任為3個(gè)月 (2)因公司原因(包括工傷)為6個(gè)月。3 .支援廠外派遣外了時(shí)為外出全部時(shí)間。第七十七條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職 務(wù)非承包者屬以下情況作為100%出勤對(duì)待支付職務(wù)工資，對(duì)技能職務(wù)的承 包作為100%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待支付職務(wù)工資：1 .第六條第1款至第3款公司認(rèn)可的工作時(shí)間內(nèi)的工 會(huì)活動(dòng)。2 .第四十

3、五條的哺乳時(shí)間。3 .第四十八條第1款、第2款行使公民權(quán)、因工負(fù)傷 及因疾病治療遲到、早退或外出時(shí)間。4. 第五十一條的年末開始、國(guó)民節(jié)日、公司創(chuàng)立節(jié)、五一節(jié)。5 .第五十四條第1款的年休假。6 .第五十四條第3款的調(diào)動(dòng)休假。7. 第五十四條第6款的遭災(zāi)期間為以下時(shí)間略。8. 其他與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十八條公司對(duì)監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職 務(wù)的非承包者屬下述情況作為5 0%出勤支付職務(wù)工資，對(duì)技能 職務(wù)的承包者作為50%實(shí)際成績(jī)效率支付職務(wù)工資：1 .第四十八條第4款至第6款因天災(zāi)事故、交通工具 中止等其他事故，以及預(yù)防傳染病而遲到、早退的時(shí)間。2 .第五十四條第6款遭災(zāi)期間中

4、超過(guò)前條第7款的時(shí) 間。3 .第五十四條第7款的交通中斷休假。4.第五十四條第8款的預(yù)防休假。5 .第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內(nèi)的 期間。6 .上述各款以外的與工會(huì)支部商定的期間或時(shí)間。第七十九條 公司對(duì)以下時(shí)間的情況不支付職務(wù)工資:1 .第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休 假日及缺勤日。2 .遲到、早退及因私外出時(shí)間不包括第四十八條的 第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況。3 .第四十九條的禁止進(jìn)入工廠的時(shí)間。4 .第五十四條第2款的慶喪休假。5 .第五十四條第5款的公務(wù)休假。6 .第五十四條第10款及其他休假超過(guò)2天的期間。7 .第一百二十七條禁止就業(yè)的時(shí)間

5、工資計(jì)算月達(dá)一 個(gè)月的期間。8 .第一百二十八條因限制就業(yè)被縮短的時(shí)間。第八十條公司對(duì)會(huì)員不從事本職工作而從事零雜工作 時(shí)，對(duì)從事零雜工作時(shí)間的效率作中下處理：1 .因無(wú)工作本工作沒(méi)有的狀態(tài)命令從事的零雜工 作作為9 0%的實(shí)際效率對(duì)待。2 .有本職工作，被命令從事零雜工作作為10 0%實(shí) 際成績(jī)效率對(duì)待。第八十一條 公司當(dāng)會(huì)員無(wú)工作可做時(shí)，對(duì)無(wú)工作時(shí)間 的效率作為82%實(shí)際成績(jī)效率對(duì)待。第八十二條 承包者的效率的支付不低于8 2%。第八十三條 公司對(duì)會(huì)員從事重勞力、危險(xiǎn)、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或?qū)倥R時(shí)特殊工資率的工作時(shí)，根據(jù)其 程度支付特殊工資率。有關(guān)特殊工資率及屬特殊工資率的工作以

6、及屬臨時(shí)特殊 工資率的工作種類與工會(huì)另行商定。第八十四條公司于基準(zhǔn)月內(nèi)當(dāng)承包者的工廠平均效率 超出1 0 7%時(shí)，調(diào)整為1 0 7%，低于9 3%時(shí)，調(diào)整為9 3%。效率為107%至93%之間時(shí)，不進(jìn)行調(diào)整?；鶞?zhǔn)月 原那么上為增薪的實(shí)施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基 準(zhǔn)月與工會(huì)協(xié)商后決定。第五節(jié)津貼第八十五條 公司向會(huì)員支付撫養(yǎng)地區(qū)津貼。撫養(yǎng)地區(qū) 津貼與工會(huì)另行商定。第八十六條撫養(yǎng)親屬指以下所述親屬，與會(huì)員一起生活、依靠會(huì)員的收入維持生計(jì)者：1.配偶包括事實(shí)配偶。2.60歲以上的直系親屬。3.18歲以下的直系親屬及弟妹。4 .患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。5. 此外，由市區(qū)町村長(zhǎng)證明被

7、撫養(yǎng)者屬3代親屬以內(nèi) 的親屬，且公司認(rèn)為適宜的人。第八十七條 會(huì)員符合以下各款時(shí)，直接履行規(guī)定的手 續(xù)向公司申報(bào)：1 .成為新職員或復(fù)職后有撫養(yǎng)親屬。2 .有了新的撫養(yǎng)親屬。3 .撫養(yǎng)親屬死亡。4.撫養(yǎng)親屬中有人不具備撫養(yǎng)條件。第八十八條 撫養(yǎng)地區(qū)津貼從前條第1款或第2款的申報(bào)之日所屬之月開始支付；從前條第3款和第4款的申報(bào)之日所 屬之月的第二個(gè)月起停止支付。第八十九條公司對(duì)下述會(huì)員超時(shí)工作10小時(shí)以上給予10小時(shí)、不滿10小時(shí)給予相應(yīng)的超時(shí)津貼：1 .總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)員及相當(dāng)于營(yíng) 業(yè)員的方案職務(wù)人員。2 .總公司及分公司從事主管職務(wù)的營(yíng)業(yè)技術(shù)員及相當(dāng) 于營(yíng)業(yè)技術(shù)員的方案職務(wù)人

8、員。但不包括進(jìn)廠1年以內(nèi)的人員及常駐國(guó)外的人員。第九十條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十四條和第三十七條加班時(shí)對(duì)其加班每1小時(shí)支付下述加班津貼：根本工資+附加工資屬規(guī)定的勞動(dòng)日+營(yíng)業(yè)津貼164.66+第一百一-十一條規(guī)定的小時(shí)工資 X30%第九十一條公司對(duì)會(huì)員根據(jù)第三十七條、第五十二 條，在第五十一條規(guī)定的休假日加班時(shí)，雙休假日加班每小時(shí)支 付休假日加班津貼。根本工資+附加工資屬規(guī)定的勞動(dòng)日+營(yíng)業(yè)津貼164.66+第一百一-十一條規(guī)定的小時(shí)工資 X40%對(duì)第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。第九十二條 屬前2條會(huì)員在深夜下午10時(shí)至上午5時(shí)加班時(shí)，除支付前2條規(guī)定的加班津貼外支付深夜工作津 貼。深夜工

9、作津貼對(duì)每小時(shí)支付第一百一"I一條規(guī)定的小時(shí) 工資的3 0%。第九十三條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交接班 工作時(shí)支付交接班津貼。交接班津貼的標(biāo)準(zhǔn)另與工會(huì)商定。交接班津貼根據(jù)上述的標(biāo)準(zhǔn)，在考慮交接班的種類和內(nèi) 容的根底上與工會(huì)支部商定。第九十四條公司對(duì)會(huì)員從事第三十九條的工作，根據(jù) 工作的內(nèi)容及期間支付津貼。津貼額與工會(huì)支部商定。第九十五條公司對(duì)會(huì)員從事第三十八條規(guī)定的交替工 作時(shí)支付交替津貼。交替津貼對(duì)交替工作每小時(shí)支付第一百一"I一條規(guī)定的 小時(shí)工資的3 0%。第九十六條公司對(duì)會(huì)員從事第四十四條規(guī)定的日值班 或深夜值班時(shí)支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會(huì)商定。第九

10、十七條 公司除本節(jié)規(guī)定外，按需要另設(shè)津貼時(shí)， 其津貼的種類及額度與工會(huì)支部商定。第六節(jié)工資的計(jì)算及支付第九十八條 公司向會(huì)員明確說(shuō)明其上月2 1日至本月2 0日為止工資的明細(xì)科目、在該月的工資支付日里予以支付， 但工資支付日為休假日時(shí)提前一天支付。工資支付日與工會(huì)支部商定。第九十九條 公司在支付工資時(shí)扣除以下各款的金額：1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。2 .各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3 .公司宿室修理費(fèi)或宿室租用費(fèi)。4 .每月規(guī)定的工會(huì)費(fèi)。5 .日立公司互助會(huì)會(huì)費(fèi)及個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)和貸款的月歸還 費(fèi)。6 .厚生年金的個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)。7.住宅貸款及特別貸款的歸還費(fèi)。8 .住宅分期付款費(fèi)及銀行分期付款費(fèi)。9. 向職

11、工銷售物品費(fèi)。10. 其他與工會(huì)支部商定的費(fèi)用。第一百條 公司在會(huì)員遇以下各款情況需籌集費(fèi)用時(shí)，對(duì)其申請(qǐng)可在工資支付日之前，支付既往的工資：1.本人或撫養(yǎng)親屬結(jié)婚、生育、喪葬。2 .本人或撫養(yǎng)親屬遭遇天災(zāi)或其他災(zāi)害或受傷、患博3 .本人或撫養(yǎng)親屬因不得已的事由返回故土一周以 上。4.其他與上述各款相應(yīng)的情況。第一百零一條 公司對(duì)會(huì)員符合第五十四條第4款時(shí)， 停止支付那個(gè)期間的工資，而支付第六章規(guī)定的工傷休假補(bǔ)償 費(fèi)。第一百零二條公司在會(huì)員取得第五十四條第9款的生 育休假時(shí)，不支付休假期間的工資。第一百零三條 公司對(duì)第五十二條的倒休日或第五十三 條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養(yǎng)地區(qū)津貼不受此

12、限制。第一百零四條 公司根據(jù)第五十五條讓會(huì)員休息時(shí)不支付工資而支付休業(yè)津貼。休業(yè)津貼的金額如下：1.因天災(zāi)事故、電力限制、機(jī)械故障等原因休業(yè)，休 業(yè)1小時(shí)支付工資的7 5%。2 .因公司業(yè)務(wù)原因休業(yè)，1小時(shí)支付小時(shí)工資的82%。但是由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)急劇變化，造成減量生產(chǎn)時(shí)的休業(yè)， 在同一個(gè)工資計(jì)算月份內(nèi)，第2次前，休業(yè)1小時(shí)給予小時(shí)工資 的90%，第3次以后，給予小時(shí)工資的95%。第一百零五條會(huì)員缺勤時(shí)的工資按以下處理：1.出勤天數(shù)不滿工資計(jì)算月全月時(shí)，根本工資、撫養(yǎng) 地區(qū)津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務(wù)工資按第六十九 條及第七十二條處理。2 .從工資計(jì)算月第1天起對(duì)月終連續(xù)缺勤時(shí)，不支付

13、該月的工資。第一百零六條 公司對(duì)會(huì)員屬于第十八條第3款或第5 款時(shí)，不支付該期間的工資。第一百零七條 公司對(duì)會(huì)員缺勤開始后7天內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng) 請(qǐng)假或沒(méi)有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時(shí)間私自外 出時(shí)，不支付該時(shí)間的工資。第一百零八條公司對(duì)會(huì)員在工作時(shí)間組織工會(huì)活動(dòng)或 爭(zhēng)議行為時(shí)，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工 資。但屬第六條第1款至第3款時(shí)，不支付加班津貼。作為爭(zhēng)議 行為的明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān)閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條 至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小誓明顯的對(duì)抗手段，公司關(guān) 閉工廠時(shí)與上同。第一百零九條 根據(jù)第二十四和第3款或第一百零一條

14、 至一百零八條不支付工資時(shí)，對(duì)每小時(shí)，按以下公式調(diào)整工資額 度：根本工資+附加工資除去額定局部+營(yíng)業(yè)津貼+其 他津貼164.66其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調(diào)整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務(wù)津貼第一百一十條 日工資額的計(jì)算將1個(gè)月就業(yè)天數(shù)定為2 0.5 8天，小時(shí)工資額的計(jì)算將1天工作時(shí)間定為8小時(shí)。第一百一"I一條 本協(xié)議的小時(shí)工資如以下：根本工資+附加工資+職務(wù)工資+特別工資率營(yíng)業(yè)津貼+其他津貼+164.66 164.66第一百一"二條 本協(xié)議的平均工資為勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定 的平均工資。第七節(jié)其他工資第一百一十三條 公司對(duì)會(huì)員上下班所需交通費(fèi)，每月超過(guò)3 0 0日

15、元的費(fèi)用以交通補(bǔ)助費(fèi)支付。但是利用一站不到的交通工具時(shí)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)。第一百一十四條 按前條公司為會(huì)員購(gòu)置月票，當(dāng)會(huì)員在月票有效期內(nèi)退職時(shí)，收回月票。第六章災(zāi)害補(bǔ)償?shù)谝话僖皇鍡l 公司當(dāng)會(huì)員負(fù)傷、患病或死亡時(shí)，依 據(jù)本章規(guī)定，給予補(bǔ)償或救濟(jì)。第一百一十六條根據(jù)勞動(dòng)災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān) 法令，會(huì)員因業(yè)務(wù)負(fù)傷或患病時(shí)，給予必要的醫(yī)療費(fèi)用；治愈后 如留有殘疾時(shí)給予補(bǔ)償；如因工死亡時(shí)給予遺屬必要的補(bǔ)償并提 供喪葬費(fèi)。第一百一十七條 公司對(duì)第五十四條第4款的工傷休假 職員每天支付扣除所得稅以后的平均日工資。如職員依據(jù)勞動(dòng)災(zāi) 害補(bǔ)償保險(xiǎn)法，享受病假補(bǔ)償待遇、傷病補(bǔ)償年金以及依據(jù)勞動(dòng) 災(zāi)害保險(xiǎn)特別支付金

16、規(guī)那么享受病假特別支付費(fèi)、傷病特別年金， 根據(jù)其金額限度，不支付本條規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)。在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補(bǔ)償 費(fèi)也相應(yīng)增額；工資水平降低時(shí)，將按勞動(dòng)基準(zhǔn)法第七十六條的 規(guī)定予以減額。第一百一"八條有關(guān)工傷疾病及醫(yī)療補(bǔ)償?shù)姆秶?、殘疾補(bǔ)償?shù)臍埣驳燃?jí)、遺屬補(bǔ)償費(fèi)的范圍及順序等，均按勞動(dòng)災(zāi)害 補(bǔ)償保險(xiǎn)法及其他有關(guān)法令。第一百一十九條 會(huì)員非因工負(fù)傷、患病留有殘疾時(shí)， 根據(jù)殘疾程度作如下區(qū)分給予支付殘疾救濟(jì)費(fèi)：I殘疾程度丨殘疾補(bǔ)助費(fèi)終身生活不能自理丨40天日工資+工齡X 3天日工資終身喪失勞動(dòng)能力I30天日工資+工齡X 2天日工資只能從事輕便勞動(dòng)丨20天日工資+工齡X 1

17、天日工資上述殘疾補(bǔ)助費(fèi)在會(huì)員傷病治愈后立即支付。第一百二十條 會(huì)員因重大過(guò)失負(fù)傷或患病時(shí)，公司不 支付全部或局部病假補(bǔ)償費(fèi)、殘疾補(bǔ)償費(fèi)或殘疾補(bǔ)助費(fèi)，但只限 于行政官?gòu)d認(rèn)定的因工負(fù)傷或患病的情況。公司依據(jù)本條，在接 受行政官?gòu)d認(rèn)定時(shí)，聽取勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的平安衛(wèi)生委員會(huì)的意 見(jiàn)。第七章福利衛(wèi)生第一百二十一條公司為了提高會(huì)員的福利衛(wèi)生，努力改善充實(shí)公司宿室、食堂、哺乳室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)等其他福利衛(wèi)生設(shè) 施。第一百二十二條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部努力開展福利 互助會(huì)。第八章平安衛(wèi)生第一百二十三條 公司為工廠的平安衛(wèi)生采取必要的措 施。公司為實(shí)現(xiàn)上述目的，在每個(gè)工廠設(shè)立平安衛(wèi)生委員會(huì)，必要時(shí)，建立設(shè)施；貸款購(gòu)置平

18、安衛(wèi)生用具；配備醫(yī)生。會(huì)員為防止危害、預(yù)防災(zāi)害及保持衛(wèi)生，遵守公司制定 的必要的事項(xiàng)。第一百二十四條 平安衛(wèi)生委員會(huì)由工廠長(zhǎng)指名的委員 及選任的委員組成，但委員中的假設(shè)干名由工會(huì)推薦。委員長(zhǎng)招集平安衛(wèi)生委員會(huì)，就審議的內(nèi)容向工廠長(zhǎng)申報(bào)。其他有關(guān)平安衛(wèi)生委員會(huì)的工作的必要事項(xiàng)由工廠制定。第一百二十五條 公司為防止危害，預(yù)防災(zāi)害及保健， 對(duì)會(huì)員進(jìn)行有關(guān)平安衛(wèi)生的教育培訓(xùn)。第一百二十六條 對(duì)會(huì)員每年進(jìn)行一次以上的健康診 斷。除上述規(guī)定，認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)全部或局部會(huì)員進(jìn)行健 康診斷或采取預(yù)防接種等防疫措施。第一百二十七條 公司對(duì)患傳染病及精神病或勞動(dòng)將導(dǎo) 致病情惡化等醫(yī)師認(rèn)可的人員，停止其就業(yè)。第一百

19、二十八條 公司對(duì)以下人員作為健康照顧者采取 限制就業(yè)、縮短工作時(shí)間、改變工作內(nèi)容、治療等保健需要的措 施：1 .年齡2 0歲以下，就業(yè)6個(gè)月以內(nèi)者。2 .結(jié)核病毒轉(zhuǎn)化陽(yáng)性反響不滿1年者。3 .因病或身體虛弱需要一定保護(hù)者。4.孕婦。第一百二十九條 按照勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令，公司禁 止或限制不滿18歲及孕婦、產(chǎn)后不滿1年的女子從事有毒有害 工作。公司不讓缺乏經(jīng)驗(yàn)和未掌握必要的技能的人員從事有危 險(xiǎn)的工作。作為培訓(xùn)對(duì)象的人員不受上述的限制，給予必要的技能 培訓(xùn)。第九章申訴處理第一百三十條 申訴指對(duì)勞動(dòng)待遇、作業(yè)條件，以及人 事管理等與勞動(dòng)協(xié)約、就業(yè)規(guī)那么有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定的解釋或運(yùn)用有 不平不滿的意見(jiàn)

20、。第一百三十一條 會(huì)員對(duì)公司的申訴均按本章的程序予 以解決。第一百三十二條 工廠申訴處理委員會(huì)由公司代表和工 廠申訴處理委員以下稱工廠委員雙方各3人組成。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)由公司代表和工會(huì)方面的事業(yè)所 申訴處理委員及有關(guān)的工廠委員雙方各4人組成。工廠委員原那么上從100名工會(huì)會(huì)員中挑選2名以內(nèi)， 然后以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會(huì)會(huì)員中指第一百三十三條 工廠委員接受工廠會(huì)員有關(guān)申訴處理 的委托后，對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查并認(rèn)為妥當(dāng)?shù)脑?，向公司該課長(zhǎng)提出 申訴。課長(zhǎng)應(yīng)對(duì)申訴迅速向工廠委員答復(fù)。課長(zhǎng)的答復(fù)未能解 決問(wèn)題時(shí)，課長(zhǎng)可以直接召集工廠申訴處理委員會(huì)會(huì)議與工廠委 員協(xié)商，在3天內(nèi)努力解

21、決。第一百三十四條 該申訴通過(guò)上述階段仍沒(méi)有解決時(shí)， 工廠委員可將對(duì)該申訴協(xié)商的經(jīng)過(guò)記載書面向事業(yè)所申訴處理委 員會(huì)提出。某申訴涉及兩個(gè)課以上的問(wèn)題或牽涉到整個(gè)事業(yè)所的問(wèn) 題，實(shí)際上在工廠申訴處理委員會(huì)無(wú)法處理時(shí)，可將該申訴提交 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)受理。當(dāng)工廠申訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致和 本人有異議時(shí)，可通過(guò)工廠委員向事業(yè)所申訴處理委員會(huì)提出。第一百三十五條 對(duì)上訴的申訴，事業(yè)所申訴處理委員 會(huì)應(yīng)迅速召開會(huì)議，努力在7天內(nèi)予以解決。事業(yè)所申訴處理委員會(huì)對(duì)多數(shù)工廠內(nèi)存在同一種類的申訴或事業(yè)所處理委員會(huì)正在審理的申訴有同一性質(zhì)問(wèn)題從另一工廠提出時(shí)，經(jīng)過(guò)核實(shí)可以合并處理。第一百三十六條 通過(guò)上述階段仍

22、解決不了的申訴可移交事業(yè)所談判委員會(huì)。第一百三十七條 申訴的處理得到本人認(rèn)可或事業(yè)所申 訴處理委員會(huì)意見(jiàn)一致時(shí)，說(shuō)明該申訴已最終解決。對(duì)該事項(xiàng)不 能再通過(guò)其他形式作為申訴提出。第一百三十八條 事業(yè)所申訴處理委員會(huì)必要時(shí)安排書 記員作記錄。第一百三十九條 申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時(shí)，對(duì)出差費(fèi)用公司給予工會(huì)支部以補(bǔ)償。第十章團(tuán)體談判及爭(zhēng)議處理第一百四十條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部互相間的團(tuán)體談 判均在本章規(guī)定的談判委員會(huì)內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)真誠(chéng)努力解決問(wèn) 題。團(tuán)體談判原那么上在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。第一百四十一條 團(tuán)體談判在下述事項(xiàng)內(nèi)進(jìn)行：1.有關(guān)勞動(dòng)待遇事項(xiàng)

23、制定協(xié)議協(xié)定。2 .根據(jù)協(xié)議協(xié)定，公司與工會(huì)或工會(huì)支部決定的協(xié)議 協(xié)定的內(nèi)容。3 .修訂協(xié)議協(xié)定。4 .公司與工會(huì)或工會(huì)支部之間有關(guān)第一百三十條規(guī)定 的申訴。第一百四十二條公司、工會(huì)或工會(huì)支部方案舉行團(tuán)體談判時(shí)，通過(guò)書面或口頭將談判事項(xiàng)及出席談判人員相互進(jìn)行聯(lián) 系，協(xié)商談判時(shí)間、場(chǎng)所等為順利開展談判工作的事項(xiàng)。第一百四十三條 公司與工會(huì)及工會(huì)支部進(jìn)行團(tuán)體談判 通過(guò)中央談判委員會(huì)及事業(yè)所談判委員會(huì)。上述談判委員會(huì)由公司總經(jīng)理和事業(yè)所所長(zhǎng)指定的公司方面的談判委員和工會(huì)、工會(huì)支部指定的工會(huì)方面的談判委員各 15名以內(nèi)的人員組成。談判委員會(huì)必要時(shí)，可設(shè)專門委員會(huì)處 理特定的事項(xiàng)。談判委員會(huì)內(nèi)公司及工會(huì)

24、或工會(huì)支部可各自安排假設(shè)干名 書記員。第一百四十四條 事業(yè)所談判委員會(huì)就本領(lǐng)業(yè)所及工會(huì)支部的事項(xiàng)進(jìn)行談判。中央談判委員會(huì)就全公司共同的事項(xiàng)和事業(yè)所談判解決不了的事項(xiàng)以及涉及兩個(gè)以上事業(yè)所的事項(xiàng)、由公司和工會(huì)在總 部舉行談判較為妥當(dāng)?shù)氖马?xiàng)進(jìn)行談判。1.明顯不屬事業(yè)所權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)不作為談判內(nèi) 容。2 .中央委員會(huì)正在談判的事項(xiàng)不能與工會(huì)支部進(jìn)行同 一事項(xiàng)的談判。3 .為促進(jìn)中央談判，工會(huì)支部可以進(jìn)行談判。第一百四十五條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部之間的爭(zhēng)議通 過(guò)談判委員會(huì)不能解決時(shí)，可請(qǐng)管轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行斡 旋、調(diào)解或仲裁。仲裁的申請(qǐng)需要雙方同意，對(duì)仲裁的裁決雙方必須共同 遵守。對(duì)斡旋方案或調(diào)

25、停方案，雙方或一方拒絕接受時(shí)，可再一次舉行談判委員會(huì)努力予以解決。第一章和平條款及爭(zhēng)議協(xié)定第一百四十六條 公司與工會(huì)或工會(huì)支部某一方向?qū)Ψ?明確說(shuō)明，相互間的爭(zhēng)議通過(guò)第十章規(guī)定的程序在中央談判委員 會(huì)和事業(yè)所談判委員會(huì)內(nèi)不可能解決的意見(jiàn)之前，不采取全體或 局部的怠業(yè)、罷工和關(guān)閉事業(yè)所及其他爭(zhēng)議行為。斡旋方案或調(diào)停方案雙方接受后，對(duì)方案的解釋運(yùn)用雙 方意見(jiàn)不一致時(shí)，向該勞動(dòng)委員會(huì)請(qǐng)求解決，在解釋以前不可取 爭(zhēng)議行為。第一百四十七條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部方案采取爭(zhēng)議 行為時(shí)，在其開始20小時(shí)之前通知對(duì)方。第一百四十八條 公司、工會(huì)和工會(huì)支部在爭(zhēng)議中遵守 下述事項(xiàng)：1 .公司與工會(huì)支部商定的從事下述

26、業(yè)務(wù)的人員不介入爭(zhēng)議行為:(1) 對(duì)以下人員的決定公司與工會(huì)支部應(yīng)再次商定: 通訊、 業(yè)務(wù)； 警衛(wèi)業(yè)務(wù)； 醫(yī)院診療所業(yè)務(wù)； 宿室、浴室、食堂業(yè)務(wù)； 電力、煤氣、自來(lái)水業(yè)務(wù)；其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。(2) 對(duì)以下人員的決定，在爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)事先商定：器材原材料及成品的收發(fā)貨業(yè)務(wù)； 郵件業(yè)務(wù)； 健康保險(xiǎn)事務(wù)； 供給業(yè)務(wù)； 蒸氣業(yè)務(wù)； 鍋爐業(yè)務(wù)；參加職業(yè)培訓(xùn)的人員及指導(dǎo)新工人培訓(xùn)的人員；I其他公司與工會(huì)支部商定的業(yè)務(wù)。2 .涉及事業(yè)所平安和設(shè)施的維護(hù)、停止運(yùn)行或阻礙運(yùn) 行的行為，以及業(yè)務(wù)正常運(yùn)行必不可少的設(shè)施不能長(zhǎng)期使用的行 為，不能作為爭(zhēng)議行為的對(duì)象。3 .罷工時(shí)，不能進(jìn)入或使用公司與工會(huì)支部事先商定 的設(shè)施和廠區(qū)。第一百四十九條 爭(zhēng)議行為中途發(fā)生火災(zāi)等非常情況 時(shí)，為救災(zāi)所必需的會(huì)員應(yīng)遵守公司的指示。第十二章經(jīng)營(yíng)審議會(huì)第一百五