集體合同(三)(20210914140448)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原 那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。集體合同三以下簡稱企業(yè)與 工會以下簡稱工 會，為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合 法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)固和開展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng) 關(guān)系，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?及有

4、關(guān)法律、法規(guī)和規(guī) 定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié) 商一致，簽訂本合同。第一章總那么第一條 作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅(jiān)持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)開展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工 素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任 感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場 競爭的能力。第三

5、條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存開展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與 企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承當(dāng)起各自的職責(zé) 和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制 度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政 策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不 低于 元人民幣支付月薪。第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極 性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)開展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效 益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，

6、將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與 其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績緊密聯(lián)系起來， 使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上 下浮動(dòng)。具體實(shí)施方法另行制定，并提交公司職代會審議。第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得 電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 公司對被評為 市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者生產(chǎn)者、三八紅旗手等，給予獎(jiǎng) 勵(lì)。第三章 勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假第九條 公司實(shí)行每周 40 小時(shí)，每日 8 小時(shí)工作制。第十條 根據(jù)國家勞動(dòng)和社會保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí) 行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)

7、行?關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行方法?。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要 制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施方法須征求工會意見。第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。一本企業(yè)工齡滿 年至 年的職工，享受天休假；二本企業(yè)工齡滿 年至 年的職工，享受天休假；三本企業(yè)工齡滿 年及以上的職工，享受天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務(wù)確需加班的職工，可采 用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等 休假制度。第十四條 公司對職工家

8、庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉 及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊 情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在 35 C以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。第四章 勞動(dòng)平安和衛(wèi)生第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別 是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措 施，以確保職工的生命平安和身體健康。第十八條 公司積極推行?全員平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)那么? 及補(bǔ)充管理方法，以保證平安責(zé)任到人。第十九條 職工必須

9、參加公司舉辦的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生方面的 教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合 理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3 %o的資金，作為勞動(dòng)保護(hù) 和平安技術(shù)措施的費(fèi)用。第二十一條 企業(yè)和工會共同努力推行平安設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開工工程工程實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條 件、平安衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會報(bào)備。在工程工程實(shí)施過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng) 及時(shí)提出意見，并催促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條 公司按國家規(guī)定對女職工實(shí)行四期保護(hù)。第二十三條 公司對職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查；對接觸 有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次

10、健康檢 查；對女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對不適應(yīng)原 崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用 品。特別是平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng) 由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的 職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防 寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重 大事故時(shí)，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會 配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴

11、室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢 查。第五章 保險(xiǎn)福利第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)， 并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能 力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于 元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政 策作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金 專款專用，使用情況向公司職代會匯報(bào)。第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少 于元的資金，用于組織開展對實(shí)際從事有職業(yè)危

12、害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提 高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和 設(shè)施。第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立?勞動(dòng)合同?。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有?中華人民共和國勞動(dòng)法?規(guī)定的權(quán)利，履 行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司開展 的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以 作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。第三十七條 公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗

13、、待崗等分流方法及實(shí)施 細(xì)那么按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 職工對勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企 業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在 60 天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可 在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：一申訴職工可以在事發(fā) 7 日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo) 工地或部門負(fù)責(zé)人提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在 3 個(gè)工作日 內(nèi)予以答復(fù)。二申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能 部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到 此申訴后的 5 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。三申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公 司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后 的 10 個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。四如

14、自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭議調(diào)解的職工對上述答 復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解。由工會或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解 決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在 30 天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿 意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會提請仲裁。第七章 附那么第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第四十條 本合同有效期自 年 月 日至年月日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束 力。第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違 約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或 按法定程序申訴仲裁。第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中 公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解