大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告范本

1、FS實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告Record the situation and lessons leanned, find out the existing problems and form future coun termeasures.姓名：?jiǎn)?位：時(shí)間：編號(hào)：FS-DY-20860大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告說明：本報(bào)告資料適用于記錄基本情況、過程中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)存在的問題以及形成今后的應(yīng)對(duì)措施。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。J大學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查：經(jīng)驗(yàn)和賺錢哪個(gè)更重要來自教育部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，XX年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)， 又將再創(chuàng)

2、歷史新高 一一達(dá)到559萬(wàn)人，比XX年增加64萬(wàn)人。 去年10月勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露，XX年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占新成長(zhǎng)失業(yè)青年比重有所增加，目前我國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就 業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為 54.3%。其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20.5%，而在新成長(zhǎng)失業(yè)青年中，應(yīng)屆高校畢業(yè)生占40%。有專家介紹，XX年之前， 由于我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長(zhǎng)，供給增長(zhǎng)率每年約 為7%,預(yù)計(jì)需求增長(zhǎng)率每年不超過5%,供需缺口還會(huì)擴(kuò)大。那么，現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)如何？在新近揭曉的中華 英才網(wǎng)舉辦的第六屆大學(xué)生雇主調(diào)查顯示，大學(xué)生的薪酬期 望值持續(xù)降低，偏愛以國(guó)企為代表的穩(wěn)定型企業(yè)，有近1/4

3、 的學(xué)生將國(guó)有企業(yè)作為求職首選。經(jīng)歷是財(cái)富來自中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心一項(xiàng)針對(duì)全國(guó)青年讀者 的調(diào)查顯示，53.7%的青年同認(rèn)為第一份工作主要是積累經(jīng)驗(yàn)”而31 %的青年則把重點(diǎn)放在 掙錢”上。雖然整體上以 長(zhǎng)遠(yuǎn)利益”為打算的青年占多數(shù)，但生存”的壓力使他們不得不更現(xiàn)實(shí)。收入過低”對(duì)于初入職場(chǎng)產(chǎn)生的壓力逐年上升，調(diào)查中，在“6（后” “7（后”和“8（后”人群中，以 收入過低”作為首要 因素的，分別占16.4%、18.9%、20.2%。我們這一代不一 樣，我們讀書掏光了家里的積蓄，畢業(yè)了又滿街都是大學(xué)生 找工作”有“8（后”受訪者這樣說。一位資深策劃人在和幾位即將邁入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生討論 這個(gè)問題時(shí)說

4、，從學(xué)校的練習(xí)場(chǎng)進(jìn)入職場(chǎng)的真正跑道，每個(gè) 人都要盡快令自己成長(zhǎng)起來，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再只限定同齡人 間，經(jīng)驗(yàn)決定了你的起點(diǎn)，更決定你的速度。同時(shí)經(jīng)驗(yàn)不是 一蹴而就的，潛心地在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)，做個(gè)有心人”才是長(zhǎng) 久之計(jì)該策劃人認(rèn)為，入職期一切不成熟的心理都該拋棄，比 如 寧做鳳尾，不做雞頭”的心態(tài)，由于大公司的發(fā)展已經(jīng)比 較成熟，只需要在前人所建立的框架里行事；同時(shí)由于大公 司名氣大，個(gè)人的榮譽(yù)感、虛榮心能得到很好的滿足。而在 小公司，很多框架是要你去搭建的，需要你發(fā)揮更大的創(chuàng)造 力和更強(qiáng)的適應(yīng)環(huán)境的能力，壓力很大。但是小企業(yè)用人機(jī) 制相對(duì)更加靈活，對(duì)于那些希望挑戰(zhàn)個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià) 值的學(xué)生來說，是

5、一個(gè)不錯(cuò)的選擇。經(jīng)歷就是財(cái)富，要好好把握?！边@是過來人在談話中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。薪酬期望再降以積累經(jīng)驗(yàn)為求職目標(biāo)的大學(xué)生們?cè)俅蝿?chuàng)下了薪酬期望值的新低。在中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查中，薪酬期望值總 體呈下降趨勢(shì)。調(diào)查結(jié)果顯示，1000 4000元的選擇人數(shù)占了 77.6%，除了最低月薪比 XX年的1800元提高了 200元外， 在3000元以上的水平段上，選擇比例普遍大幅降低， 尤其是 在8000元段上，甚至創(chuàng)造了 2.1%的歷史新低。這一數(shù)據(jù)將 對(duì)就業(yè)個(gè)體產(chǎn)生指導(dǎo)作用，XX年大學(xué)生就業(yè)心態(tài)不宜好高騖 遠(yuǎn)，可根據(jù)自身情況適當(dāng)放低薪酬要求，為自己爭(zhēng)取到更多 的就業(yè)機(jī)會(huì)以圖發(fā)展，不切實(shí)際的漫天要價(jià)可能會(huì)

6、與機(jī)會(huì)擦 肩而過。雖然不是只為 賺錢”但對(duì)薪酬的關(guān)注并沒有下降， 中 國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”結(jié)果顯示，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利”以 16.6%的選擇率排在首位。 企業(yè)的知名度和影響力”和 良好 的工作條件與環(huán)境”緊隨其后，分別為15.7%和12.2%。與此 形成鮮明對(duì)比的是，去年還排名第一的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)”今年跌出了前三名。中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文表示，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 已成為企業(yè)搶奪人才的重要砝碼，其實(shí)從登上top50榜首的中國(guó)移動(dòng)身上可以看出，學(xué)生更多是從薪酬福利與品牌實(shí)力 兩個(gè)方面考慮是否加入企業(yè)。在cpi 一路看漲的今天，薪酬待遇更是為初涉社會(huì)，自食其力的大學(xué)生就業(yè)人群所看重。 同時(shí)，企業(yè)知

7、名度及工作環(huán)境兩項(xiàng)指標(biāo)比例的躍升，意味著 大學(xué)生越來越關(guān)注環(huán)境和職業(yè)健康，對(duì)工作的滿意度和愉悅 感有了更高要求。本土企業(yè)受青睞不管是家長(zhǎng)還是學(xué)生本身，大學(xué)畢業(yè)后，都希望能進(jìn)入有一定知名度、規(guī)模的企業(yè)，畢竟是人生的第一份工作，是 從學(xué)校邁向社會(huì)的第一步。對(duì)于大學(xué)生們來說，跨國(guó)公司吸 引人的地方主要有：規(guī)范的用人機(jī)制、明快的辦事作風(fēng)和先 進(jìn)的管理理念和方法。另外，它們的品牌效應(yīng)”也頗為吸引人。但在現(xiàn)實(shí)的就業(yè)形勢(shì)面前，讓許多大學(xué)生不得不考慮， 向左還是向右？從第六屆大學(xué)生最佳雇主調(diào)查結(jié)果也可以看出，本土企業(yè)日益受到大學(xué)生青睞。繼 XX年top50強(qiáng)榜單本土企業(yè)與 外資企業(yè)平分秋色之后，XX年本土企業(yè)

8、的上榜數(shù)量明顯增加， 以28席首次超越了外資企業(yè)，占據(jù)了過半比例。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的青睞程度也普遍提升， 在上榜的50強(qiáng)企業(yè)中，國(guó)有企 業(yè)的數(shù)量大大提高，有接近1/4的學(xué)生入職首選國(guó)有企業(yè)， 國(guó)家電網(wǎng)、三一重工、中國(guó)人民銀行、中國(guó)建設(shè)銀行等都是 新上榜的國(guó)有企業(yè)。而選擇中外合營(yíng)”與 外商獨(dú)資”企業(yè)的比例則有所下降。從行業(yè)分布看，汽車、房地產(chǎn)、金融、能 源化工關(guān)注度增加，但對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的熱情有所回落， 甚至在大學(xué)生偏愛行業(yè)排行榜中跌出了前十位。張廷文認(rèn)為，在就業(yè)環(huán)境日趨嚴(yán)峻的情況下，國(guó)有企業(yè) 穩(wěn)定的雇傭關(guān)系、較好的福利保障制度等優(yōu)勢(shì)突出，而且隨 著國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化水平的提升，改制和重組的深化，特

9、別是 國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)能力的提升，帶來了員工薪酬水平和發(fā)展 空間的整體改善。品牌競(jìng)爭(zhēng)力穩(wěn)步上升，大學(xué)生對(duì)國(guó)有企業(yè) 的一些偏見正在消失。改革開放的三十年，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的三十年，也是民營(yíng)企業(yè)飛速發(fā)展的三十年。 截止到XX年，民營(yíng)企業(yè)就業(yè) 已經(jīng)占到全國(guó)就業(yè)的 75%,對(duì)國(guó)家的稅收貢獻(xiàn)已經(jīng)達(dá)到 55% 民營(yíng)企業(yè)其發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國(guó)企和外資企業(yè)，很多民營(yíng)企 業(yè)用十年走過了跨國(guó)公司和國(guó)有企業(yè)五十年的道路和歷程。從最近的地震捐款事件，也能體現(xiàn)民族企業(yè)具備的強(qiáng)烈社會(huì) 責(zé)任感，然而具有成長(zhǎng)潛力的民營(yíng)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)就是 人力資本的不足。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，大量本土企業(yè)國(guó) 際化，人才的國(guó)際化程度也在快速地提升。加入這樣的民營(yíng) 企業(yè)實(shí)質(zhì)上是低成本進(jìn)入國(guó)際人才市場(chǎng)的一個(gè)捷徑。這也成 為吸引大學(xué)生