大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

1、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)論文就業(yè)選擇，是對我們大學(xué)生十年內(nèi)的生活產(chǎn) 生重大影響的關(guān)鍵決策，是極其重要的。 總 有人認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)后的第一份工作不重要，我 想這絕對是極其錯誤的。它給了廣大懵懵懂懂的 大學(xué)畢業(yè)生一個錯誤的認(rèn)識，對相當(dāng)一部分人造 成了無可挽回的損失！我從以下幾個方面來談?wù)?我對大學(xué)生的就業(yè)的看法。一.近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)情況特點(diǎn)：(1) 供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。全 高校畢業(yè)生從擴(kuò)招后人數(shù)增加了好幾倍，然而用 人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。(2) 招聘要求漸高，應(yīng)屆生就業(yè)不吃香：在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時，用人單位也普遍 存在著“

2、選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟 梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué) 生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生(3) 專業(yè)同，熱門專業(yè)人才過剩：近年來， 一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合 發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè) 生就業(yè)難度加大。(4) 薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷 調(diào)査結(jié)果顯示，有66. 4%的本科畢業(yè)生希望自己 的月薪在2000元以上，但據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié) 果顯示，大學(xué)生月薪的市場值平均為16001700 元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn), 也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。(5) 假招聘，有效招聘信息數(shù)量減少：一 些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的

3、形勢，推出假 招聘，先給出誘人的待遇條件，然后以培訓(xùn)等名 義收取費(fèi)用，再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。 大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效 的、實(shí)用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實(shí)有效的 信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。二、就業(yè)形勢嚴(yán)峻的原因：(1) 社會對高校畢業(yè)生的吸納能力有所減弱。各級政府機(jī)構(gòu)改革、人員分流，國有企業(yè)深化體 域?qū)Ξ厴I(yè)生的需求沒有明顯增加，而且還相對萎 縮。制改革、減員增效,有單位這些傳統(tǒng)的就業(yè)領(lǐng)(2) 招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大。06年是擴(kuò)招后第一 個就業(yè)高峰，畢業(yè)生的數(shù)量比往年明顯增加，造 成社會對畢業(yè)生的整體社會需求量與實(shí)際畢業(yè) 人數(shù)之間的矛盾突出，畢業(yè)生求職擇業(yè)的競爭加 劇。這兩三年，

4、我們的畢業(yè)生人數(shù)成倍地增加。 如果我們不能很好地解決這些畢業(yè)生的就業(yè)，將 形成嚴(yán)重的社會問題。(3) 結(jié)構(gòu)性就業(yè)不足，對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢 的嚴(yán)峻程度起推波助瀾的作用。不同學(xué)歷層次、 不同專業(yè)、不同學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況存在很大的 差距；畢業(yè)生向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市集中的 趨勢相當(dāng)明顯；我們相當(dāng)部分高校畢業(yè)生仍抱著 進(jìn)大學(xué)讀書，要解決戶口問題，進(jìn)國家機(jī)關(guān)、事 業(yè)單位最有保障的觀念。(4) 來自農(nóng)村的學(xué)生、女大學(xué)生在就業(yè)過程中處于不利地位。根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，來自農(nóng)村的 畢業(yè)生的就業(yè)率比來自城市的畢業(yè)生的就業(yè)率 低10. 09%,女性畢業(yè)生的就業(yè)率比男性畢業(yè)生低 6. 4%o三我們應(yīng)如何應(yīng)對當(dāng)前形勢

5、首先，我們要要正確認(rèn)識自己，主動適應(yīng)社 會。在擇業(yè)過程中，每一位個人都希望找到一份 稱心如意的工作，這是人之常情的事。但是怎樣 才能實(shí)現(xiàn)這種愿望，這就需要正確認(rèn)識自己，客 觀評價自己。不少畢業(yè)生更多地考慮“我想從事什么職業(yè)”、“我愿意干什么工作”,而很少了解社會需求，很少能用“我能干什么”的眼光全 面地審視一下自己，因而使自己陷入擇業(yè)期望值 過高的誤區(qū)。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)給自己做出一個正確的 評價，自我評價要全面、客觀，既要看到長處的 _面，又要看到短處的一面；既要對某一方面的 特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評價，又要對其他各方面進(jìn) 行綜合評價；既要考慮全面的整體因素，又要考 慮到其中占主導(dǎo)地位的重點(diǎn)因素。我們應(yīng)

6、該全面 回顧自己在德、智、體各個方面的表現(xiàn)情況，并 與本班同學(xué)做一個比較，了解自己在本班同學(xué)中 所占的位置，做到心中有數(shù)。這樣，才能使自己 在擇業(yè)過程中做到揚(yáng)長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。其次，我們應(yīng)該認(rèn)識到信心是成功的第一要 訣。在求職擇業(yè)過程中，信心不僅給畢業(yè)生帶來勇氣和力量，也會使用人單位，首先從氣勢上產(chǎn) 生認(rèn)同感。要使自己在擇業(yè)過程中保持堅(jiān)定的信 心，首先要相信自己的能力，相信自己能夠勝任 工作。其次，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，揚(yáng)長避短。要 抓住自己的特點(diǎn)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡量避開自 己的不足，這樣，就有可能使你在擇業(yè)競爭中占據(jù)主動。其三是要有一腔打動用人單位的熱情。 要給人感覺到，我是熱愛生活、熱愛事業(yè)

7、的。同時，我們要努力消除依賴心理。有些人在生活中依賴性很強(qiáng)，無論做什么事情總要請一 個參謀，一旦沒了參謀，就成了無源之水，無本 之木。于是這些人在擇業(yè)中往往表現(xiàn)出很沒主 見，人云亦云，別人覺得這個單位很好，他亦認(rèn) 為不錯，別人說那個單位很差，他亦認(rèn)為不行, 患得患失，手忙腳亂，心里一片茫然，不知何去 何從。其原因在于他們不能深刻認(rèn)識自己的人， 一個掌握好自己的人，他就能把握好自己的人， 他就能把握好自己擇業(yè)的方向，明確自己適合從 事什么性質(zhì)的工作，因此他們在擇業(yè)中，就有明 顯的針對性和方向性，機(jī)會雖然很少，但他卻能 抓得很準(zhǔn)很穩(wěn)。一個深入了解社會的人，信息暢 通，思維開闊，他就能很清楚各個單位的經(jīng)濟(jì)構(gòu) 架及其發(fā)展?fàn)顩r，能對自己所掌握的信息作出可 靠的分析和有效的判斷。這樣他們就能很順利地 找到自己想去的單位，并能很快適應(yīng)單位的需要 和社會的發(fā)展。最后我們要使自己具有良好的心 理素質(zhì)。有些人心理素質(zhì)較差，到單位致意參 加面試，原本準(zhǔn)備充分，有條不紊，可是一見單 位領(lǐng)導(dǎo)，就驚慌失措，手忙腳亂，頓時心理一片 空白，不知所措，好端端的一個機(jī)會就這樣給泡 湯了。大學(xué)生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從本身的實(shí)際 出發(fā)，靈活選擇，絕不能一味高挑。從社會方面來說，就業(yè)人數(shù)激增與就業(yè)市場 達(dá)到超飽和狀態(tài)的矛盾，