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1、員工個(gè)人考核表(總2頁)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1CAL本頁僅作為文檔封面.使用請直接刪除工作考核表考核對象：填報(bào)時(shí)間：年 月曰A級(jí) 指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)分 值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)分部門負(fù) 責(zé)人評(píng) 分例行工作 完成情況301、按要求提前完成例行工作，并協(xié)助部內(nèi)其他員 工完成工作（30分）2、按時(shí)完成例行工作，但質(zhì)量還需進(jìn)一步提升（20 分）3、未按要求完成例行工作，但能及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 說明原因，延期完成（10分）4、未在指左時(shí)間內(nèi)完成例行工作，并不進(jìn)行及時(shí) 變更，造成嚴(yán)重負(fù)而影響（5分）目標(biāo)工作 完成情況301、按要求提前完成工作目標(biāo)，并協(xié)助部內(nèi)其員工 完成工作（3

2、0分）2、按時(shí)完成目標(biāo)工作，但完成質(zhì)量不高（20分）3、未按要求完成目標(biāo)工作，但能及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 說明原因，延期完成（10分）4、未在指泄時(shí)間內(nèi)完成日常工作，并不進(jìn)行及時(shí) 變更，造成嚴(yán)重負(fù)而影響（5分）例外工作 完成情況101、按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的例外工作（10分）2、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的例外工作，但工作質(zhì)量未 達(dá)到要求（5分）3、未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的例外工作（0分）勞動(dòng) 紀(jì)律201、病事假酌情扣分；請假原因不實(shí)，工作時(shí)間挪 作他事，査實(shí)每次扣5分；2、曠工超過1天以上的，本項(xiàng)考核不得分：3、無故遲到.早退，一次扣2分，扣完為止：4、上班時(shí)間在辦公室打游戲、看電影，發(fā)現(xiàn)一次 扣2分，扣完為止：5、未佩帶工作證上崗，一次扣2分，扣完為止；6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，本項(xiàng)考核不得分。10J 匕一ifU VJ 著集2雛

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