員工請假管理制度

1、.請假休假管理制度第一章總則第一條 為保證員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范休假程序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適應(yīng)公司所有員工。與本公司簽訂返聘協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議等各類人員，參照本制度執(zhí)行。第三條 行政辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂與解釋，財務(wù)部建立員工請假管理臺賬。第二章管理規(guī)定第四條假期種類及標(biāo)準(zhǔn)1、事假：以半天作為計算單位，不滿半天按半天計算，超過半天按一天計算。一次性連續(xù)事假不得超過5 天，公司批準(zhǔn)的除外。2、病假：員工患一般疾病需要休養(yǎng)的，可以一次性申請5 天以內(nèi)的病假；患慢性病需要長期休息的，需要公司董事長（總經(jīng)理）特批。3

2、、婚假：初婚（不含復(fù)婚、再婚）的假期為3 天。男、女雙方均符合晚婚年齡（男 25 周歲、女 23 周歲）且初婚者，假期增加 12 天?；榧侔ü萑?、法定節(jié)假日，連續(xù)計算。婚假需一次性申請，不得分段申請。4、產(chǎn)假：正常分娩、七個月以上或超期分娩的，產(chǎn)假 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）；計劃內(nèi)生育，妊娠期不滿 3 個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假 20 天；妊娠 3 個月以上、 7 個月以下引產(chǎn)，產(chǎn)后假 30 天。前述假期均包括公休日、法定節(jié)假日。5、慰唁假：員工直系親屬（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹、配偶父母及祖父母） 逝世，可申請 3 天慰唁假，路程 500

3、 公里及以上，給予兩天路程假。6、工傷假：員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息治療的，根據(jù)情況可享受最多 12 個月的工傷假，即停工留薪期。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)平頂山勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12 個月。7、年休假：累計工齡滿1 到 10 年（不含），可享受5 天年休假；累計工齡滿10 年（含）至 20 年（不含），可享受 10 天年休假；累計工齡 20 年及以上，可享受 15 天年休假。以下情形不享受當(dāng)年年休假：累計病假 1 個月以上的，累計事假 20 天以上的。詳細(xì)規(guī)定按職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行。8、法定節(jié)假日：具體休假日期按當(dāng)

4、年國務(wù)院規(guī)定的時間為準(zhǔn)。9、探親假：員工申請?zhí)接H假需要提供相關(guān)資料，證明符合享受探親假的條件。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天 ; 探望父母的， 若是未婚原則上每年給假一次，假期為20 天。若是已婚，每4 年給假一次，假期為20 天。以上時間不包括路程。第五條調(diào)休1、公休日（周六、日）員工因工作需要加班的，可以換取調(diào)休單，因事可以調(diào)休。2、公休日加班需要公司董事長批準(zhǔn)，行政辦公室辦手續(xù)、備案。3、一個部門的員工不能同時調(diào)休，調(diào)休要在30 天之內(nèi)，過期作廢。第六條曠工的認(rèn)定'.員工出現(xiàn)下列情形之一的，視為曠工：1、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假；2、未實現(xiàn)辦理請假手續(xù)（緊急情況事

5、后沒有辦理補假手續(xù)）休假；3、假期已休完未辦理續(xù)假手續(xù)的或未準(zhǔn)續(xù)假繼續(xù)休假；4、捏造虛假的事實或理由休假。第七條曠工的處理1 、每曠工一天扣兩天的工資；2、當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計曠工5 天除扣工資外，取消當(dāng)月獎金并解除勞動；3、因員工曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)利要求賠償。第三章請假程序1、事假、慰唁假的假期，提前一天書面申請，門負(fù)責(zé)人審核后報董事長批準(zhǔn)后方可休假。緊急情況來不及提前申請者， 應(yīng)電話請假， 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人后方可休假，假期結(jié)束回來后補辦書面請假手續(xù)，報財務(wù)部備案；2、婚假、產(chǎn)假的假期，員工應(yīng)提前一天申請，并提供相關(guān)證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核報董事長批準(zhǔn)方可休假； 緊急情況

6、下應(yīng)事后補辦書面請假手續(xù)， 報財務(wù)部備案；3、病假、工傷假的假期，員工應(yīng)持醫(yī)院證明和書面申請，病假憑證必須包括：（1） 縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；（2） 縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假， 按事假處理； 如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除； 經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后報董事長批準(zhǔn)方可休假。 緊急情況應(yīng)事后補辦書面請假手續(xù)，報財務(wù)部備案。4、申請年休假： 員工需提前 10 天提出書面申請， 由所在部門負(fù)責(zé)人審核報董事長批準(zhǔn)，并在行政辦公室備案方可休假。報行政辦公室備案；5、申請?zhí)接H假： 員工需提前 10 天提出書面申請， 由所在部門負(fù)責(zé)人審核報董事長批準(zhǔn)，并

7、在行政辦公室備案方可休假。 報行政辦公室備案； 具體報銷規(guī)定按國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。第八條請假臺賬1、各部門應(yīng)建立員工請假臺賬，如實記錄員工本部門員工的請假情況妥善保存員工請假單。2、各部門應(yīng)于每月5 號前與財務(wù)部對照員工請假情況，以免發(fā)生差錯。第四章 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第九條 各類假期工資與獎金扣除標(biāo)準(zhǔn)假期類型工資扣除獎金扣除事假按日工資扣除1 兩天內(nèi)按月獎金 50%扣除；1、三天以上的取消月獎金；病假1、10 年以下（含）按日工資1、五天以內(nèi)按月獎金 50%；50%扣除2、六天以上的取消月獎金；2、11 年以上到 20 年（含）以下按日工資 40%扣除；3、 21 年以上的按日工資 30扣除；婚假不扣工資；按產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行；'.產(chǎn)假1、計劃內(nèi)生育不扣除；1、五天以內(nèi)不影響月獎金；2、計劃外生育按日工資扣2、六到十天按月獎金 50%扣除；除；2、十一天以上取消月獎金；3、計劃外生育取消月獎金；工傷假工資、獎金待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行年休假不扣探親假不扣工資按產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行第十條 年終獎按照正常建獎月份計算，獎金取消月份，年終獎金應(yīng)相應(yīng)扣除。第十一條 自月初 5 個工作日后進(jìn)入公司的新員工，若當(dāng)月工作超過半月，按