固鎮(zhèn)縣衛(wèi)生局年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目標考核獎懲辦法

1、精品固鎮(zhèn)縣衛(wèi)生局 2011 年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位目標考核獎懲辦法為進一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革，切實發(fā)揮績效工資的激勵作用，充分調動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作人員的積極性和主動性，提高服務水平，促進各項工作，根據(jù)肥東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施辦法（東人社 2010 3 號）和肥東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位績效考核指導意見（東人社 2010 1 號）等相關文件規(guī)定，經(jīng)研究，制定本辦法。一、考 核（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。 依據(jù)肥東縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施辦法（東人社 2010 3 號），由縣衛(wèi)生局組織每年考核 1 次，考核結果分為合格、不合格兩個等次。依據(jù)年終考核得分情況，分別設綜合獎和單項獎。

2、（二）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位。 行政管理工作考核 10 項內(nèi)容（同 2010 年度考核內(nèi)容，即：黨建工作、廉政建設、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、效能建設、醫(yī)德醫(yī)風、文明創(chuàng)建、計劃生育、業(yè)務收入、財務管理），每項 10 分，共 100 分，依據(jù)得分情況，設行政管理獎。業(yè)務工作依據(jù)省、市表彰情況予以相應獎勵。（三）實行重點事項獎勵否決制。 黨風廉政、 計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)工作實行一票否決制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院未完成年初核定工作任務或績效考核不合格的，取消單位及其主要負責人的獲獎資格?？删庉嬀范?、獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位依據(jù)考核結果分類設獎并予以獎勵。（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合獎17 所中心衛(wèi)生院績效考核總分

3、取前3 名，設一、二、三等獎各 1 個，分別獎勵單位2 萬元、1.6萬元、 1.2 萬元，分別獎勵院長（或主持工作的負責人）5000 元、 4000 元、3000 元。211 所一般建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核總分取前4 名，設一等獎 1 個、二等獎 1 個、三等獎 2 個，分別獎勵單位 1.6 萬元、 1.3 萬元、 1 萬元，分別獎勵院長（或主持工作的負責人） 4000 元、 3000 元、 2000 元。3非建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（分院）依據(jù)績效考核得分，取前 6 名，設一等獎 1 個、二等獎 2 個、三等獎 3 個，分別獎勵單位 1.2 萬元、 1 萬元、 0.8 萬元，分別獎勵院長（或主持工作的負責人

4、） 3000 元、 2000 元、 1000 元。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院單項獎鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（包括建制、非建制）疾病預防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督 3 項工作單項考核得分取前三名，分別設單項工作一、二、三等獎，分別獎勵單位5000 元、 4000 元、3000 元，分別獎勵院長2000 元、 1500 元、 1000 元。（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進步獎對未獲得綜合獎和單項獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，在疾病預防控制、婦幼保健、衛(wèi)生監(jiān)督3 項工作中取得顯著進步的，每項可編輯精品工作評出進步獎2 個，分別獎勵單位3000 元，獎勵單位主要負責人 1000 元。（四）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位行政管理和市級業(yè)務獎縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位行政管理工作考

5、核總分取前三名，設行政管理一、二、三等獎各1 名，分別獎勵單位1.6 萬元、1.3 萬元、 1 萬元，分別獎勵主要（或主持工作的）負責人4000 元、 3000 元、 2000 元?？h直醫(yī)療衛(wèi)生單位業(yè)務工作獲市衛(wèi)生局考核綜合獎的，獎勵單位2 萬元，獎勵單位主要負責人5000 元；獲省市級考核單項獎的，獎勵單位5000元，獎勵單位主要負責人2000 元。三、處罰依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核結果，對考核情況較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按下列方式予以處罰。（一）對未完成年初核定任務的處罰。年初核定工作任務未完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，根據(jù)任務完成進度等情況按比例扣發(fā)獎勵性績效工資部分，直至扣完本單位工作人員的獎勵性績效工資。（

6、二）對考核不合格的處罰。年終考核不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照足額獎勵性績效工資乘以考核得分比發(fā)放獎勵性績效工資，直至扣完本單位工作人員的獎勵性績效工資。（三）對既未完成核定任務且考核又不合格的處罰。未完成年初核定的工作任務且考核不合格，獎勵性績效工資的扣除只執(zhí)行一次?？删庉嬀罚ㄋ模┢渌幜P。 中心衛(wèi)生院總分倒數(shù)第一名、 11 所一般建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總分倒數(shù)前兩名、非建制鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（分院）總分倒數(shù)前兩名均列為后進，對單位主要負責人第一年重點談話，連續(xù)兩年誡勉談話，連續(xù)三年就地免職且班子其他成員年度考核不得評定為優(yōu)秀等次?？h直醫(yī)療衛(wèi)生單位依據(jù)考核結果，參照上述處罰措施執(zhí)行。四、其它（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 10% 獎勵性績效工資調劑方式。 績效考核合格且年初核定工作任務完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，局統(tǒng)籌調劑的 10% 獎勵性績效工資及時全額撥付。 年初核定工作任務未完成和考核不合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院扣除的獎勵性績效工資，全部用于對考核優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的獎勵。（二）設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長崗位績效獎?？h衛(wèi)生局從統(tǒng)籌的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院超收部分的40% 資金中提取10% ，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長崗位績效獎勵資金，對衛(wèi)生院績效考核合格且年初核定工作任務完成較好的院長分四種類型予以獎勵。（三）允許設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工