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1、中小微企業(yè)法律風險體檢報告The document was finally revised on 2021體檢報告診斷專家:企業(yè)名稱y XX有限公司法定代表人：住所乂日期：二零一五年十二月股權架構法律風險及建議. L日常運營法律風險及建議業(yè)務合同法律風險及建議4 勞動人事法律風險及建議目錄 '股權架構法律風險及建議1.1目前XX公司為夫妻按比例持有，股東A持股%,股東B持股 看八八現(xiàn)階段公司股權結構簡單d尚無需進行結構設計待公司規(guī)模擴大后應當對股權結構進行合理設計疔以降低風險今2日常運營法律風險及建議2 1.1XX公司先前聘請有法律顧問，但因該律師事務所執(zhí)行力較差，效率低下丸已于今年9

2、月解聘七3 業(yè)務合同法律風險及建議 . . O%31業(yè)務合同法律風險3匯.1.次款合同糾紛*.先發(fā)催款函，后發(fā)律師函，再起訴，應收賬款較釦.但是訴進較少妊合同亠般約宦的起訴為所在地法院會織.% V* 3( 1.3在買方市場的情形下法律顧聞審查修改后的合同并亦適用B 9 3/22. '建議聘請專業(yè)處理法律事務的人員解決取y % z. 夕 二 建議在約定管轄法院時盡量考慮XX公司所在地.因為存在 % -% 尸 : 9地方保護主義的成分牡3.2. 3可以考慮盡職調查、談判摸底等方式解決輩4勞動人事法律風險及建議4.1勞動人事風險4.1.1XX.公司對內未設置法律事務崗，法律事務由人事部工作人

3、X % > ”" x員協(xié)調處理，員工基本上身兼數(shù)職*公司正行時矛盾可能爆發(fā)。社保問題：公司都給員工購買了社保,但并非按照員工實:得工資足額購買復4.1.3超齡返聘問題：公司存在聘用超過六十歲的工作人員*未購買社保a4忐專家建議4. 2,1無風挖，憑經(jīng)驗管理不是長久之計,：建議對內設置法務專員崗位.崗位人員各司其職裏或者可外聘法律顧問,由多人來協(xié) . P.b .Y.b.b 調解決法律事務g4：2。2如果員工向公司主張,公司可能補足未足額繳納的社保金額。社保配套商業(yè)保險的模式較為穩(wěn)妥，同時可以考慮員工激 勵，比如年終獎和股權激勵（核心技術人員等）,可以贈送的方 式獎勵給核忑'團隊,可流通的情況下可以低價轉讓。但是有限責 任公司要考慮人數(shù)限制*.也可以考

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