答案-華中師大《薪酬與績效管理》20秋在線作業(yè)

1、答案-華中師大薪酬與績效管理20秋在線作業(yè)影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是()。A.績效B.資質(zhì)C.戰(zhàn)略D.職位將各種崗位與事先設(shè)定的一個標(biāo)準(zhǔn)進行比較，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是()。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素比較法D.要素計點法()不可能是高級管理人員的工資構(gòu)成。A.提成工資B.崗位工資C.職務(wù)工資D.股票期權(quán)一個健康有效的薪酬制度應(yīng)該是()。A.以下都是B.充分考慮國家政策和制度限制C.符合企業(yè)戰(zhàn)略需要并兼具內(nèi)外部公平性D.節(jié)省成本并富有效率以下四個中以技能為基礎(chǔ)來支付薪酬的系統(tǒng)是()。A.技能工資B.績效工資C.工齡工資D.崗位工資在確定各要素及各要素等級的點值時

2、，假設(shè)“計劃”的總點值為500，而其中“決策”要素的權(quán)數(shù)為40%，則它的點值為()。A.100B.200C.1000D.2000以下關(guān)于崗位分析方法的描述錯誤的是()。A.問卷調(diào)查法是崗位分析的常用方法，當(dāng)短時間內(nèi)需要了解很多崗位的信息時此法很適用B.典型事例法是對崗位的所有工作行為進行描述C.面談法是收集崗位信息比較好的一種方法，但費時費力D.觀察法一般不適用腦力工作者的崗位員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果、個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。A.浮動工資B.固定工資C.崗位工資D.基本工資在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循()原則。A.可比性B.適用性C.一致性D.相似性不同薪酬等級的員工

3、薪酬結(jié)構(gòu)比例也應(yīng)有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占()。A.較小比重B.較大比重C.平均水平D.不能確定薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。A.工作薪酬B.能力薪酬C.職務(wù)薪酬D.結(jié)構(gòu)薪酬E.寬帶薪酬明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()。A.工作崗位分析與評價B.不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查C.企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定D.設(shè)置薪酬等級E.設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬可以包括()。A.工資B.獎金津貼C.提成工資D.勞動分紅E.福利一般說來，現(xiàn)代企業(yè)的工資具有

4、()和效益職能。A.可控職能B.調(diào)節(jié)職能C.指導(dǎo)職能D.激勵職能E.補償職能制定薪酬計劃的方法有兩種，它們是()。A.從內(nèi)而外法B.從上而下法C.從下而上法D.從外而內(nèi)法E.從簡而繁法一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)中屬于固定薪酬部分的是()。A.基本工資B.崗位工資C.技能或能力工資D.工齡工資E.效益工資企業(yè)的薪酬策略一般有三個層次的薪酬水平，分別是()。A.能夠吸引并保留適當(dāng)員工所必須支付的薪酬水平B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平D.高于競爭對手的水平E.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平下列計入工資總額的是()。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼E.獨生子女

5、補貼以下關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說法正確的是()。A.崗位效益工資屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)該占較大的比重C.一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有浮動工資部分又有固定工資部分D.高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長期激勵部分比重較大E.從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應(yīng)該有所不同()屬于企業(yè)福利的范疇。A.基本醫(yī)療保險B.交通補貼C.購房低息貸款D.補充養(yǎng)老保險金計劃E.工傷保險管理部門的人員由于其勞動不直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，所以應(yīng)重保障，浮動工(或獎金)資占的比重要大一些。()T.對F.錯績效管理的目標(biāo)就是對員工工作績效的全面正確評估。()T.對F.錯薪酬最直接的效用在于滿足員

6、工基本工作的需要。()T.對F.錯使員工參與組織目標(biāo)的制定本身就是一種激勵手段。()T.對F.錯薪酬戰(zhàn)略是在企業(yè)公司和經(jīng)營兩個層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。()T.對F.錯根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是從上而下法。()T.對F.錯福利在本質(zhì)上是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。()T.對F.錯薪酬調(diào)查時，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意50%點處的薪酬水平。()T.對F.錯工資制度是薪酬制度中最基本的制度，關(guān)系著企業(yè)本身的利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。()T.對F.錯績效管理主要用于為企業(yè)發(fā)獎金、調(diào)工資提供依據(jù)。()T.對F.錯 參考答案：D參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：B參考答案：ABD參考答案：ABCDE參考答案：ABCDE參考答案：BDE參考答案