標(biāo)準(zhǔn)美容院薪酬管理制度(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 薪酬管理制度 第一章 總 則第一條 目的：為加強(qiáng)員工薪酬管理，完善公司薪酬管理體系，體現(xiàn)按勞分配原則，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特修訂本制度。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)第二條 薪酬的薪資結(jié)構(gòu)全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲工齡工資手工費(fèi)業(yè)績(jī)提成基本工資第三條 工資結(jié)構(gòu)：月薪工資結(jié)構(gòu)由基本工資+業(yè)績(jī)提成+手工費(fèi)+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+獎(jiǎng)懲分組成。第四條 基本工資：所任職崗位與職務(wù)定級(jí)的薪資為基本工資。第五條 業(yè)務(wù)提成：指員工完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的提成。第六條 手工費(fèi)：?jiǎn)T工服務(wù)顧客項(xiàng)目的手工費(fèi)。第七條 工齡工資：為了鼓勵(lì)員工與公司共同發(fā)展，在公司工作每滿一年，增加100

2、元工齡工資。第八條 獎(jiǎng)懲：一、 獎(jiǎng)勵(lì)：每月完成業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)或它形式的特殊獎(jiǎng)勵(lì)；二、 違紀(jì)處罰：違反法律、法規(guī)規(guī)定的、以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如缺勤扣款、遲到、早退罰款和其他違反相關(guān)規(guī)章制度的處罰扣款等）。第三章 薪酬等級(jí)第九條 定薪原則：?jiǎn)T工薪資依其所擔(dān)任的職務(wù)、崗位所具備的綜合素質(zhì)狀況（如學(xué)歷、經(jīng)歷、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能等）綜合評(píng)估后確定薪資額度，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)和公司的經(jīng)濟(jì)效益，調(diào)整員工薪資（薪資的等級(jí)核定標(biāo)準(zhǔn)見加盟店員工薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）。任何崗位的工資都會(huì)隨員工職位或崗位的變化而晉升或降級(jí)，同時(shí)受績(jī)效考核的結(jié)果的影響（參照公司各崗位說明書要

3、求執(zhí)行）。第十條 薪資薪等：對(duì)應(yīng)職務(wù)、職稱、崗位，按不同的能力、貢獻(xiàn)、經(jīng)驗(yàn)等而設(shè)定的薪資等級(jí)，薪等分為三個(gè)等級(jí)。 第四章崗位定薪第十一條 核薪原則：新聘任各等職位人員，原則上均按所聘任職位的第一級(jí)職等起薪，但有下列情形之一者，可提高其級(jí)別一至二級(jí)。n 其崗位直接相關(guān)經(jīng)驗(yàn)已達(dá)三年以上；n 所具能力特別優(yōu)異，且為公司甚難招聘的人才；n 公司急需人才；n 取得相關(guān)崗位的專業(yè)資格證書的。第十二條 新員工試用期核薪上限：n 專業(yè)技能崗位零基礎(chǔ)員工對(duì)應(yīng)職位級(jí)別一等起薪；n 專業(yè)技能崗位有同行業(yè)技能無本專業(yè)技能經(jīng)驗(yàn)，可視情況對(duì)應(yīng)職位級(jí)別核定等級(jí)起薪；n 試用期（不可超過3個(gè)月）滿正式任用后按其所擔(dān)任職位和能

4、力重新核定等級(jí)。 第五章 試用期薪酬第十三條 試用期工資為入職時(shí)的核定薪資。第十四條 試用考核合格，轉(zhuǎn)入正式員工，薪資在原等級(jí)上調(diào)一個(gè)檔。 第六章 薪酬調(diào)整第十五條 員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式：1. 定期調(diào)整1) 每年底公司依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工基本工資進(jìn)行的調(diào)整。2) 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況以及所在城市行業(yè)薪酬情況、居民消費(fèi)水平等具體情況，每年對(duì)員工基本工資進(jìn)行酌情調(diào)薪。 2. 不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪資進(jìn)行的調(diào)整。包括以下方面：1) 轉(zhuǎn)崗調(diào)薪：公司內(nèi)部進(jìn)行的崗位輪換或員工崗位晉升，員工薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位定薪酬等級(jí)，按與該員工原薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)最接近的上限薪級(jí)

5、確定；若該員工原薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位所在薪檔中最高薪級(jí)，則按最高薪級(jí)確定；若該員工原薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)低于晉升后所在薪檔中最低薪級(jí)，按最低薪級(jí)確定；獎(jiǎng)金根據(jù)轉(zhuǎn)崗員工轉(zhuǎn)崗前后的崗位在職時(shí)間及績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行核算。2) 特別調(diào)薪：包括以下方面： 1.員工工作表現(xiàn)突出，主管提交相應(yīng)事跡，調(diào)整相應(yīng)的職位等級(jí)或相應(yīng)職位層次上的提升，薪資相應(yīng)調(diào)整。 2.當(dāng)員工在工作中有重大貢獻(xiàn)或失誤（不構(gòu)成降級(jí)、辭退處理），根據(jù)公司有關(guān)決議、決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)員工進(jìn)行特別調(diào)薪，調(diào)薪范圍原則上僅限于該員工所在薪檔。 第七章 薪資標(biāo)準(zhǔn)第十六條 店長(zhǎng)工資1. 前兩個(gè)月保底（建議4000元）。2. 開業(yè)兩個(gè)月后開始底薪+提成制，建議

6、底薪2800元3. 業(yè)績(jī)提成：1) 完成基本任務(wù)整店提成3%（任務(wù)以店里收支持平點(diǎn)為準(zhǔn)）； 2) 超出任務(wù)2倍提成5%（超出基本任務(wù)至基任務(wù)2倍部分）；3) 超出任務(wù)3倍提成8%（超出基本任務(wù)至3倍或以上部分）； 例如：五萬基本任務(wù)，5萬以內(nèi)3%，5萬10萬5%，10萬以上8%提。4) 完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元；完成月完成指定業(yè)績(jī)指標(biāo)2倍以上，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金2000元；5) 連續(xù)3個(gè)月超額完成月任務(wù)，基本工資升一個(gè)等級(jí) ；6) 連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，基本工資降一等級(jí)。4.工齡獎(jiǎng)每滿一年底薪漲100元，年度休假累計(jì)不超過48天者獎(jiǎng)勵(lì)200元。第十七條 銷售顧問 工資1. 前兩個(gè)月基本工資

7、保底（建議3500）。2. 兩個(gè)月后建議底薪：2200元3. 業(yè)績(jī)提成：店長(zhǎng)下達(dá)基本業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)，提其分管小組總業(yè)績(jī)提成。1) 完成基本任務(wù)提成2%（根據(jù)店基本任務(wù)和顧問人數(shù)平均分任務(wù)）；2) 超出任務(wù)2倍提成4%（超出基本任務(wù)至基任務(wù)2倍部分）；3) 超出任務(wù)3倍提成6%提成 （超出基本任務(wù)至3倍或以上部分）； 例如：一、店基本任務(wù)8萬，兩個(gè)顧問，那么顧問基本任務(wù)4萬，4萬以內(nèi)2%，4萬8萬4%，8萬以上6%提。二、如只有1個(gè)銷售顧問，則店長(zhǎng)及銷售顧問各4萬。4) 完成當(dāng)月實(shí)定的月目標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元； 5) 連續(xù)3個(gè)月超額完成月任務(wù)，基本工資升一個(gè)等級(jí)；6) 連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，底薪降一

8、個(gè)等級(jí)；7) 顧問操作項(xiàng)目則手工提成按照A類調(diào)理師手工提成計(jì)算。4. 工齡獎(jiǎng)每滿一年底薪漲100元，年度休假累計(jì)不超過48天者獎(jiǎng)勵(lì)200元 。第十八條 技術(shù)顧問 工資1.前兩個(gè)月基本工資保底（建議3500）。2.兩個(gè)月后建議底薪：2200元基本底薪體驗(yàn)面部體驗(yàn)身體體驗(yàn)儀器面部手工身體手工儀器手工辦卡提客裝單品220061058%10%5%5%8%3.培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)： 1）規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一位新員工技術(shù)培訓(xùn)并通過考核，獎(jiǎng)勵(lì)200元（項(xiàng)目、中醫(yī)理論知識(shí) 7天，面部項(xiàng)目7天，養(yǎng)生項(xiàng)目14天）。 2）培訓(xùn)出員工上崗后三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)提成2%4.工齡獎(jiǎng)每滿一年底薪漲100元，年度休假累計(jì)不超過48天者獎(jiǎng)勵(lì)200元

9、。第十九條 調(diào)理技師工資（無住宿）薪資模式：基礎(chǔ)底薪+項(xiàng)目數(shù)+銷售提成薪資+消耗提成薪資+產(chǎn)品提成級(jí)別基本底薪項(xiàng)目數(shù)量獎(jiǎng)金體驗(yàn)面部體驗(yàn)身體體驗(yàn)儀器面部手工身體手工儀器手工辦卡提客裝單品A17007040061058%10%5%5%8%B1500503003%實(shí)習(xí)8003%1)連續(xù)3個(gè)月超額完成月任務(wù)，基本工資升一個(gè)等級(jí)；2)連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，基本工資降一個(gè)等級(jí)！3)當(dāng)月銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)200現(xiàn)金；4）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)200現(xiàn)金（評(píng)比包括：銷售、服務(wù)、技術(shù)、顧客好評(píng)）。 5）工齡獎(jiǎng)每滿一年底薪漲100元 年度休假累計(jì)不超過48天者獎(jiǎng)勵(lì)200元。第二十條 足療、盲按技師工資（無住宿）級(jí)別基本底薪項(xiàng)目數(shù)

10、量獎(jiǎng)金足療、中醫(yī)調(diào)理項(xiàng)目提成 辦卡提客裝單品轉(zhuǎn)正150070300 20% 5% 8%實(shí)習(xí)800 3%1）當(dāng)月銷售冠軍獎(jiǎng)勵(lì)200現(xiàn)金；2)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)200現(xiàn)金（評(píng)比包括：銷售、服務(wù)、技術(shù)、顧客好評(píng)）。 3)工齡獎(jiǎng)每滿一年底薪漲100元 年度休假累計(jì)不超過48天者獎(jiǎng)勵(lì)200元。 第八章 薪資核算與發(fā)放第二十一條 員工工資實(shí)行月薪制，以法定貨幣（人民幣）支付。 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為26天(每月休息四天)。第二十二條 月考勤時(shí)間為每月第1天至最后1天為當(dāng)月考勤日（每月出勤26天為滿勤。第二十三條 公司每月10日發(fā)放上月薪資。第二十四條 新入職人員，自報(bào)到當(dāng)日起計(jì)薪，當(dāng)月以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第二十五條 離職人員，自獲批準(zhǔn)離職后，辦理完離職手續(xù)日起停薪。第二十六條