市人口計生委人事工作總結

1、XX 市人口計生委人事工作，按照省、市人口計生委關于干部人事工作的要求，明確任務，強化措施，狠抓落實，較好地完成了全年的工作任務。一、主要做法和成效一狠抓了干部隊伍建設，干部隊伍得到了加強堅強有力地人口計生干部隊伍，是做好新形勢下人口和計劃生育工作的堅強后盾和保證。 隨著人口計生系統(tǒng)干部隊伍職業(yè)化建設的深入開展，20* 年，我市各級人口計生系統(tǒng)狠抓了干部隊伍建設。一是狠抓了干部隊伍自身建設。在黨員干部中深入開展了“講正氣、樹新風 ”主題教育等活動，黨員干部的思想作風和工作作風有新轉變，廉潔自律意識和服務理念有新增強， 整體素質(zhì)和工作效能有新提高。二是狠抓了干部隊伍能力建設。從本職工作入手，我市

2、人口計生系統(tǒng)大力加強了干部隊伍能力建設，使一批優(yōu)秀人口計生干部得到了提拔使用。截止到 10 月份，我市人口計生系統(tǒng)有1 人提拔為副縣級干部，20 人提拔為科級干部。二狠抓了教育培訓，系統(tǒng)人員的能力素質(zhì)得到了提升教育培訓是提高人口計生干部的能力素質(zhì)，建立高素質(zhì)職業(yè)化的人口計生干部隊伍的有效途徑。 20* 年，我們認真貫徹省人口計生委關于教育培訓工作的指示要求，深入廣泛地開展了教育培訓工作。截止到10 月底，我市人口計生系統(tǒng)共舉辦各類培訓班126 期，培訓人員 19865 人次，經(jīng)費投入共計 122.63 萬元。 其中市本級舉辦培訓班5 期，培訓人員 726人，經(jīng)費投入 40 萬元。一是明確了教育

3、培訓工作任務。制定下發(fā)了XX 市人口和計劃生育教育培訓工作計劃 ，對教育培訓的工作目標、主要任務、保障措施等作了具體安排和部署，細化了年度教育培訓內(nèi)容，明確了教育培訓任務。各縣（市）區(qū)結合自身實際，分別制定了年度教育培訓計劃。二是強化了全員培訓。9 月 20 24 日，我市組織各縣市區(qū)副科以上干部， 在鄭州舉辦了培訓班， 邀請了省人口計生委各處的處長授課，有效地提高了他們的管理能力和業(yè)務水平。 另外我市還與南京人口干部學院聯(lián)系，計劃近期在南京干部學院對各縣市區(qū)分管領導和計生委主任集中進行培訓。各縣市區(qū)也都分批、分層次的對各類人員進行了培訓。三是加強了專業(yè)技術人員的教育培訓力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務力量

4、薄弱，專業(yè)技術服務人員匱乏， 是當前制約我市基層計劃生育技術服務能力提高的瓶頸。為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務中心力量， 提升基層技術服務人員能力素質(zhì)，徹底扭轉技術服務人員偏少的現(xiàn)象，從年初開始， 我市人口計生委就召集人事科、技術科等相關科室，分析研究基層技術服務人員形勢， 探索技術服務人員培訓途徑，確立了同醫(yī)學?？茖W校聯(lián)合辦學培養(yǎng)技術服務人員的總體思路， 先后多次同市衛(wèi)生局協(xié)商，在商丘醫(yī)學高等?？茖W校開設了全脫產(chǎn)學習班，初步為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)一名具有醫(yī)學中專學歷的技術服務人員。這種聯(lián)合辦學培養(yǎng)技術服務人員的做法，開創(chuàng)了我省人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術人員教育培訓的先例，為全省p三、狠抓了基層建設，村管員隊伍逐步走向

5、正規(guī)村級管理員的工作處在人口計生工作的最前沿、最基層， 村級管理員隊伍是否穩(wěn)定和村級管理員的作用發(fā)揮如何，直接影響人口計生工作的“重心下移 ”，關系著人口計生工作在基層的貫徹落實 ,因此，建立一支穩(wěn)定地正規(guī)化的村管員隊伍勢在必行。為確保村管員隊伍正規(guī)化建設穩(wěn)步健康的發(fā)展,我市認真貫徹全省村級人口計生管理員隊伍正規(guī)化建設現(xiàn)場會精神，積極借鑒 XX 縣村管員正規(guī)化建設的經(jīng)驗做法，加快了村管員隊伍正規(guī)化建設步伐。確立了先行試點、前走后跟、逐步展開、全面推進工作思路， 以市人口和計劃生育領導小組的名義制定了 XX 市村級人口和計劃生育管理員正規(guī)化建設的實施方案，各級都成立了以分管領導任組長的村管員正規(guī)

6、化建設領導小組。目前XX 市、 XX 區(qū)、 XX 區(qū)已按要求率先完成了任務， 其他縣正穩(wěn)步推進。 從目前情況看，我市村管員隊伍整體形勢是好的，發(fā)展是健康的， 較好地起到了聯(lián)絡員、咨詢員、服務員和管理員的作用。一是管理體制基本健全。各縣（市） 區(qū)人口計生委全部設立了村級管理員管理辦公室，建立了管理檔卡，實行了一人一檔管理，并配有專職人員負。二是工作熱情較高。大部分村管員工作熱情比較高，責任心較強，有干好工作的良好愿望。三是作用發(fā)揮較好。今年，我市對54 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 4個辦事處的村管員進行了調(diào)查， 并與村管員面對面的對有關情況進行了了解，大部分村管員掌握情況較好， 對自己的職責比較熟悉，對計生工作的

7、有關知識比較了解，對所屬育齡婦女的情況掌握的比較清楚。 四是待遇得到較好落實。 我市各級人口計生系統(tǒng)都能夠按照要求，將村管員的工資統(tǒng)一納入財政， 從縣、鄉(xiāng)人口計生事業(yè)費中列支。為保證村管員待遇切實落到實處，各縣市區(qū)人口計生委都改變了工資發(fā)放形式，將村管員的工資存入銀行，統(tǒng)一以存折的形式按月進行發(fā)放， 解除了村管員的后顧之憂， 激發(fā)了她們的工作積極性。四是村管員隊伍得到了鍛煉。為鍛煉村管員隊伍，提升村管員能力，擴充村管員知識，今年，我市在村管員中大力開展了崗位練兵活動。 9月 7 日，市人口計生委分知識競賽和技能測試兩個時段組織了崗位練兵競賽， 檢驗了全市村管員崗位練兵效果。五是村管員中專學歷教

8、育成效明顯。截止目前，我市共有 1387 名村管員參加中專學歷教育，1216 名已學完規(guī)定課程，順利畢業(yè)。在全省排名第二，受到省人口計生委人事處、計劃生育干部學院和省培訓中心領導的好評。二、工作中存在的問題總結一年來的工作，雖然取得了一定成績，但是工作中也存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在： 一是干部教育培訓工作還不夠深入扎實，存在重形式、 輕效果的現(xiàn)象。 二是技術服務人員的能力還有待于提高。 三是村管員隊伍發(fā)展總體不夠平衡。 從上半年省人口計生委對我市 5 個縣、區(qū)夏邑、民權、 XX 區(qū)、 XX 區(qū)和商丘開發(fā)區(qū)監(jiān)控調(diào)查的情況看，村管員作用發(fā)揮好的比例還不夠高。三、 20* 年工作初步打算20*

9、年，我們將按照省、市人口計生委要求，重點做好以下工作：一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。按照 “三化 ”要求， 力爭建設一支精干高效的公務員隊伍，一支技術精湛、服務優(yōu)質(zhì)的職業(yè)化專業(yè)技術人員隊伍，一支思想好、會管理、能服務的正規(guī)化村管員隊伍。部配齊了村管員，招聘后的村級管理員同20* 年相比，年齡結構、性別結構、文化結構都發(fā)生了明顯變化，平二是繼續(xù)加大教育培訓工作力度。重點是強化專業(yè)技術服務人員和村管員的教育培訓。三是繼續(xù)深化崗位練兵，提高各類人員的技能，使他們能夠盡快適應新時期、新階段計劃生育工作的需要。四是繼續(xù)做好村管員中專學歷教育工作。到 “十一五 ”末，使 80% 以上的村管員必須達到中專以

10、上文化程度20* 年以來的工作回顧20* 年以來， 我們不斷加大干部隊伍管理、教育培訓和基層隊伍建設等工作，取得了以下成績：一是干部的文化層次大幅度提高，知識結構得到改善。2003 年以來，我們從提高人口計生干部的文化層次、改善知識結構入手，逐步加大教育培訓力度，使人口計生干部的文化程度大大提高。20* 年，全市干部職工大專以上學歷不足20%，目前大專以上學歷的達 55。 93%，比 20* 年提高了 33.93 個百分點 .二是建立了一支日趨正規(guī)的基層人口計生隊伍。2003 年以前，我市村級計劃生育管理員缺位較多， 年齡較大其中最大的是75 歲，文化層次低絕大部分在初中以下，大多是男性男性占

11、95%。為適應新時期人口計生工作需要，結合工作實際，20* 年對村級管理員進行了公開招聘。截止到目前，我市4673個行政村全均年齡在30.3 歲、 100%是女性、文化程度全部達到高中以上。三是專業(yè)技術人員比例有了明顯提升。業(yè)務水平的高低， 服務質(zhì)量的好壞， 取決于專業(yè)技術人員的比例和素質(zhì)， 20* 年以前， 我市專業(yè)技術人員非常缺乏，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務中心表現(xiàn)更為突出， 相當一部分技術服務中心都沒有專業(yè)技術服務人員，正常的業(yè)務工作都無法開展， 嚴重的制約了基層計劃生育工作的發(fā)展。針對這種狀況， 我們狠抓了專業(yè)技術服務人員隊伍建設， 20* 年以來， 通過學歷教育、 技術培訓和醫(yī)學?？茖W校聯(lián)合辦學等形式提升技術服務人員比例，截止目前，我市專業(yè)技術服務人員從20* 年的 23%達到 71.9%,具有醫(yī)學職稱的技術人員由20* 年的 11.55 提高到 39%,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術服務中心基本上都有一個以上具有醫(yī)學資格的專業(yè)技術服務人員。四是一批思想好、能力強、素質(zhì)高的人口計生干部得到了提拔使用。20* 年以來，我市共有 164 名思想好、能力強、素質(zhì)高的人口計生干部被提拔為科以上干部。其中11 人被提拔為縣處干部：原XX 市計生委主任王友璧20* 年被提拔為XX 市政協(xié)副主席，原 XX 縣計生委主任王群杰被提拔為XX 縣副縣長， 原 XX 縣計生委主任崔玉峰XX