培訓(xùn)教育組安全生產(chǎn)專項整治匯報

1、培訓(xùn)教育組安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育組安全生產(chǎn)專項整治匯報專項整治匯報匯報提綱匯報提綱 1、特種（設(shè)備）作業(yè)人員持證上崗情況： 特種作業(yè)崗位持證人數(shù)涉及單位需辦證電工46機動部、維修、設(shè)備科8（復(fù)審）焊工92機動部、采礦、焙燒、加工、精整、維修17 （復(fù)審）安全檢查工2采礦作業(yè)區(qū)起重機指揮39復(fù)合、加工、精整、維修、設(shè)備科2（復(fù)審） 14（取證）起重機駕駛41機動部、采礦、焙燒、維修、設(shè)備科4（復(fù)審）17（取證）廠內(nèi)機動車駕駛6機動部3（取證）壓力容器操作9采礦、焙燒作業(yè)區(qū)10（取證）特種設(shè)備管理5機動部、設(shè)備科合計24075 2、單位主要負(fù)責(zé)人及安全管理人員取證情況： 非煤礦山安全資格證應(yīng)持證25人，

2、實際持證23人，其中2人待培訓(xùn)考試。 3、全員安全培訓(xùn)教育實施情況： 2011年7月底，廠里制訂出臺了安全培訓(xùn)教育制度，安全教育手續(xù)劃歸組織人事科管理。根據(jù)制度相關(guān)要求，組織人事科積極規(guī)范轉(zhuǎn)崗安全教育流程，創(chuàng)建安全培訓(xùn)教育卡和安全培訓(xùn)教育檔案，實行安全教育檔案專項管理，一人一檔；嚴(yán)格安全教育程序手續(xù)，確保了上崗、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗職工崗前安全教育合格率達(dá)100%。2012年10月，鑒于外協(xié)安全形勢的嚴(yán)峻性，兩級公司要求外協(xié)用工安全培訓(xùn)由外協(xié)單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)為廠里負(fù)責(zé)。組織人事科通過同安全管理科、協(xié)力單位溝通，借鑒全民職工安全培訓(xùn)教育經(jīng)驗，規(guī)范外協(xié)安全教育流程，做到了外協(xié)三級安全教育等同正式工對待。 組織人事

3、科組織人事科審核審核廠部三級安廠部三級安全教育全教育組織人事科組織人事科存檔存檔通知通知協(xié)力單位協(xié)力單位協(xié)力單位安協(xié)力單位安排辦證上崗排辦證上崗協(xié)力單位報協(xié)力單位報協(xié)力人員協(xié)力人員外協(xié)用工安全教育流程外協(xié)用工安全教育流程 4、建立健全人員（包括協(xié)力）管理臺帳 廠里對全民職工建有員工信息庫，涉及職工的47項信息，作為每一名職工的電子檔案,并實行動態(tài)維護，每月報礦業(yè)公司組織人事部。外協(xié)人員管理上要求協(xié)力單位建立健全人員管理臺帳，詳細(xì)記錄崗位名稱、勞動合同簽訂時間、用工期限、健康體檢、特種作業(yè)要求等個人相關(guān)信息，并及時維護，每月報組織人事科。 5、接觸職業(yè)危害人員體檢情況 2012年7月9日至11日

4、，公司體檢中心職業(yè)危害崗位人員進(jìn)行了體檢，全民職工當(dāng)中除3名職工因有事未能參加體檢、之后去太原補檢以外，其余職業(yè)危害崗位人員全部在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢工作。及此同時，和協(xié)力單位協(xié)調(diào)，對外協(xié)78名職業(yè)危害在崗職工進(jìn)行了體檢，并要求協(xié)力單位對離崗職工進(jìn)行離崗體檢，使接觸職業(yè)危害的職工體檢率達(dá)到100% 。公司體檢結(jié)果反饋之后，按照公司人力資源部和廠安全管理科要求，對職業(yè)禁忌人員及時進(jìn)行了調(diào)整。 1、外協(xié)用工錄用、調(diào)動程序不規(guī)范，作業(yè)區(qū)有私自調(diào)整崗位的現(xiàn)象。需明確錄用條件，部分外協(xié)人員年齡超出規(guī)定上限，如護廠隊門衛(wèi)年齡超過65歲的有4名。 2、作業(yè)區(qū)對外協(xié)用工安全管理認(rèn)識不夠，服務(wù)公司安全檢查不到位，組織人事科督促檢查不夠。3月10日加工作業(yè)區(qū)無證人員操作特種設(shè)備導(dǎo)致發(fā)生事故，發(fā)映出各級管理者思想麻痹，未能正確履職。 1、組織人事科修訂外協(xié)業(yè)務(wù)管理辦法和