崗位聘用合同書(shū)

1、崗位聘用合同書(shū)甲方 ( 聘用單位 )乙方 ( 受聘人員 )，性別 _ _ ，出生日期年 月根據(jù)中國(guó)新物業(yè)網(wǎng)刊聯(lián)盟相關(guān)管理辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。第一條崗位聘用合同期限本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。自XX年月日起至年月日止。第二條工作任務(wù)與目標(biāo)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用崗位工作。2、乙方愿意按照本合同書(shū)約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。3、第三條工作條件甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。第四條崗位待遇1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位待遇為基本工資

2、每年元加業(yè)務(wù)提成與獎(jiǎng)金。2、崗位工資按月發(fā)放，于每月15 日按考勤發(fā)放上月基本工資，每月25 日按業(yè)績(jī)發(fā)放上月業(yè)務(wù)提成。3、乙方經(jīng)階段考核業(yè)績(jī)優(yōu)秀，可以享受一定比例的獎(jiǎng)金。第五條乙方義務(wù)1、遵守國(guó)家相關(guān)法律及甲方的各項(xiàng)管理制度。2、服從工作安排，保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。3、在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神，自覺(jué)維護(hù)甲方權(quán)益，克盡職守。第六條聘任考核1、甲方設(shè)立基本考核任務(wù)及目標(biāo)對(duì)乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。3、考核標(biāo)準(zhǔn)：本合同第二條和第五條之約定。4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。5、每 _年 ( 月 ) 考評(píng)一次

3、?？己私Y(jié)果作為崗位工資發(fā)藕拖麓紋贛蒙細(xì)詰囊讕蕁H粢曳驕 ?己瞬緩細(xì)瘢 ?蚣追接腥憂榭黽醴蟯7諼還剩 ?踔兩獬 ?競(jìng)賢 ?第七條崗位工資減發(fā)、停發(fā)及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位工資并視情形解除本合同：1、聘用考核為不合格的受聘人員。2、無(wú)故不完成工作或者拖延工期。3、嚴(yán)重違紀(jì)被追究責(zé)任與處分的，本合同自行解除，不再發(fā)放崗位工資。4、在工作時(shí)間內(nèi)離崗等情形，不能很好履行崗位職責(zé)的，視情況扣除崗位工資，情節(jié)嚴(yán)重的可停發(fā)崗位工資。第八條解聘與續(xù)聘1、本合同期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。2、本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。第九條違約責(zé)任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對(duì)方相應(yīng)的賠償金。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)乙方必須保證甲方的商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不能泄露、私自謀利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)賠償甲方3 至 10 萬(wàn)損失。第十一條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽章