加班管理辦法實(shí)施細(xì)則1

1、。XX有限公司加班管理辦法實(shí)施細(xì)則（試運(yùn)行）版 本：V1.0生效時(shí)間：2014/07/10編 制：審 核：批 準(zhǔn)：目錄1 目的 32 適用范圍 33 定義 34 職責(zé) 35 規(guī)定 35.1 原則 3.5.2 加班認(rèn)定 4.5.3 加班審批程序 4.5.4 加班處理 5.6 附則 61 目的為配合“公司考勤管理制度” ，明確各部門加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn)， 確?？记诠芾淼膰?yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度。2 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3 定義無(wú)。4 職責(zé)1、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班的人員、 加班的時(shí)間進(jìn)行合理安排，并對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、 行政部匯總各部門加班考勤，協(xié)助各部

2、門作好員工加班管理工 作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況， 對(duì)加班異常情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查。5 規(guī)定5.1 原則 ，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。 ，必須結(jié)合加班人員身體狀況， 對(duì)加班頻次、 時(shí)間長(zhǎng)短及正常上班的間隔 做出合理安排，保證員工的身體健康。，應(yīng)優(yōu)先安排換休， 確因工作需要無(wú)法換休的， 按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定支 付加班工資。5.2 加班認(rèn)定，須連續(xù)工作的 ，需要緊急處理的加班。，不計(jì)加班。，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者， 取消加班考勤， 并視情 節(jié)輕重處罰 20 50 元罰款，由部門經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審批） 。 ，周末及節(jié)假日沒有上班而是正

3、常休息的， 不作為加班計(jì)算。 公司組織員 工開大會(huì)、搞活動(dòng)、系統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時(shí)間，不計(jì)算加班。 ，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的， 就地休息，不作加班計(jì)算， 但計(jì)算出差補(bǔ)助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外） ，如果確實(shí)是周末需 要加班和客戶談事情或者做服務(wù)的，必須事先填寫加班申請(qǐng)表。5.3 加班審批程序組織員工加班前， 首先須征得員工本人的同意。 需要加班的人員應(yīng)在 實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫加班申請(qǐng)表 ,經(jīng)所在部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審 批同意后方可計(jì)加班。若一個(gè)部門需要加班， 加班申請(qǐng)表由部門經(jīng)理 上報(bào)；若全公司集體加班， 加班申請(qǐng)表由行政部統(tǒng)一上報(bào)。特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 , 員

4、工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)如果員工提出申請(qǐng)時(shí) ,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電 話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意， 并按照規(guī)定把未審批的 加班申 請(qǐng)表待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。無(wú)論是工作日、 雙休日或是節(jié)假日加班， 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制員工均應(yīng)如 實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。5.4 加班處理加班不換休、不結(jié)算加班工資，但作為年終績(jī)效考核依據(jù)。原則上加班優(yōu)先沖抵預(yù)休、 或換休， 如不能安排預(yù)休或換休以及沖抵 預(yù)休、換休后結(jié)存的加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資。注：法定節(jié)假日原則上不安排加班， 如有加班，則不安排預(yù)休或換休， 按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。換休1）每半年統(tǒng)一換休一次。2）加班換休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿 放棄，公司不再給予加班調(diào)休。3）由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼結(jié)算加班工資1）每半年統(tǒng)一結(jié)算一次。2）加班工資根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算方式，以小時(shí)為單位，具 體計(jì)算方式為：工作日加班：加班工資=1250 +22弋X加班時(shí)間X1.5雙休日加班：加班工資=1250寧22弋X加班時(shí)間X2法定假日加班：加班工資=1250 +22弋