勞保用品管理辦法

1、XX塑料制品有限公司勞動保護用品管 理辦法編號A-C-032制訂部門管理部1工作說明書版本A1頁次1/3核 準(zhǔn)審 核制疋1. 目的為加強本公司勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理使用勞動保護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。2. 適用范圍適用于本公司現(xiàn)場員工（含正式工、試用工、臨時工），見附件一。3. 定義指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿（佩）戴的用品，簡稱護品。4. 管理規(guī)定4.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1.1各部門發(fā)放勞動保護用品標(biāo)準(zhǔn)及使用年限，見附件二。4.1.2員工按其所從事的崗位領(lǐng)取勞動保護用品，崗位變動后勞動保護用品按

2、新崗位標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放。4.2勞動保護用品的穿戴要求4.2.1員工工作時間內(nèi)應(yīng)依公司規(guī)定正確穿戴勞動保護用品。4.2.2勞動保護用品應(yīng)愛護妥善保管。4.3勞動保護用品的發(fā)放管理4.3.1管理部人力資源組負(fù)責(zé)勞動保護用品的管理與發(fā)放，采購組負(fù)責(zé)按管理部提供之請購單位依量購入，安環(huán)組定期稽核勞動保護用品的發(fā)放。4.3.2各部門助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計部門需配備勞動保護用品之人員，配備勞保服、勞保鞋之人員需統(tǒng)計所穿規(guī)格，交由人力資源組建立勞動保護用品管制記錄”，各部如有新進(jìn)員工，需及時通知人力資源組，以便資料更新并存檔。4.3.3各部門領(lǐng)用勞動保護用品需按使用期限領(lǐng)取，并填寫勞動保護用品申請表”，經(jīng)部級主管核準(zhǔn)，領(lǐng)用

3、后簽名確認(rèn)。4.3.4勞動保護用品在使用期限內(nèi)損壞、遺失，由使用人負(fù)責(zé)賠償，關(guān)及時到財務(wù)課繳 錢（原價的一半），向人力資源組領(lǐng)取新的勞動保護用品。XX塑料制品有限公司勞動保護用品管 理辦法編號A-C-032制訂部門管理部工作說明書版本A1頁次2/3435凡領(lǐng)取勞動保護用品之員工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過一個月發(fā)上者，應(yīng)在其 勞動保護用品個人明細(xì)上將其使用時間扣除，使用期限相應(yīng)延長。436本辦法執(zhí)行前發(fā)放的勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定期限 使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.4各部門崗位以照片的形式須建立穿戴勞動保護用品的標(biāo)準(zhǔn)，并列入勞動保護用品標(biāo) 準(zhǔn)限樣及佩帶清單。5. 處

4、罰規(guī)定5.1違紀(jì)行為包括：5.1.1上班時間內(nèi)未穿戴勞動保護用品。5.1.2未正確穿戴勞動保護用品：A穿勞保鞋不系鞋帶及腳踩著鞋后跟B戴安全帽未系扣帶C護目鏡扣在頭頂D耳塞戴一邊不戴一邊或掛在脖子上E其它5.2各部門主管于上班前檢查員工勞動保護用品穿戴情況，安環(huán)組定期稽核各部門員工勞動保護用品穿戴情況，凡屬以上違紀(jì)行為者：A同一人違紀(jì)的，第一次記警告；第二次記小過一次；第三次記大過一次；第四次 再犯予以開除。B屬同一單位人員違紀(jì)的，第一次違紀(jì)者記小過一次；第二次組長連帶處分；第三 次課長連帶處分；第四次經(jīng)理連帶處分。C違紀(jì)者若為本單位組長發(fā)現(xiàn)，組長不連帶處分；若為課長發(fā)現(xiàn)，組長連帶處分； 若為經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，組長、課長連帶處分。6. 相關(guān)文件無7. 使用表單7.1勞動保護用品管制記錄XX塑料制品有限公司勞動保護用品管 理辦法編號A-C-032制訂部門管理部工作說明書版本A1頁次3/37.2勞動保護用品申請單8附件8.1附件一勞動保護用品配備之崗位8.2附件二勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)8.3附件三勞動