勞動(dòng)保障協(xié)管員年終總結(jié)

1、勞動(dòng)保障協(xié)管員年終總結(jié)勞動(dòng)保障協(xié)管員年終總結(jié)20xx 年上半年， 對(duì)于我這樣一個(gè)勞動(dòng)保障的新人來(lái)說(shuō)， 是鍛煉的半年，也是收獲的半年。在過(guò)去的半年時(shí)間里，我 不斷地學(xué)習(xí)著勞動(dòng)保障的新舊政策，不斷地學(xué)習(xí)著社區(qū)平臺(tái) 業(yè)務(wù)和操作方法，也不斷地領(lǐng)會(huì)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障 工作的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)精神。在過(guò)去的半年時(shí)間里，我們友 三社區(qū)的勞動(dòng)保障工作緊緊圍繞街道 “把握基點(diǎn)、 突出重點(diǎn)、 突破難點(diǎn)、形成亮點(diǎn)”的工作思路，積極、踏實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng) 基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，取得了一定的成效。一、把握基點(diǎn)。這個(gè)基點(diǎn)，就是要抓好基礎(chǔ)工作。社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái) 是聯(lián)結(jié)政府與老百姓的最基層的服務(wù)窗口，其存在的最大價(jià)值就 在于為居民老百姓宣傳

2、政策，解答疑惑，反饋居民對(duì)政府的 意見(jiàn)和建議，并為老百姓辦理最簡(jiǎn)單的證冊(cè)發(fā)放，如辦理就 業(yè)登記證、再就業(yè)優(yōu)惠證等。所以說(shuō)，檢驗(yàn)社區(qū)勞動(dòng)保障工 作得失成敗的關(guān)鍵就在于這些基礎(chǔ)工作是否能夠落實(shí)到位， 是否能夠高效率地完成。截止到 6 月 20 日，我們友三社區(qū) 今年新增發(fā)放就業(yè)登記證 53 冊(cè)，新增發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證 41 冊(cè)，新增辦理靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼 26 份，新增辦理失業(yè)金受 理 39 人，新增辦理事業(yè)認(rèn)定 4 人，走訪各類(lèi)下崗失業(yè)人 員 700 多人次，并且每天都要接待各式各樣詢(xún)問(wèn)社保政策 的人。我們只有把社區(qū)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做好， 做細(xì)， 做夯實(shí)，才能把社區(qū)的其他工作也做好，基礎(chǔ)工作是

3、全部工 作的出發(fā)點(diǎn)，也是落腳點(diǎn)。二、突出重點(diǎn)。 馬克思主義哲學(xué)早就告訴我們“兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論相統(tǒng) 一”的原理，兩點(diǎn)必須是有重點(diǎn)的兩點(diǎn)，重點(diǎn)是兩點(diǎn)基礎(chǔ)上 的重點(diǎn)。社區(qū)勞動(dòng)保障工作如果只講求做好基礎(chǔ)工作，而不 在這其中明確重點(diǎn)，突出重點(diǎn)，那只會(huì)事倍功半。社區(qū)勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)是促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè) 是民生之根本，就業(yè)再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的永恒主題， 也是勞動(dòng)保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會(huì)有收入， 有了收入才能穿衣吃飯， 才能求醫(yī)上學(xué)， 俗話(huà)說(shuō)“樂(lè)業(yè)安居” 嘛。百姓安定了，社會(huì)才能安定，社會(huì)安定了，國(guó)家才能安 定，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的大和 - 諧，民族的大覺(jué)醒，國(guó)家的 大發(fā)展。就業(yè)再就業(yè)工

4、作，也是一項(xiàng)民心工程，我們要始終堅(jiān) 定不移地把它放在社區(qū)勞動(dòng)保障工作的首要位置。我們不能 單純依靠采集崗位信息，采集求職人員信息，然后進(jìn)行簡(jiǎn)單 拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人 以漁，通過(guò)擴(kuò)大免費(fèi)技能培訓(xùn)，通過(guò)建立再就業(yè)援助基地， 通過(guò)優(yōu)惠政策的鼓勵(lì)等各種方法，多方位，多角度地去實(shí)現(xiàn) 再就業(yè)的目標(biāo)。截止到 6 月 20 日，我們友三社區(qū)采集到工 作崗位 120 個(gè)，登記求職人員信息 81 人，實(shí)現(xiàn)免費(fèi)技能 培訓(xùn)29人（其中社區(qū)辦理11人），實(shí)現(xiàn)SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8人 （其中社區(qū)辦理 1 人） ，通知專(zhuān)場(chǎng)招聘 10 常三、突破難點(diǎn)。難點(diǎn)，是指難點(diǎn)工作。無(wú)論從事什么工作，總有難易

5、之分，分清了工作的難與易，才能更有針對(duì)性地布署、開(kāi)展 工作。在社區(qū)勞動(dòng)保障工作中，我認(rèn)為有兩個(gè)難點(diǎn)：用人單 位報(bào)送書(shū)面材料定期審查 （ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)用工年檢 ） 工作和 社保擴(kuò)面工作。勞動(dòng)用工年檢，關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān) 系的和 - 諧問(wèn)題。從某種意義上講，勞動(dòng)用工年檢工作的成 效將決定社會(huì)和 - 諧安定的程度。為什么說(shuō)勞動(dòng)用工年檢工 作是社區(qū)勞動(dòng)保障工作的一個(gè)難點(diǎn)呢?其主要原因在于我們社區(qū)的用人單位現(xiàn)狀，由滄浪區(qū)一級(jí)審批建立的有限公司少 之又少，我們的審察重點(diǎn)只能放在個(gè)體工商戶(hù)上。而個(gè)體工 商戶(hù)在這方面的意識(shí)顯然還很不到位，盡管我們極力地向他 們宣傳配合勞動(dòng)用工年檢的益處與責(zé)任，也申明了拒不配合 的法律責(zé)任，但是很多個(gè)體工商戶(hù)還是抱著“多一事不如少 一事”的態(tài)度不予配合。而當(dāng)我們真正把不予配合的個(gè)體工 商戶(hù)名單報(bào)到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)后，得到的結(jié)果往往是不了了 之。這就在無(wú)形中給我們的工作增加了難度。我們協(xié)管員沒(méi)有執(zhí)法能力，又得不到法律的有力支持，這必然助長(zhǎng)那些不 予配合的個(gè)體工商戶(hù)的氣焰，知道我們奈何不了他們。所以 我在這里提一點(diǎn)建議，明年的勞動(dòng)用工年檢工作，街道相關(guān) 部門(mén)是否可以在個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行工商年檢的時(shí)候在工商辦 事點(diǎn)設(shè)立一個(gè)流動(dòng)攤，把相關(guān)材料收集到位，然后直接報(bào)區(qū) 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)予以審查?；蛘撸瑓^(qū)勞