勞動紀律管理制度

1、關于下發(fā)丁家梁煤礦勞動紀律管理制度的通知為合理安排員工的工作學習和生活作息時間，維護正常的勞動 秩序；依據(jù)寧夏寶豐能源集團有限公司規(guī)定，結合丁家梁煤礦實際 情況，現(xiàn)將丁家梁煤礦勞動紀律管理制度印發(fā)給你們，望認真 組織學習，遵照執(zhí)行。丁家梁煤礦勞動紀律管理制度1. 總則1.1 目的為了加強丁家梁煤礦勞動紀律管理，維護正常的勞動秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于丁家梁煤礦全體員工的勞動紀律管理工作。2 工作時間管理工作時間根據(jù)集團公司相關規(guī)定，結合丁家梁煤礦實際情況，特制定作息時間表 （附后 ） 。各單位需要倒班的崗位員工，其作息時間由根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要確定。因季節(jié)變化需調整工作時間時，

2、由綜合辦公室負責另行下文通知。各科室、區(qū)隊負責人或其授權考勤人員，應嚴格記錄考勤，如 實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行 為，則對授權考勤人員一次性負激勵 100 元，對科室、車間、區(qū)隊 負責人一次性負激勵 200 元。上班時間開始后 10 分鐘內到班者按遲到計；超過 10 分鐘以上 者，按曠工半日計；提前 10 分鐘下班者按早退計，提前 30 分鐘者 按曠工半天計。遲到或早退每次負激勵 20 元。曠工 1 天者，每次扣 罰 3 天的所有工資，連續(xù)曠工達 3 天（含 3 天）以上，解除勞動合 同。一年內累計曠工 7 天視為嚴重違反集團公司規(guī)章制度，解除勞 動合同，終止勞

3、動關系。員工一個月內遲到、早退累計達 6 次者，按曠工一天計。月累 計遲到、早退達 10 次，年累計達 20 次者，解除勞動合同，終止勞 動關系。3. 請假管理請假程序 凡員工因事、病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離 開崗位的，應填寫員工請假審批單，在獲得批準并交清工作手 續(xù)后，方可離開崗位。員工請假嚴格遵照員工科長副礦長礦長逐級向負 責人請假的審批制度。員工請假必須填寫請假單，請假獲得批準后，應將假單正本交 至本單位授權考勤人處，作為考勤的依據(jù)，將假單副本轉人力資源 科或人力資源部、礦調度室，作為考勤審核的依據(jù)。員工假滿后上崗，應到人力資源科或人力資源部銷假。批準權限各科室、車間、區(qū)

4、隊負責人授權 1 天及以內的批假權限。 副礦級分管領導授權 3 天的批假權限；礦長授權 6 天及以內的批假權限； 天及以內的批假權限；報集團公司審批。批準依據(jù)請 3 天及以上的病假，員工應出具正規(guī)醫(yī)院的休病假證明； 員工休婚嫁，應出具結婚證書或相關證明； 工傷假以工傷證明為據(jù)。4. 考勤匯總、審核與錄入 各科室、車間、區(qū)隊授權考勤人員應于月末最后三天，統(tǒng)計匯 總本科室、車間、區(qū)隊上月度員工考勤（后三天考勤補于下月）， 經(jīng)科室、車間、區(qū)隊負責人審核簽字確認后，月末報單位人力資源 科。人力資源科應對各科室、車間、區(qū)隊的考勤情況，進行認真審 核，并張榜公布，確認無出入后進行匯總，報單位負責人審批后，

5、 最遲于次月 1 日下班前報基建實業(yè)部。5. 績效考核每天早 6:30 分 6:50 分，按劃分衛(wèi)生區(qū)域進行打掃衛(wèi)生，不到 掃或打掃不干凈徹底，罰款 50 元，扣績效 2 分；每天早 6:30 分不起床者，每次罰款 30 元，扣績效 10 分；早上 8:00 、下午 14:30 當班工作人員必須到達工作崗位，未在 規(guī)定到達工作崗位者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣除本人績效考核5 分，并按曠工處理；:00 以后不準有任何活動 （如飲酒、聚餐） 及大聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一 次扣除本人績效 5 分，罰款 100 元。6. 附則本制度由綜合辦公室制定、負責解釋。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。相關附件：員工請假審批單附件一：寧夏寶

6、豐能源集團有限公司員工請假審批單（正本）姓名部門/單位科室/車間崗位請假事由填表日期擬請假日期年月日-月日共天入司時間年月日審批人權限說明審批意見班組長簽批意見科室（車間、區(qū)隊）1天及以內所屬單位分管領導3天及以內職能部門負責人3天及以內所屬單位負責人6天及以內集團分管領導12天及以內人力資源總監(jiān)30天及以內總裁合同期以內銷假日期年月曰簽字：注：1、本表一式兩份，正本報本單位授權考勤人處，副本報人力資源部（科）備案（副本）姓名部門/單位科室/車間崗位請假事由填表日期擬請假日期年月日-月日共天入司時間年月日審批人權限說明審批意見班組長簽批意見科室（車間、區(qū)隊）1天及以內人力資源科3天及以內職能部門負責人3天及以內所屬單位負責人6天及以內集團分管領導12天及以內人力資源總監(jiān)30天及以內總裁合同期以內銷假日期年月日簽字：注：1、本表一式兩份，